|
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA:
Cultura
e Valores Organizacionais CARGA HORÁRIA: 60 horas/aula 1. EMENTA:
Cultura e organização. Valores no
contexto da cultura organizacional. Artefatos culturais, simbólicos e
imaginários na construção da realidade organizacional. A comunicação
no processo de formação, fortalecimento e mudança da cultura
organizacional. As práticas de RH e o seu compromisso ideológico.
Comprometimento e cultura de devoção na organização. 2. PROGRAMA
1.
Cultura e organização. 2.
Valores no contexto da cultura organizacional. 2.1
Artefatos culturais, simbólicos e imaginários na construção da
realidade organizacional. 3.
Mudança da cultura organizacional. 4.
As práticas de RH e o seu compromisso ideológico. 5.
Comprometimento e cultura de devoção na organização 3. BIBLIOGRAFIA:
ACEIRO, Lineu Roque. Ritos de passagem. São Paulo: Scortecci Editora, 2002 ALVES,
Sérgio. Revigorando a cultura da
empresa. São Paulo, Makron Books, 1997. BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editora, 2002 BARTHES, Roland. Mitologias. 9 ed.
Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 1993. BENOIST, Luc. Signos, símbolos e mitos.
Portugal: Edições 70, 1999. BORDIEU, Pierre. O poder simbólico.
São Paulo: Difel/Bertrand, 1989. CAMPBELL,
Joseph e BOAS, Franz. E por falar
CAMPBELL, Joseph. O poder do mito. São
Paulo: Associação Palas Athenas, 1990. CAMPBELL,
Joseph. Para viver os mitos.
São Paulo:Cultrix, 1998. CASTELLS, Manuel. O poder da identidade.
São Paulo: Paz e Terra, 1999. CAVALCANTI, Raíssa. O mundo do pai: mitos, símbolos e arquétipos. Cultrix COLLINS,
James C.; PORRAS, Jerry I. Feitas
para durar. Rio de Janeiro, Rocco, 1995. CUCHE, Denys. A noção de cultura nas Ciências
Sociais. Bauru: EDUSC,
1999. CURVELLO, João José Azevedo. Comunicação
interna e cultura organizacional. São Paulo: Scortecci, 2002. DAVIS, William. Mitos da administração. São Paulo: Ed. Negócio, 1999. DEAL,
Terrence; KENNEDY, Alan. Corporate culture:
the rites and rituais of corporate life. Massachusets:
Addison-Wesley, 1992. DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional. São Paulo:Ed. Alínea,
2003. ELIADE, Mircea. Aspectos do mito.
Portugal: Edições 70, 2000. ELIADE,
Mircea. Imagens e símbolos.
São Paulo: Ed. Martins Fontes, 2002. ELIADE, Mírcea. Mito
e realidade. São Paulo: Perspectiva, 2004. ENRIQUEZ,
Eugène. A organização FELIX,
Loiva Otero. Mitos
e heróis:
construção de imaginários.
Porto Alegre: UFRGS, 2004.
FERREIRA, Jorge. Prisioneiros do mito. São Paulo: Mauad, 2002. FLEURY,
Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria (org). Cultura e poder nas organizações. São Paulo, Atlas, 1990. FREITAS,
Maria Ester de. Cultura
organizacional. São Paulo, McGraw Hill, 1991. FREITAS, Maria Éster. Cultura
organizacional: identidade,
sedução e carisma? Rio de Janeiro: FGV, 2000. GALLAGHER, Richard S. Os segredos da
cultura empresarial: como
entender a alma das culturas organizacional bem sucedidas. Rio de
Janeiro: Campus, 1998. GEERTZ, Clifford. A interpretação das culturas.
Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 1989. GEERTZ. Clifford. Nova luz sobre a antropologia.
Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2001. Handbook
de estudos organizacionais. Organizadores da edição original Stewart
R. Clegg, Cynthia Hardy, Walter R.Nord; Miguel Caldas, Roberto Fachin,
Tania Fischer. Parte III: Teorizando sobre a Teoria. In.: ___. Organizadores da edição brasileira. São Paulo: Atlas, 2001. HOFSTEDE,
Geert. The usufulness of organizational culture concept. Journal of
Management Studies, vol
23. nº 3, maio, 1986. JOHANN,
Silvio Luiz. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura
organizacional. São Paulo: Saraiva, 2004. KILLMAN
et al. Gaining control of the corporate culture. São Francisco: Jossey Bass, 1985. KOTTER,
John, Heskett, James. A
cultura corporativa e o desempenho empresarial.
São Paulo: Makron Books, 1994. KULLER,
José Antonio. Ritos de
passagem:
gerenciando passos para a qualidade.
São Paulo: Ed. Senac, 1996. KUPER, Adam. Cultura:
a visão dos antropólogos. São Paulo: EDUSC, 2000. LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. 10 ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar
Editor, 1995. LUPPI, G. Cultura organizacional: passos para a mudança. Belo Horizonte:
Luzazul Editorial, 1995. MATTA, Roberto da. Carnavais, malandros e heróis.
Ed.
Rocco, 1996. MORGAN, Gareth. Imagens da organização.
São Paulo, Atlas, 1996. MOTTA,
Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. (org). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo, Atlas,
1997. NASSER,
Maria Celina de Q. Carrera. O que dizem os símbolos? São Paulo:
Paullus, 2003. PÀGES,
Max et al. O poder das organizações. São Paulo, Atlas, 1987. PATAI, Raphael. O mito e o homem moderno. São
Paulo: Cultri, 2001. PERTERSON, Mark F.; SMITH, Peter B. Liderança, organizações e
cultura. São Paulo: Ed. Thompson
Learning, 1994. PETTIGREW,
Andrew M. On studying organizational cultures. Administrative Science Quaterly, vol.
24. nº 4, p. 570-581, 1979. RIVIÈRE,
Claude. Introdução à antropologia. Lisboa, Portugal: Edições 70, 1995. RIVIERE,
Claude; TEIXIERA, João de Freitas. Os ritos profanos.
Rio de Janeiro: Vozes, 1997 ROCHA,
Everardo. O que é etnocentrismo.
São Paulo: Brasiliense, 1994. RODRIGUES,
Marcus Vinicius. Ritos e excelências nas empresas. Petrópolis,
Rio de Janeiro: Vozes, 2002. SCHALL,
Maryan S. A communication-rules approach to organizational culture. Administrative
Science Quaterly, vol. 28, dez., 1983. SCHEIN, Edgar H. Guia de Sobrevivência
da Cultura Corporativa.
José Olimpio. SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and
leadership. São Francisco: Jossey-Bass, 1985. SCHEIN,
Edgar. Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan
Management Review, 1984. SCHEIN,
Edgar. Organizational culture and leadership. São
Francisco: Jossey Bass, 1985. SCHIRATO,
Maria Aparecida Rhein. O feitiço das organizações.
São Paulo, Atlas, 2000. SCOTT, Cynthia D. et
al. Visão, valores e
missão organizacional. Rio de Janeiro, Qualitymark, 1998. SCOTT, Cynthia D.;
JAFFE, Dennis T. Gerenciando a
mudança organizacional. Rio de Janeiro, Qualitymark, 1999. SMIRCICH,
Linda. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative
Science Quartely, vol. 28, nº 3, p. 339-358, 1983. SROUR, Robert Henry. Poder, cultura e ética
nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1998. TAMAYO, Alvaro. Valores organizacionais: sua relação com satisfação no trabalho,
cidadania organizacional e comprometimento afetivo. Revista de
Administração, São
Paulo, vol. 33, p. 56-63, julho/setembro, 1998. TAVARES,
Maria da Graça de Pinho. Cultura
organizacional. Rio de Janeiro, Qualitymark, 1993. TERRENCE, E. Deal.; KEY, M. K. Celebraciones en
las empresas. México: Granica, 1999. TERRIN, Aldo Natale. O rito: antropologia e fenomenologia da ritualidade. São Paulo: Paullus,
2004. TOMEI,
Patrícia Amélia; BRAUNSTEIN, Marcelo Lomacinsky. Cultura, organização
e privatização: a dimensão
humana. São Paulo: Makron Books, 1993. TRICE,
TRICE,
TROMPENAARS, Fons. Nas
ondas da cultura. São Paulo, Educator, 1994. VAN MAANEN, John. People processing; strategics of organizational
socialization. Organizational Dynamics,
1978 VIEIRA,
Gerson Alves. Cultura de valores organizacionais. São Paulo: Ed.
Annablume,
2004. WOOD Jr, Thomaz. Gurus, curandeiros e
modismos gerenciais. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999. WOOD Jr., Thomaz (org). Mudança
organizacional. São Paulo: Atlas, 1995. ZANELLI,
José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt (orgs.). Parte III: Processos Organizacionais. In.: ___. Psicologia,
organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2004. ZIEMER,
Robert. Mitos organizacionais.
São Paulo: Atlas, 1996.
|
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA