{"id":1494,"date":"2024-07-23T16:27:46","date_gmt":"2024-07-23T19:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/?page_id=1494"},"modified":"2024-07-24T11:10:43","modified_gmt":"2024-07-24T14:10:43","slug":"projetos-de-pesquisa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/projetos-de-pesquisa","title":{"rendered":"Projetos de Pesquisa"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Linhas de Pesquisa<\/strong><\/h2>\n<\/td>\n

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\u00a0Projetos por Docentes\u00a0<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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ESTRAT\u00c9GIA EM ORGANIZA\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n<\/td>\n

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Coordenador: DAVID LORENZI JUNIOR<\/p>\n

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  • Projeto: Log\u00edstica e Qualidade na Gest\u00e3o P\u00fablica\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Pr\u00e1tica comum das empresas privadas a log\u00edstica e a gest\u00e3o pela qualidade come\u00e7a a fazer parte do dia a dia dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Os autores Bowersox e Closs (2011) \u00e9 o processo de planejamento, implementa\u00e7\u00e3o e controle eficiente e eficaz do fluxo e armazenagem de mercadorias, servi\u00e7os e informa\u00e7\u00f5es relacionadas desde o ponto de origem at\u00e9 o ponto de consumo, com o objetivo de atender \u00e0s necessidades do cliente. Segundo Juran (1992) gest\u00e3o da qualidade \u00e9 adequa\u00e7\u00e3o ao uso, que resulta da combina\u00e7\u00e3o de um produto (bem ou servi\u00e7o) das caracter\u00edsticas que respondem as necessidades dos clientes e aus\u00eancia de defici\u00eancias. A no\u00e7\u00e3o de qualidade tem ocupado posi\u00e7\u00e3o de destaque no contexto gerencial, firmando-se como espa\u00e7o te\u00f3rico e pr\u00e1tico de produ\u00e7\u00e3o de conhecimento em especial desde a d\u00e9cada de 80 do s\u00e9culo passado, no Brasil com mais \u00eanfase a partir da d\u00e9cada seguinte nos dias de hoje, influenciando fortemente a organiza\u00e7\u00e3o e o controle do trabalho na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Nesse sentido esse estudo tem a pretens\u00e3o verificar e debater as pr\u00e1ticas log\u00edstica e de gest\u00e3o da qualidade nas prefeituras da regi\u00e3o Central do Estado do Rio Grande do Sul. Como problema de estudo guiador da pesquisa tem-se: Como est\u00e1 o processo de log\u00edstica e gest\u00e3o da qualidade nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas do Estado do Rio Grande do Sul Como metodologia, a pesquisa para atingir o objeto do estudo al\u00e9m da pesquisa bibliogr\u00e1fica e documental, tamb\u00e9m utiliza aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios semiestruturados gestores e respons\u00e1veis. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m ser\u00e3o analisados documentos que ser\u00e3o disponibilizados pelas prefeituras. Espera-se que este estudo possa trazer contribui\u00e7\u00f5es e elucida\u00e7\u00f5es para a melhor consolida\u00e7\u00e3o te\u00f3rica e pr\u00e1tica log\u00edstica e da gest\u00e3o da qualidade nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas do Estado do Rio Grande do Sul.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: FLAVIA LUCIANE SCHERER\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: Caracter\u00edsticas e perspectivas na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios internacionais<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> O presente projeto objetiva analisar o processo de internacionaliza\u00e7\u00e3o de empresas brasileiras, evidenciando trajet\u00f3rias e resultados obtidos. Pretende-se analisar os modos de entrada utilizados, as estrat\u00e9gias predominantes, o perfil dos empreendedores internacionais, e a performance exportadora destes empreendimentos. Metodologicamente, busca-se desenvolver an\u00e1lises integradas que privilegiam levantamentos do tipo survey, com tratamento quantitativo e estudos de caso com tratamento qualitativo. Em termos de resultados, espera-se realizar um efetivo diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o das empresas internacionalizadas, apontando melhores pr\u00e1ticas que gerem resultados duradouros e que permitam a maior inser\u00e7\u00e3o das empresas brasileiras no cen\u00e1rio mundial de neg\u00f3cios.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: JULIO CEZAR MAIRESSE SILUK\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: Sistemas de mensura\u00e7\u00e3o de desempenho para a gest\u00e3o do desenvolvimento de mercado em \u00e1reas estrat\u00e9gicas<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e1 voltado para o desenvolvimento de sistemas de mensura\u00e7\u00e3o capazes de medir a efici\u00eancia e efic\u00e1cia de atividades organizacionais. Essas atividades impactam diretamente na competitividade de neg\u00f3cios que \u00e9 intensificada pelas mudan\u00e7as no comportamento da sociedade e consequentemente nas transforma\u00e7\u00f5es que ocorrem relativas \u00e0s demandas de mercado. Os indicadores de desempenho, por sua vez, s\u00e3o vari\u00e1veis de monitoramento que auxiliam na tomada de decis\u00e3o e na elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o, de modo que exercem importante fun\u00e7\u00e3o no desempenho de companhias ou de setores. Desse modo, este projeto possui como objetivo geral desenvolver modelagens de mensura\u00e7\u00e3o de desempenho para gest\u00e3o da competitividade das diferentes etapas do desenvolvimento de mercados em \u00e1reas estrat\u00e9gicas como, setor industrial e setor de energia el\u00e9trica nacional. Com abordagem qualitativa e quantitativa o estudo atingir\u00e1 seu resultado desenvolvendo as etapas metodol\u00f3gicas delineadas no presente projeto com o intuito de atingir uma maior concep\u00e7\u00e3o dos elementos que motivam a competitividade. Al\u00e9m de publicitar os resultados obtidos, o presente projeto conta com apoio e parceria de pesquisadores de A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e1 voltado para o desenvolvimento de sistemas de mensura\u00e7\u00e3o capazes de medir a efici\u00eancia e efic\u00e1cia de atividades organizacionais. Essas atividades impactam diretamente na competitividade de neg\u00f3cios que \u00e9 intensificada pelas mudan\u00e7as no comportamento da sociedade e consequentemente nas transforma\u00e7\u00f5es que ocorrem relativas \u00e0s demandas de mercado. Os indicadores de desempenho, por sua vez, s\u00e3o vari\u00e1veis de monitoramento que auxiliam na tomada de decis\u00e3o e na elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o, de modo que exercem importante fun\u00e7\u00e3o no desempenho de companhias ou de setores. Desse modo, este projeto possui como objetivo geral desenvolver modelagens de mensura\u00e7\u00e3o de desempenho para gest\u00e3o da competitividade das diferentes etapas do desenvolvimento de mercados em \u00e1reas estrat\u00e9gicas como, setor industrial e setor de energia el\u00e9trica nacional. Com abordagem qualitativa e quantitativa o estudo atingir\u00e1 seu resultado desenvolvendo as etapas metodol\u00f3gicas delineadas no presente projeto com o intuito de atingir uma maior concep\u00e7\u00e3o dos elementos que motivam a competitividade. Al\u00e9m de publicitar os resultados obtidos, o presente projeto conta com apoio e parceria de pesquisadores de Institui\u00e7\u00f5es de Ensino Superior para o fortalecimento das a\u00e7\u00f5es no desenvolvimento de sistemas de mensura\u00e7\u00e3o de desempenho inovadores e facilitadores na solu\u00e7\u00e3o de problemas no processo de tomada de decis\u00e3o. Institui\u00e7\u00f5es de Ensino Superior para o fortalecimento das a\u00e7\u00f5es no desenvolvimento de sistemas de mensura\u00e7\u00e3o de desempenho inovadores e facilitadores na solu\u00e7\u00e3o de problemas no processo de tomada de decis\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: MARTA OLIVIA ROVEDDER DE OLIVEIRA<\/p>\n

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  • Projeto: Capabilities, Ativos e M\u00e9tricas de Marketing e a Performance das Empresas\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> O projeto guarda-chuva “Capabilities, Ativos e M\u00e9tricas de Marketing e Performance das Empresas” abarca os projetos “Influ\u00eancia do BrandHate e do nWOMno Brand Equity e na Performance das Empresa”, “Brand Equity and Financial Performance: Evidence from a Quasi-Natural Experiment in an Emerging Market”, “O desempenho financeiro das marcas de luxo”. O projeto trata sobre estudos das rela\u00e7\u00e3o dos ativos estrat\u00e9gicos de marketing e marketing capabilities com a performance das firmas, tanto nacionais quanto internacionais. Vale-se tanto de metodologias qualitativas (para a compreens\u00e3o dos ativos, recursos e capabilities de marketing), quanto de metodologias quantitativas para verifica\u00e7\u00e3o de indicadores e construtos tanto de marketing, quanto estrat\u00e9gicos e financeiros; assim como das an\u00e1lises das poss\u00edveis rela\u00e7\u00f5es e impactos dessas vari\u00e1veis e construtos, valendo-se desde estudos cross section (surveys), s\u00e9ries temporais, dados em painel (coleta de dados de fontes secund\u00e1rias); adotando t\u00e9cnicas de modelagem de equa\u00e7\u00f5es estruturais e modelos econom\u00e9tricos de an\u00e1lise de dados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador do Projeto: ROBERTO SCHOPRONI BICHUETI\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: A Promo\u00e7\u00e3o de Ambientes Urbanos Inovadores em Cidades Sustent\u00e1veis: Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o e Fatores Condicionantes<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> As cidades est\u00e3o no centro do debate em busca do desenvolvimento sustent\u00e1vel. A acelerada urbaniza\u00e7\u00e3o ocorrida nas \u00faltimas d\u00e9cadas trouxe consigo diversos desafios em torno da sustentabilidade urbana. A gera\u00e7\u00e3o de energia mais limpa, a destina\u00e7\u00e3o adequada dos res\u00edduos s\u00f3lidos, a adequada mobilidade urbana e a disponibilidade de \u00e1reas verdes s\u00e3o alguns dos objetivos presentes nas diversas agendas das cidades sustent\u00e1veis. Nesse contexto, a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o para o desenvolvimento urbano sustent\u00e1vel \u00e9 capaz de produzir determinadas condi\u00e7\u00f5es urbanas, entre as quais, podem ser citadas: a eleva\u00e7\u00e3o da qualidade de vida e do bem-estar da popula\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o dos impactos ambientais e possibilidade de ado\u00e7\u00e3o de um estilo de vida saud\u00e1vel nas cidades. Este ambiente urbano diferenciado \u00e9 capaz de proporcionar, entre outros aspectos, a atra\u00e7\u00e3o de pessoas qualificadas, a maior intera\u00e7\u00e3o social entre elas e a atra\u00e7\u00e3o de investimentos. Diversos autores sugerem que esses fatores, entre outros, podem estar associados \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de externalidades positivas, capazes de promover o desenvolvimento econ\u00f4mico e o aumento da capacidade de produzir inova\u00e7\u00f5es. Um ambiente urbano qualificado, que valorize a diversidade, favore\u00e7a a criatividade e possibilite a troca de conhecimentos pode ser considerado prop\u00edcio para o aumento da criatividade e da inova\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o presente estudo tem o objetivo de analisar a import\u00e2ncia das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o para o desenvolvimento urbano sustent\u00e1vel na cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es urbanas favor\u00e1veis \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de ambientes urbanos inovadores em cidades sustent\u00e1veis. Para tanto, ser\u00e1realizada uma pesquisa em duas etapas distintas, sendo a primeira de natureza quantitativa e descritiva, por meio de dados secund\u00e1rios, e a segunda de natureza qualitativa e explorat\u00f3ria, operacionalizada por meio de um estudo de casos m\u00faltiplos. Espera-se, por meio deste estudo, contribuir para o avan\u00e7o acad\u00eamico da gest\u00e3o socioambiental, para reflex\u00f5es acerca das pr\u00e1ticas da gest\u00e3o urbana sustent\u00e1vel, bem como a compreens\u00e3o de aspectos relacionados com a amplia\u00e7\u00e3o da capacidade de inova\u00e7\u00e3o nos centros urbanos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador:\u00a0 RODRIGO MARQUES DE ALMEIDA GUERRA<\/p>\n

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  • Projeto: ESTRAT\u00c9GIAS DE INOVA\u00c7\u00c3O EM ORGANIZA\u00c7\u00d5ES DA REGI\u00c3O CENTRAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Empresas de pequeno porte s\u00e3o importantes para o aquecimento da economia, gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda para a popula\u00e7\u00e3o. No entanto, pouco tem sido feito para analisar as estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o destas organiza\u00e7\u00f5es, principalmente em per\u00edodos de instabilidade e incerteza gerados no p\u00f3s-pandemia de COVID-19. No sentido de gerar uma melhor compreens\u00e3o a respeito deste problema, esse projeto de pesquisa tem o objetivo de investigar o impacto das capacidades absortivas, agilidade e flexibilidade organizacional, capacidade de inova\u00e7\u00e3o de produto radical e incremental sobre o desempenho inovador de empresas instaladas na regi\u00e3o central do estado do Rio Grande do Sul. Para tanto, pretende-se aplicar um instrumento de coleta de dados online em uma amostra de PMEs estabelecidas na macrorregi\u00e3o. Os dados ser\u00e3o analisados por meio da estat\u00edstica descritiva, testes de normalidade da distribui\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise fatorial confirmat\u00f3ria e modelagem de equa\u00e7\u00f5es estruturais (MEE). Ao t\u00e9rmino da pesquisa, os resultados esperados s\u00e3o os seguintes: testar e confirmar as hip\u00f3teses definidas no modelo emp\u00edrico; auxiliar as PMEs a selecionarem os recursos e capacidades empregados na formula\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o, eminentes para a sobreviv\u00eancia e manuten\u00e7\u00e3o das empresas no horizonte temporal; a reconfigura\u00e7\u00e3o de capacidades e recursos estrat\u00e9gicos parece ser relevante em cen\u00e1rios de escassez, incertezas e turbul\u00eancias tecnol\u00f3gicas; identificar os tipos de inova\u00e7\u00e3o, radical ou incremental, mais utilizados para o desenvolvimento de produtos parece ser significante para a competitividade das PMEs, principalmente de empresas sediadas em regi\u00f5es com diferencia\u00e7\u00e3o de recursos financeiros, humanos, de suprimentos e geogr\u00e1ficos. Durante a pandemia de COVID-19, provavelmente, as pequenas empresas reavaliaram suas estrat\u00e9gias de atua\u00e7\u00e3o com base nos recursos dispon\u00edveis. Nesse sentido, compreender os mecanismos subjacentes de capacidades absortivas pode auxiliar os gestores na reconfigura\u00e7\u00e3o de ativos estrat\u00e9gicos, principalmente em per\u00edodos adversos. INTRODU\u00c7\u00c3O: Entre as regi\u00f5es norte e sul do Rio Grande do Sul encontra-se a Depress\u00e3o Central, faixa de terra de baixa altitude que liga o oeste ao leste do estado. O munic\u00edpio de destaque da mesorregi\u00e3o \u00e9 Santa Maria\/RS por ser considerado o quinto munic\u00edpio com maior economia do estado e 94\u00aa cidade dentre os 5.570 munic\u00edpios do pa\u00eds (IBGE, 2010). A cidade de Santa Maria\/RS apresenta um IDHM (\u00edndice de desenvolvimento humano municipal) acima da m\u00e9dia nacional, que \u00e9 de 0,784 (IBGE, 2010), possuindo, aproximadamente, 285 mil habitantes (IBGE, 2020), sendo considerada a principal cidade da mesorregi\u00e3o do Rio Grande do Sul, o que influencia na din\u00e2mica das cidades circunvizinhas (microrregi\u00f5es). O ambiente de investiga\u00e7\u00e3o desse projeto de pesquisa envolver\u00e1 pequenas empresas em fun\u00e7\u00e3o de sua contribui\u00e7\u00e3o para a economia da regi\u00e3o central do estado, gera\u00e7\u00e3o de empregos e renda para a popula\u00e7\u00e3o. A mesorregi\u00e3o central do Rio Grande do Sul est\u00e1 dividida em duas partes: Centro Ocidental Rio-Grandense (munic\u00edpios de Santiago, Santa Maria e Restinga Seca) e Centro Oriental Rio-Grandense (munic\u00edpios de Santa Cruz do Sul, Lajeado-Estrela e Cachoeira do Sul). Esse projeto de pesquisa visa investigar uma amostra de pequenas empresas instaladas nos munic\u00edpios da regi\u00e3o central do estado (conforme mencionado anteriormente). Empresas de pequeno porte s\u00e3o importantes para o aquecimento da economia local, uma vez que geram emprego e renda para a popula\u00e7\u00e3o. A regi\u00e3o centra do estado do Rio Grande do Sul \u00e9 afetada pela localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, dificuldade de reten\u00e7\u00e3o de recursos humanos para a \u00e1rea industrial, o que reflete em uma poss\u00edvel assimetria de recursos. Al\u00e9m disso, a dificuldade enfrentada pelas pequenas empresas pode ter causado vulnerabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o, visando diferencial frente aos rivais localizados em macrorregi\u00f5es do estado melhores posicionadas e desenvolvidas economicamente. As pequenas empresas s\u00e3o mais vulner\u00e1veis \u00e0s adversidades do mercado (NASSIF; ARMANDO; LA FALCE, 2020). Sendo assim, a pandemia de Covid-19 prejudicou ainda mais a demanda de pequenas empresas em fun\u00e7\u00e3o do agravamento da turbul\u00eancia de mercado e da crise econ\u00f4mica. Essas tribula\u00e7\u00f5es podem ter afetado a tomada de decis\u00e3o de gestores de pequenas empresas, sendo necess\u00e1rio estimular as capacidades absortivas, estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o e desempenho inovador em per\u00edodos adversos. OBJETIVO GERAL: Investigar o impacto das capacidades absortivas, agilidade e flexibilidade organizacional, capacidade de inova\u00e7\u00e3o de produto radical e incremental sobre o desempenho inovador de empresas da regi\u00e3o central do estado do Rio Grande do Sul. METODOLOGIA: 4.1 Question\u00e1rio de pesquisa Esse projeto de pesquisa far\u00e1 uso de instrumentos de coleta de dados j\u00e1 validados por meio de pesquisas anteriores. As assertivas do question\u00e1rio ser\u00e3o traduzidas e adaptadas para o contexto brasileiro por meio da tradu\u00e7\u00e3o reversa, evitando a perda de conte\u00fado do instrumento de coleta. Na sequ\u00eancia, o question\u00e1rio ser\u00e1 validado com pesquisadores experientes da \u00e1rea de estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a adequa\u00e7\u00e3o do instrumento de pesquisa com o feedback dos especialistas, ser\u00e1 aplicado um pr\u00e9-teste junto a um grupo de empresas da regi\u00e3o central do estado do Rio Grande do Sul. 4.2 Vari\u00e1veis de mensura\u00e7\u00e3o As vari\u00e1veis de mensura\u00e7\u00e3o adotadas nesse projeto ser\u00e3o as seguintes: PIC radical e incremental (MENGUC; AUH; YANNOPOULOS, 2014; SUBRAMANIAM; YOUNDT, 2005), capacidades absortivas (FLATTEN et al., 2011), agilidade e flexibilidade organizacional (PURIWAT; HOONSOPON, 2022), turbul\u00eancia tecnol\u00f3gica (JAWORSKI; KOHLI, 1993) e desempenho inovador (PRAJOGO; AHMED, 2006). As escalas utilizadas ser\u00e3o de cinco pontos: 1-discordo totalmente; e, 5-concordo totalmente. 4.3 Coleta de dados A coleta de dados ser\u00e1 realizada por meio eletr\u00f4nico com o aux\u00edlio do Google Forms ou SurveyMonkey. O instrumento de coleta deve ser validado em pesquisas anteriores, uma vez que reduzir\u00e1 as chances de eventuais distor\u00e7\u00f5es. Para tanto, o question\u00e1rio precisa ser\u00e1 traduzido da vers\u00e3o em ingl\u00eas para o portugu\u00eas, e posteriormente realizar-se-\u00e1 a tradu\u00e7\u00e3o reversa, visando garantir o significado original das assertivas. O envio do question\u00e1rio acontecer\u00e1 de forma online. Os dados da coleta ser\u00e3o analisados por meio dos softwares estat\u00edsticos IBM SPSS\u00ae e AMOS\u00ae. Para tanto, os procedimentos utilizados ser\u00e3o os seguintes: estat\u00edstica descritiva, testes de normalidade da distribui\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise fatorial confirmat\u00f3ria e modelagem de equa\u00e7\u00f5es estruturais (MEE). 4.4 Procedimentos estat\u00edsticos A MEE tem a finalidade de avaliar modelos estat\u00edsticos, por meio de testes de bondade de ajuste, que averiguam se a vari\u00e2ncia e covari\u00e2ncia da matriz de dados suportam a estrutura do modelo (VIEIRA; RIBAS, 2011). A MEE tem sido bastante utilizada na resolu\u00e7\u00e3o de problemas da \u00e1rea de ci\u00eancias sociais (JORESKOG; SORBOM, 1982), sendo considerada uma t\u00e9cnica multivariada de an\u00e1lise de dados (HAIR Jr. et al., 2009) que re\u00fane conceitos da regress\u00e3o, an\u00e1lise fatorial e an\u00e1lise de caminhos (VIEIRA; RIBAS, 2011). Apesar da aparente complexidade, o uso da MEE pode minimizar eventuais erros e distor\u00e7\u00f5es de c\u00e1lculos (IACOBUCCI; SALDANHA; DENG, 2007), sendo recomendada para pesquisas survey. 4.5 Media\u00e7\u00e3o e modera\u00e7\u00e3o A media\u00e7\u00e3o ocorre quando uma vari\u00e1vel independente X influencia uma vari\u00e1vel dependente Y atrav\u00e9s de uma terceira vari\u00e1vel M que reduz a for\u00e7a da rela\u00e7\u00e3o direta de X com Y (MATHIEU; TAYLOR, 2006; IACOBUCCI; SALDANHA; DENG, 2007; HAYES, 2009). No entanto, para que haja media\u00e7\u00e3o, alguns pressupostos devem ser atendidos. Iacobucci, Saldanha e Deng (2007) ressaltam que o MEE permite mensurar uma vari\u00e1vel M, por meio de duas etapas: a) tanto a rela\u00e7\u00e3o X\u2192M quanto M\u2192Y devem ser significativas; e, b) o resultado do teste de Sobel (teste z de Sobel) deve ser significativo. No geral, a media\u00e7\u00e3o pode ser representada pelas Equa\u00e7\u00f5es 1, 2 e 3, onde: iY e iM s\u00e3o as intercepta\u00e7\u00f5es de regress\u00e3o, \u03b5y e \u03b5m s\u00e3o os erros das respectivas estimativas, e a, b e c\u00b4 correspondem \u00e0 regress\u00e3o coeficientes das vari\u00e1veis anteriores. O coeficiente C refere -se \u00e0 estimativa da rela\u00e7\u00e3o x em Y (rela\u00e7\u00e3o direta). A modera\u00e7\u00e3o ocorre quando a for\u00e7a da rela\u00e7\u00e3o entre duas vari\u00e1veis (X e Y) \u00e9 alterada por uma terceira vari\u00e1vel (W) (PREACHER; RUCKER; HAYES, 2007). Assim, para que ocorra a modera\u00e7\u00e3o, uma vari\u00e1vel independente (X) deve estar associada a uma vari\u00e1vel dependente (Y) por meio de uma vari\u00e1vel moderadora (W), que passa a influenciar a intensidade ou dire\u00e7\u00e3o de X e Y (BARON; KENNY, 1986). A modera\u00e7\u00e3o modifica a rela\u00e7\u00e3o inicialmente proposta, podendo ser mensurada por vari\u00e1veis m\u00e9tricas ou n\u00e3o-m\u00e9tricas (HAIR Jr. et al., 2009). A modera\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 avaliada por meio de uma equa\u00e7\u00e3o de regress\u00e3o (PREACHER; RUCKER; HAYES, 2007). A equa\u00e7\u00e3o 4 pressup\u00f5e: i \u00e9 o intercepto da regress\u00e3o; b1 representa o efeito principal da vari\u00e1vel X em Y; b2 corresponde ao efeito da rela\u00e7\u00e3o X em W; b3 retrata o efeito da intera\u00e7\u00e3o entre X e W sobre Y; e, ey \u00e9 o erro estimado de Y<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: SIRLEI GLASENAPP<\/p>\n

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  • Projeto: Neg\u00f3cios inclusivos: estudo de estrat\u00e9gias e institui\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A despeito dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e econ\u00f4micos, muitas desigualdades ainda persistem no Brasil, e em pa\u00edses classificados como desenvolvidos, embora apresentem \u00edndices de desenvolvimento altos. As desigualdades podem ser evidenciadas dentro de grupos espec\u00edficos, como faixa et\u00e1ria, ra\u00e7a, educa\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis pelo grupo dom\u00e9stico, regi\u00e3o de resid\u00eancia e g\u00eanero. No combate a essas crescentes desigualdades, objetivando a redu\u00e7\u00e3o da pobreza e a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento, as pol\u00edticas p\u00fablicas governamentais, as iniciativas sem fins lucrativos s\u00e3o as estrat\u00e9gias comumente empregadas. No entanto, dada a complexidade de tais fen\u00f4menos e os desafios impostos pelo atual cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico, \u00e9 consenso que tais objetivos n\u00e3o ser\u00e3o atingidos apenas pelas a\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil e pol\u00edticas p\u00fablicas, fundamentais, por\u00e9m necessitam de um escopo mais amplo para sua efetividade, sendo necess\u00e1ria a atua\u00e7\u00e3o de novos atores e novas estrat\u00e9gias para lidar com essas quest\u00f5es. Nesse contexto, o setor privado tem um papel central, uma vez que iniciativas de mercado podem desenvolver modelos de neg\u00f3cios inovadores que criam benef\u00edcios econ\u00f4micos e, ao mesmo tempo, respondem aos desafios e as necessidades da sociedade no que diz respeito \u00e0 justi\u00e7a social, liberdades de escolhas, redu\u00e7\u00e3o da pobreza e melhoria das condi\u00e7\u00f5es de vida da popula\u00e7\u00e3o. Uma das possibilidades de o setor privado trabalhar nesse sentido \u00e9 atrav\u00e9s dos neg\u00f3cios inclusivos, que conectam pessoas pela via do mercado, visando a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de vida. Na literatura cient\u00edfica existem diferentes abordagens te\u00f3ricas relacionadas aos neg\u00f3cios inclusivos, perspectivas europeias, perspectivas norte-americana e a correntes nos pa\u00edses emergentes, bem como modelos de desenvolvimento. Nessa perspectiva, a presente pesquisa se prop\u00f5e a investigar as estrat\u00e9gias, os aspectos institucionais que podem contribuir no desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico, a partir de neg\u00f3cios inclusivos, bem conectar atividades de ensino de gest\u00e3o estrat\u00e9gica, neg\u00f3cios internacionais e a\u00e7\u00f5es extens\u00e3o em organiza\u00e7\u00f5es sociais. O principal objetivo da pesquisa \u00e9 analisar estrat\u00e9gias, institui\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios inclusivos, para a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico.<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Projeto: Neg\u00f3cios inclusivos: estudo de estrat\u00e9gias e institui\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico<\/span><\/strong><\/li>\n
    • Resumo:<\/strong> A despeito dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e econ\u00f4micos, muitas desigualdades ainda persistem no Brasil, e em pa\u00edses classificados como desenvolvidos, embora apresentem \u00edndices de desenvolvimento altos. As desigualdades podem ser evidenciadas dentro de grupos espec\u00edficos, como faixa et\u00e1ria, ra\u00e7a, educa\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis pelo grupo dom\u00e9stico, regi\u00e3o de resid\u00eancia e g\u00eanero. No combate a essas crescentes desigualdades, objetivando a redu\u00e7\u00e3o da pobreza e a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento, as pol\u00edticas p\u00fablicas governamentais, as iniciativas sem fins lucrativos s\u00e3o as estrat\u00e9gias comumente empregadas. No entanto, dada a complexidade de tais fen\u00f4menos e os desafios impostos pelo atual cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico, \u00e9 consenso que tais objetivos n\u00e3o ser\u00e3o atingidos apenas pelas a\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil e pol\u00edticas p\u00fablicas, fundamentais, por\u00e9m necessitam de um escopo mais amplo para sua efetividade, sendo necess\u00e1ria a atua\u00e7\u00e3o de novos atores e novas estrat\u00e9gias para lidar com essas quest\u00f5es. Nesse contexto, o setor privado tem um papel central, uma vez que iniciativas de mercado podem desenvolver modelos de neg\u00f3cios inovadores que criam benef\u00edcios econ\u00f4micos e, ao mesmo tempo, respondem aos desafios e as necessidades da sociedade no que diz respeito \u00e0 justi\u00e7a social, liberdades de escolhas, redu\u00e7\u00e3o da pobreza e melhoria das condi\u00e7\u00f5es de vida da popula\u00e7\u00e3o. Uma das possibilidades de o setor privado trabalhar nesse sentido \u00e9 atrav\u00e9s dos neg\u00f3cios inclusivos, que conectam pessoas pela via do mercado, visando a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de vida. Na literatura cient\u00edfica existem diferentes abordagens te\u00f3ricas relacionadas aos neg\u00f3cios inclusivos, perspectivas europeias, perspectivas norte-americana e a correntes nos pa\u00edses emergentes, bem como modelos de desenvolvimento. Nessa perspectiva, a presente pesquisa se prop\u00f5e a investigar as estrat\u00e9gias, os aspectos institucionais que podem contribuir no desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico, a partir de neg\u00f3cios inclusivos, bem conectar atividades de ensino de gest\u00e3o estrat\u00e9gica, neg\u00f3cios internacionais e a\u00e7\u00f5es extens\u00e3o em organiza\u00e7\u00f5es sociais. O principal objetivo da pesquisa \u00e9 analisar estrat\u00e9gias, institui\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios inclusivos, para a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento humano, social e econ\u00f4mico\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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GEST\u00c3O DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL<\/h2>\n<\/td>\n

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Coordenador: LUIS FELIPE DIAS LOPES<\/p>\n

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  • Projeto: COMPORTAMENTO INOVADOR, ESTRESSE E TRABALHO<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Este projeto sistematiza os conhecimentos cient\u00edficos sobre tais construtos e estuda a rela\u00e7\u00e3o existente entre o estresse, as estrat\u00e9gias de enfrentamento a problemas (coping) e a S\u00edndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus poss\u00edveis reflexos, nas organiza\u00e7\u00f5es e nos indiv\u00edduos. Pretende-se desenvolver t\u00e9cnicas de an\u00e1lise de instrumentos que tragam subs\u00eddios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estrat\u00e9gias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, conseq\u00fcentemente, possam preservar a sa\u00fade dos trabalhadores e da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Objetivos: Desenvolver pesquisas junto \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as ocupacionais modernas (estresse, coping, s\u00edndrome de Burnout, depress\u00e3o e ansiedade), e o seu efeito na sa\u00fade, bem estar, qualidade de vida, espiritualidade, florescimento no trabalhador e inova\u00e7\u00e3o social. Justificativa: Este projeto sistematiza os conhecimentos cient\u00edficos estuda as rela\u00e7\u00f5es entre os fen\u00f4menos de estresse, estrat\u00e9gias de enfrentamento (coping), s\u00edndrome de Burnout, ansiedade e o ass\u00e9dio moral e seus poss\u00edveis reflexos, no bem-estar, qualidade de vida, espiritualidada, florescimento dos colaboradores nas organiza\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00e3o social. Pretende-se desenvolver t\u00e9cnicas de an\u00e1lise de instrumentos que tragam subs\u00eddios para os gestores e trabalhadores e que possam utilizar estrat\u00e9gias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, conseq\u00fcentemente, possam preservar a sa\u00fade dos trabalhadores e da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Resultados esperados: Espera-se o desenvolvimento de disserta\u00e7\u00f5es e teses e publica\u00e7\u00f5es de artigos cient\u00edficos utilizando as tem\u00e1ticas de doen\u00e7as comportamentais e suas rela\u00e7\u00f5es com o comportamento organizacional e inova\u00e7\u00e3o social e que deles se possa desenvolver estrat\u00e9gias de enfrentamento.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: GILNEI LUIZ DE MOURA<\/p>\n

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  • Projeto: Desenho Organizacional, Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica para a Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a Estrat\u00e9gica<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Este projeto de pesquisa, procura investigar como as organiza\u00e7\u00f5es reagem e se comportam concomitantemente diante das necessidades de inova\u00e7\u00e3o e da escolha e enfrentamento de mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas. A estrutura, os processos, a cultura, o comportamento e os valores organizacionais s\u00e3o essenciais para entender as transforma\u00e7\u00f5es, aceita\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o das inova\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas que acarretam. O prop\u00f3sito central deste projeto \u00e9 o de identificar o desenho organizacional necess\u00e1rio para implanta\u00e7\u00e3o dos processos de gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inova\u00e7\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o. Em termos espec\u00edficos espera-se atingir os seguintes objetivos: (a) Mapear a estrutura organizacional das empresas; (b) Descrever o comportamento organizacional das empresas; (c) Medir os fatores de diferencia\u00e7\u00e3o, formaliza\u00e7\u00e3o, centraliza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o nas empresas frente aos processos de inova\u00e7\u00e3o e \u00e0s mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas; (d) Investigar a forma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional dentro das empresas; (e) Identificar que elementos organizacionais menos e\/ou mais resistentes a mudan\u00e7as; (f) Analisar o comportamento cultural do fator humano em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas e os processos de inova\u00e7\u00e3o; (g) Verificar qual a relev\u00e2ncia da cultura organizacional para os dirigentes das empresas, para os pesquisadores das \u00e1reas de P&D; (g) Verificar a rela\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas funcionais e a \u00e1rea de P&D nas empresas tecnol\u00f3gicas; (h) Descrever como as organiza\u00e7\u00f5es conduzem as mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas; (i) Levantar quais as principais facilidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas frente \u00e0 ado\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias; e (j) Verificar o impacto da mudan\u00e7a estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es e seu potencial de inova\u00e7\u00e3o. Na dimens\u00e3o te\u00f3rico-conceitual espera-se que o trabalho apresente fluidez e consist\u00eancia liter\u00e1ria suficiente para que possa validar a proposi\u00e7\u00e3o de que o desenho organizacional e a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para a inova\u00e7\u00e3o devem estar sintonizados e co-relacionados, independentemente da natureza empresarial da organiza\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. Em termos pr\u00e1tico investigativos uma simples investiga\u00e7\u00e3o traz uma consider\u00e1vel contribui\u00e7\u00e3o ao apresentar uma realidade implicitamente conhecida, mas pouco formalizada no cotidiano corporativo. O m\u00e9todo de investiga\u00e7\u00e3o predominante nesse projeto ser\u00e1 de pesquisas explorat\u00f3rias, do tipo avalia\u00e7\u00e3o, com observa\u00e7\u00f5es diretas, com a coleta de dados de natureza quantitativa e qualitativa, por meio de uso de m\u00e9todos Survey, pesquisas Delphy Eletr\u00f4nico, Soft System Methodology (SSM), conforme o objeto de pesquisa, e em sua maioria ser\u00e3o caracterizadas como Estudo de Casos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: LUCIANA DAVI TRAVERSO<\/p>\n

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  • Projeto: Din\u00e2mica das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Comportamento Organizacional\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A din\u00e2mica organizacional imp\u00f5e aos gestores o desafio da adapta\u00e7\u00e3o constante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, ao acirramento da concorr\u00eancia, e as mudan\u00e7as socioculturais que rompem com os padr\u00f5es de consumo vigentes. No contexto social, tem-se como pano de fundo, a crise socioambiental e o aprofundamento das desigualdades sociais que tornam urgente a constru\u00e7\u00e3o de uma consci\u00eancia compartilhada em favor de rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais justas e sustent\u00e1veis. Os modelos de neg\u00f3cios contempor\u00e2neos, por sua vez, apresentam como diferencial estrat\u00e9gico o protagonismo das pessoas que fazem parte de seu quadro funcional. Nesse sentido, o capital humano tornou-se fundamental para a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es, visto que em sua defini\u00e7\u00e3o exerce rela\u00e7\u00e3o com os conhecimentos, compet\u00eancias e personalidade individual capazes de produzir valor. No entanto, torna-se preciso ampliar a no\u00e7\u00e3o de valor estritamente econ\u00f4mico para a vis\u00e3o de valor social, ambiental e econ\u00f4mico, conforme a prerrogativa da sustentabilidade que almeja, tamb\u00e9m, um mundo mais humano e melhor para todos que aqui habitam. Baseado neste panorama, o presente projeto busca analisar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 din\u00e2mica das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e ao comportamento organizacional, considerando a complexidade do contexto do trabalho e os desafios existentes na sociedade atual. Al\u00e9m disso, procura-se aprofundar a compreens\u00e3o sobre as din\u00e2micas das rela\u00e7\u00f5es do trabalho, sob a perspectiva da Aprendizagem Organizacional, assim como das demais rela\u00e7\u00f5es inseridas no contexto do Comportamento Organizacional. Dessa maneira, almeja-se trazer contribui\u00e7\u00f5es significativas para o campo te\u00f3rico que se dedica a explorar as intera\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduo e trabalho em ambientes organizacionais din\u00e2micos. Acredita-se que por meio de uma compreens\u00e3o mais profunda destes processos, as organiza\u00e7\u00f5es podem enfrentar melhor os desafios e trabalhar em prol de um futuro mais sustent\u00e1vel, processo esse que pode ser alcan\u00e7ado quando apoiado no capital humano das organiza\u00e7\u00f5es. Destaco que, embora n\u00e3o tenha recebido financiamento externo, participo de uma rede de pesquisa que envolve duas universidades argentinas e a UFSM. Neste ano esta parceria resultou em um projeto de pesquisa que investigou os ODS e o papel das universidades latino americanas no alcance das metas da agenda 2030. Para tanto pesquisamos IES Argentinas e Brasileiras e, no momento, estamos trabalhando em 3 artigos que em breve ser\u00e3o encaminhados para publica\u00e7\u00e3o, como resultado dessa parceria.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: MARCELO TREVISAN <\/b><\/p>\n

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  • Projeto: Sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e trabalho: interfaces nas rela\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduos e nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es a partir da Agenda 2030<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Em 2015 originou-se o pacto global, assinado por 193 pa\u00edses membros da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), constitu\u00eddo pela Agenda 2030. Neste pacto constam 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) que visam, de forma integrada, abordar desafios enfrentados pela popula\u00e7\u00e3o mundial em termos de desigualdades, qualidade de vida e cuidados com o planeta (ONU, 2022). Dentre os ODS, a presente proposta est\u00e1 focada, especificamente, em tr\u00eas: ODS 3 \u2013 Sa\u00fade e bem-estar: assegurar uma vida saud\u00e1vel e promover o bem-estar para todos, em todas as idades; ODS 4 \u2013 Educa\u00e7\u00e3o de qualidade: assegurar a educa\u00e7\u00e3o inclusiva, equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos; ODS 8 \u2013 Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico: promover o crescimento econ\u00f4mico sustentado, inclusivo e sustent\u00e1vel, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos. Dessa forma, almeja-se com este projeto investigar construtos vinculados aos ODS 3, 4 e 8 estabelecidos pela Agenda 2030 da ONU e suas interfaces nas rela\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduos e nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. Acredita-se que para potencializar o enfrentamento dos atuais contextos sociais, ambientais e econ\u00f4micos \u00e9 necess\u00e1ria uma transforma\u00e7\u00e3o na maneira de abordar a vida em sociedade, bem como as rela\u00e7\u00f5es entre indiv\u00edduos. Tal percep\u00e7\u00e3o perpassa as organiza\u00e7\u00f5es, o que evidencia a import\u00e2ncia de aprofundar estudos em sa\u00fade e em educa\u00e7\u00e3o para a sustentabilidade em ambientes laborais saud\u00e1veis. O projeto encontra ader\u00eancia \u00e0 linha de pesquisa de Gest\u00e3o de Pessoas e Comportamento Organizacional \u00e0 medida que visa sistematizar investiga\u00e7\u00f5es direcionadas \u00e0 dimens\u00e3o humana e \u00e0 dimens\u00e3o organizacional. Isto \u00e9, promover estudos e subsidiar a\u00e7\u00f5es capazes de apontar discuss\u00f5es, an\u00e1lises e alternativas ao cen\u00e1rio mut\u00e1vel e din\u00e2mico em que vivem as pessoas e atuam as organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: SIMONE ALVES PACHECO DE CAMPOS<\/p>\n

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  • Projeto: Organiza\u00e7\u00f5es, Pessoas e Sociedade: Compreendendo as Interfaces entre Trabalho, Sociedade e Sustentabilidade por meio de Aprendizagem<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> O presente projeto debru\u00e7a o olhar sobre as rela\u00e7\u00f5es estabelecidas entre pessoas, organiza\u00e7\u00e3o e sociedade. Parte, assim, do entendimento da realidade como multifacetada, multimensional (MORIN, XX), para a compreens\u00e3o de como as pessoas, organiza\u00e7\u00f5es e sociedades comp\u00f5em uma teia complexa de rela\u00e7\u00f5es e interdepend\u00eancias, tendo as formas de trabalho como eixo norteador das discuss\u00f5es. Sendo assim, o objeto de estudo reside no entendimento dos diferentes tipos de organiza\u00e7\u00e3o, sejam estas p\u00fablicas, privadas ou formas organizacionais emergentes, e na compreens\u00e3o de como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho impactam nos processos de aprendizagem organizacional e em resultados sociais positivos, relacionados \u00e0 sustentabilidade. Diante do exposto, a proposta encontra-se diretamente relacionada \u00e0s discuss\u00f5es atuais acerca dos objetivos do desenvolvimento sustent\u00e1vel, deflagrados pela agenda 2030, principalmente \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es expostas nos ODS \u201csa\u00fade e bem-estar\u201d e \u201ctrabalho decente e desenvolvimento econ\u00f4mico\u201d. Partindo desse intento, a proposta aqui apresentada contempla a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto \u201cguarda-chuva\u201d, que, atrav\u00e9s de subprojetos interligados visar\u00e1 a compreens\u00e3o das interfaces entre Organiza\u00e7\u00f5es e pessoas em sociedade, a partir de tem\u00e1ticas relacionadas ao trabalho, \u00e0 sustentabilidade e a aprendizagem. Outrossim, o presente projeto se organiza a partir de dois eixos: (i) trabalho e (ii) aprendizagem (ii) sustentabilidade. O primeiro eixo, busca compreender o trabalho, como locus da pr\u00e1xis humana e, portanto, aspecto central da vida do indiv\u00edduo. Em suas m\u00faltiplas perspectivas, o trabalho pode ser visto como fonte de realiza\u00e7\u00e3o e bem-estar assim como de ang\u00fastia e sofrimento. Assim, investiga aspectos relacionados as pr\u00e1ticas e micropr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, assim como \u00e0s quest\u00f5es comportamentais. Visto que toda a intera\u00e7\u00e3o humana se d\u00e1 em um plano de pr\u00e1ticas precede um processo de aprendizagem, emerge o segundo eixo norteador deste projeto, o qual tem por busca, compreender as configura\u00e7\u00f5es de diferentes situa\u00e7\u00f5es, locais de trabalho e organiza\u00e7\u00f5es, oferecendo uma estrutura interpretativa para a an\u00e1lise das dimens\u00f5es sociais e tecnol\u00f3gicas. Disto posto, o terceiro eixo trata das transforma\u00e7\u00f5es sociais em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 sustentabilidade nos mais distintos contextos, entendendo a sustentabilidade como um novo modo de ser e agir em um mundo e constante muta\u00e7\u00e3o. Tem como norteador a ado\u00e7\u00e3o de uma perspectiva multin\u00edvel e multidisciplinar para a compreens\u00e3o dos diferentes tipos de organiza\u00e7\u00f5es e seus impactos na sociedade, as rela\u00e7\u00f5es entre neg\u00f3cios, organiza\u00e7\u00f5es diversas, indiv\u00edduos e sociedade civil organizada, os em suas m\u00faltiplas intera\u00e7\u00f5es podem gerar desenvolvimento local, territorial e social sustent\u00e1vel.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: TAIS DE ANDRADE<\/p>\n

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  • Projeto: COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: AN\u00c1LISE DE SEUS ANTECEDENTES SOB A \u00d3TICA DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS POSITIVOS<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> O presente projeto tem como objetivo analisar a influ\u00eancia dos antecedentes contextuais Florescimento no Trabalho e Resili\u00eancia no Trabalho sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional. Os Comportamentos de Cidadania Organizacional tem sido cada vez mais valorizados, pois o atual cen\u00e1rio do mundo do trabalho requer indiv\u00edduos com iniciativa e proatividade que n\u00e3o estejam restritos apenas \u00e0s tarefas prescritas pelo sistema formal. Em particular, os Comportamentos de Cidadania Organizacional s\u00e3o cruciais para a economia do conhecimento, onde o ambiente externo evolui rapidamente e os pap\u00e9is dos trabalhadores s\u00e3o menos definidos. Assim, as organiza\u00e7\u00f5es dependem cada vez mais dos comportamentos discricion\u00e1rios e cooperativos para manterem-se competitivas. Em rela\u00e7\u00e3o aos antecedentes dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, os estudos t\u00eam abordado tradicionalmente os fatores disposicionais, afetivos e cognitivos (ESTIVALETE et al., 2013). Contudo, apesar dos numerosos antecedentes encontrados na literatura e dos diferentes pontos de vista sobre o car\u00e1ter dos mesmos, existe uma lacuna acerca dos aspectos inerentes \u00e0 Psicologia Positiva como antecedentes dos CCO. Al\u00e9m disso, mesmo considerando a import\u00e2ncia desta tem\u00e1tica, percebe-se que ainda existem aspectos pertinentes a teoria ainda pouco explorados, como m\u00faltiplas dimens\u00f5es do Comportamento de Cidadania Organizacional em diferentes contextos. A Psicologia Positiva buscou explorar os aspectos positivos e saud\u00e1veis das pessoas, contrapondo-se a l\u00f3gica tradicional predominante de que a psicologia se centrava nos aspectos negativos das pessoas, como doen\u00e7as (SELIGMAN, 2011; BEDIN; ZAMARCHI, 2019). Este novo movimento no mundo cient\u00edfico, teve como foco mostrar a necessidade de uma teoria que conduzisse pesquisas e que pudesse aplicar novos estados e comportamentos positivos \u00e0s pessoas (BEDIN; ZAMARCHI, 2019). Assim, Seligman (2011) teve como um dos v\u00e1rios objetivos deste movimento, compreender a constitui\u00e7\u00e3o do florescimento humano, como uma nova teoria de bem-estar. Seligman (2011), explica que o florescimento \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o multidimensional, composta por v\u00e1rias partes ou componentes importantes (e.g. aspectos culturais, bem-estar, satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento, rela\u00e7\u00f5es sociais e outros). Frente ao exposto, a RT \u00e9 um construto positivo, que se refere a capacidade de resistir e se recuperar de desafios e adversidades, aproveitando e aumentando o equil\u00edbrio, um senso de controle sobre o ambiente e viabilizando capacidade adaptativas frente as incertezas impostas pelos desafios (D\u2019CRUZ; NORONHA, 2018). A RT, de acordo com os autores, \u00e9 valiosa para lidar com eventos estressores, pois est\u00e1 associada a regula\u00e7\u00e3o emocional e a capacidade de utilizar recursos internos (e.g. esperan\u00e7a) e externos (e.g. oriundas do ambiente) de forma a aplicar v\u00e1rias estrat\u00e9gias para se recuperar de condi\u00e7\u00f5es adversas. Desse modo, diante da import\u00e2ncia do CCO, bem como da investiga\u00e7\u00e3o acerca de seus antecedentes, progredir nas pesquisas desta tem\u00e1tica sob uma perspectiva conjunta, torna este estudo relevante e inovador. A import\u00e2ncia desta pesquisa tamb\u00e9m se reflete no reconhecimento dos benef\u00edcios dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, pois as mudan\u00e7as constantes indicam a necessidade das organiza\u00e7\u00f5es poderem contar com comportamentos cooperativos e discricion\u00e1rios, baseados em la\u00e7os de confian\u00e7a e apoio percebido entre os atores envolvidos. 2 REFERENCIAL TE\u00d3RICO 2.1 FLORESCIMENTO NO TRABALHO Os estudos sobre o florescimento no trabalho (FT), s\u00e3o relativamente novos e t\u00eam crescido \u00e0 medida que pesquisadores e gestores buscam compreender as experi\u00eancias positivas dos indiv\u00edduos e os seus efeitos para o ambiente de trabalho (SILVEIRA-MARTINS et al., 2021). Nesse sentido, a perspectiva do florescimento tem abordagem nas exig\u00eancias psicol\u00f3gicas, necessidades de autoaceita\u00e7\u00e3o, afinidade e compet\u00eancia dos indiv\u00edduos. Por essa raz\u00e3o, o florescimento \u00e9 definido como uma situa\u00e7\u00e3o de prosperidade, de desenvolvimento, de bom relacionamento interpessoal com os colegas, satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional e de bem-estar no contexto de trabalho (MENDON\u00c7A et al., 2014). Ao considerar o florescimento na estrutura organizacional, isto n\u00e3o deve ser tratado como um processo pontual, mas como um investimento cont\u00ednuo para garantir maiores \u00edndices de produtividade, trabalhadores saud\u00e1veis e menores inten\u00e7\u00f5es de sair da organiza\u00e7\u00e3o ao longo do tempo (CEBRAL-LOUREDA; TAM\u00c9S-MU\u00d1OZ; HERN\u00c1NDEZ-BAQUEIRO, 2022). No tocante \u00e0s dimens\u00f5es e medidas, Mendon\u00e7a et al. (2014) adaptaram e valida\u00e7\u00e3o uma escala unidimensional de escala Likert de 1 a 7 pontos, de florescimento em contexto brasileiro direcionada ao contexto do trabalho. A escala est\u00e1 relacionada diretamente \u00e0 autoimagem que o trabalhador possui sobre o seu envolvimento e sua contribui\u00e7\u00e3o para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho e sobre as suas compet\u00eancias. Por fim, estudos sinalizam uma associa\u00e7\u00e3o positiva entre o FT com o desempenho da fun\u00e7\u00e3o e os CCO (REDELINGHUYS; ROTHMANN; BOTHA, 2019); e tamb\u00e9m sinalizam que a realiza\u00e7\u00e3o profissional do indiv\u00edduo influ\u00eancia no florescimento do indiv\u00edduo (OLIVEIRA-SILVA; PORTO, 2021). 2.2 RESILI\u00caNCIA NO TRABALHO O movimento dos EOP, utilizam a resili\u00eancia como um sistema de se recuperar de contratempos, sendo uma forma de ajuste positivo \u00e0 adversidade (DUTTON; GLYNN, 2008). Ford (2018) refere-se a RT como um processo de suportar, lidar e de se recuperar de eventos de estresse advindos do trabalho, por meio de a\u00e7\u00f5es individuais que s\u00e3o refletidas no comportamento do trabalhador. Al\u00e9m disso, a resili\u00eancia influencia na forma que o indiv\u00edduo se identifica com o pr\u00f3prio trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, indiv\u00edduos resilientes possuem identifica\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o e, ao contr\u00e1rio, indiv\u00edduos que n\u00e3o s\u00e3o resilientes nutrem uma desidentifica\u00e7\u00e3o com o seu trabalho (FORD, 2018). Ao ponderar sobre as medidas da RT, em contexto brasileiro, Gomide Jr., Silvestrin e Oliveira (2015), validaram a Escala de Resili\u00eancia no Trabalho (ERT), a partir do estudo de Batista e Oliveira (2008), com 164 trabalhadores do tri\u00e2ngulo mineiro. De acordo com os resultados, a ERT possui uma estrutura unifatorial, distribu\u00edda em 15 itens, fazendo o uso de uma escala Likert de sete pontos. Por conseguinte, estudos revelam que a resili\u00eancia se associa negativamente ao burnout e eventos estressores (CANTANTE-RODRIGUES et al., 2021) e se associa positivamente \u00e0 intelig\u00eancia emocional (CHIKOBVU; HARUNAVAMWE, 2022) e com comportamentos positivos \u00e0 luz da teoria das trocas sociais (MENG et al., 2017). 3 M\u00c9TODO DE PESQUISA 3.1 DELINEAMENTO DO ESTUDO Esse estudo possui uma abordagem quantitativa. Al\u00e9m disso, com a inten\u00e7\u00e3o de responder ao problema de pesquisa e atingir os objetivos delimitados nesse projeto, esse estudo se classifica como explorat\u00f3rio e descritivo. No que se refere ao m\u00e9todo de pesquisa, utilizar-se-\u00e1 uma survey. 3.2 T\u00c9CNICA DE COLETA DE DADOS Para atender ao objetivo, ser\u00e1 estruturado um question\u00e1rio, aplicado \u00e0 trabalhadores do setor educacional do Brasil, a partir dos seguintes modelos: a) Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para Trabalhadores do Conhecimento, desenvolvida e validada por Dekas et al. (2013) e validada em contexto brasileiro por Andrade, Estivalete e Costa (2018). A referida escala \u00e9 composta por 23 vari\u00e1veis e cinco fatores (Sustentabilidade dos colaboradores, Participa\u00e7\u00e3o social, Virtude c\u00edvica, Voz e Ajuda). b) Escala de Florescimento do Indiv\u00edduo no Ambiente de Trabalho \u2013 Reduzida, desenvolvida e validada em contexto brasileiro por Fabricio (2020). Esta escala \u00e9 composta por 20 vari\u00e1veis agrupadas em 5 fatores (Emo\u00e7\u00f5es positivas no trabalho, Engajamento no trabalho, Relacionamentos positivos no trabalho, Significado e Prop\u00f3sito no trabalho e Realiza\u00e7\u00e3o no trabalho). c) Escala de Resili\u00eancia no Trabalho, composta por 15 itens de forma unidimensional, validada em contexto brasileiro por Gomide Jr., Silvestrin e Oliveira (2015). Buscando caracterizar o perfil da amostra, ser\u00e1 estruturada perguntas sociodemogr\u00e1ficas como: idade, sexo, escolaridade, tempo de servi\u00e7o e setor de atua\u00e7\u00e3o. Assim, este instrumento ser\u00e1 incorporado ao Google Docs e aplicado de forma on-line. 3.3 AN\u00c1LISE DOS DADOS Os dados ser\u00e3o tabulados pelo Microsoft Office e analisados com o uso do SPSS (Statistical Package for the Social Science) e pelo seu complemento AMOSTM. Inicialmente ser\u00e3o analisados os dados relativos \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o do perfil, por meio de estat\u00edsticas descritivas com o c\u00e1lculo de m\u00e9dia, desvio-padr\u00e3o e frequ\u00eancia. Para compreender como ocorrem as rela\u00e7\u00f5es entre os construtos e analisar a influ\u00eancia da RT e FT sobre o CCO, ser\u00e3o utilizadas as an\u00e1lises de An\u00e1lise Fatorial Confirmat\u00f3ria e Modelagem por Equa\u00e7\u00f5es Estruturais, buscando atender aos par\u00e2metros estat\u00edsticos exigidos pela literatura. Para identificar os CCO praticados, bem como as percep\u00e7\u00f5es quanto ao florescimento e a resili\u00eancia, ser\u00e3o as an\u00e1lises descritivas de m\u00e9dia, desvio-padr\u00e3o e moda.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: VANIA DE FATIMA BARROS ESTIVALETE<\/p>\n

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  • Projeto: Lideran\u00e7a Transformacional para o Meio Ambiente: Influ\u00eancias sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional e de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A presente pesquisa tem como objetivo compreender a influ\u00eancia da Lideran\u00e7a Transformacional para o Meio Ambiente (LTMA) sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA) na perspectiva de trabalhadores atuantes em ind\u00fastrias. Liderar sobre uma crise demanda um toque mais humano. Diante desse fato, as empresas industriais passam por uma nova realidade, em que a lideran\u00e7a \u00e9 fundamental para o desenvolvimento da humaniza\u00e7\u00e3o. O l\u00edder situado no ambiente laboral \u00e9 respons\u00e1vel pela administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos, garantindo que a organiza\u00e7\u00e3o e a equipe se sintam apoiadas (NUNES; G\u00dcNTHER, 2019). Considerando-se que os efeitos da Lideran\u00e7a Transformacional em empresas industriais v\u00eam sendo o foco de alguns pesquisadores. Na pesquisa de Burawat (2019), foi estudado sobre Lideran\u00e7a Transformacional, as pr\u00e1ticas de manufatura enxuta e pr\u00e1ticas ambientais. Com o passar do tempo, o conceito de Lideran\u00e7a Transformacional evolui, criando uma nova perspectiva de gerenciamento, o conceito de Lideran\u00e7a Transformacional Verde foi criado por Chen e Chang (2013). De acordo com os autores, LTV \u00e9 descendente da Lideran\u00e7a Transformacional, o fator diferencial \u00e9 que o seu prop\u00f3sito fundamenta-se em comportamentos direcionados ao meio ambiente. Sobre os resultados da crise, torna-se pertinente compreender os efeitos da LTV no contexto das ind\u00fastrias, uma vez que esse estilo pode influenciar os comportamentos dos trabalhadores a contribuir para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito ambiental, econ\u00f4mico e social. Os CCO s\u00e3o identificados como comportamentos discricion\u00e1rios e seus efeitos podem contribuir para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, s\u00e3o percebidos como comportamentos espont\u00e2neos e inovadores (KATZ; KAHN, 1978). De acordo com Organ (1988), os CCO n\u00e3o s\u00e3o reconhecidos pelo sistema formal de recompensas. Esses comportamentos s\u00e3o desenvolvidos de forma volunt\u00e1ria e n\u00e3o s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es prescritas na descri\u00e7\u00e3o de cargo. Os CCO apresentam diversas dimens\u00f5es e escalas de mensura\u00e7\u00e3o. Por meio dos estudos mencionados, tamb\u00e9m se verificou que o conceito de CCO tamb\u00e9m apresentou uma evolu\u00e7\u00e3o, direcionando seus objetivos para os comportamentos ambientais. Boiral (2009) e Daily, Bishop e Govindarajulu, (2009) desenvolveram a teoria de Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA). De acordo com Daily, Bishop e Govindarajulu, (2009, p. 246), os CCO-MA s\u00e3o “atos discricion\u00e1rios dos colaboradores, n\u00e3o recompensados ou requeridos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o direcionados para a melhoria ambiental”. Boiral e Paill\u00e9 (2012) contribu\u00edram para a evolu\u00e7\u00e3o do conceito, criando um instrumento capaz de mensura\u00e7\u00e3o, os CCO-MA no ambiente organizacional. A escala foi composta por tr\u00eas dimens\u00f5es principais, sendo elas: Eco-Engajamento Civ\u00edco, Eco-Iniciativas e Eco-Ajuda. Diante dessa realidade, diversas pesquisas foram desenvolvidas. Denota-se que tanto os CCO, como os CCO-MA est\u00e3o contribuindo para o desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es. A ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas ambientais que excedem os requisitos iniciais dos trabalhos pode resultar na economia e melhorar o ambiente laboral das ind\u00fastrias. Assim, a presente pesquisa busca ampliar a compreens\u00e3o da LTV no ambiente brasileiro, estudando as suas influ\u00eancias, concep\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es no contexto das ind\u00fastrias. Os Comportamentos de Cidadania ser\u00e3o avaliados juntamente com este antecedente. De acordo com os estudos destacados, os elementos citados trazem resultados positivos para diversas organiza\u00e7\u00f5es (LUU, 2017; ELMASRY; SAAD, 2019; BURAWAT, 2019; OLIVEIRA, 2019; GEUS et al. 2020; AHMAD; SAAD, 2020; ANWAR et al. 2020).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Coordenadora: VANIA MEDIANEIRA FLORES COSTA<\/p>\n

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  • Projeto: TRABALHO, ORGANIZA\u00c7\u00d5ES E PESSOAS: UM PROJETO INTEGRADOR DE INVESTIGA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> “O presente projeto integrador de pesquisa e extens\u00e3o abrange o quinqu\u00eanio 2020-2025 e d\u00e1 continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos \u00faltimos anos 20 anos, no \u00e2mbito pesquisa, ensino e extens\u00e3o na UFSM. E tem como objetivo central ampliar as evid\u00eancias e conhecimentos at\u00e9 ent\u00e3o adquiridos sobre o trabalho, organiza\u00e7\u00f5es e pessoas e as suas rela\u00e7\u00f5es estabelecidas tanto em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou privadas. Tamb\u00e9m se destina a estudar de forma integrada e sistematizada os poss\u00edveis efeitos que do comportamento humano no contexto organizacional. Esse projeto integrador est\u00e1 estruturado em quatro pilares que por sua vez, que desdobram-se em 3 subprojetos de pesquisa espec\u00edficos e um sub projeto de extens\u00e3o. Cabe lembrar que, durante os \u00faltimos anos, o Grupo de Pesquisa: \u201cTrabalho, organiza\u00e7\u00e3o e pessoas\u201d, sob a minha coordena\u00e7\u00e3o, Prof\u00aa Dr\u00aa V\u00e2nia Medianeira Flores Costa, re\u00fane docentes, doutorandos e mestrandos dos Programas de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o e graduandos da Universidade Federal de Santa Maria, com participa\u00e7\u00e3o de colegas de outras IES do Pa\u00eds. Assim, considerando os avan\u00e7os obtidos pela literatura cient\u00edfica, ao longo deste per\u00edodo, a agenda de pesquisa do grupo incorporou novas tem\u00e1ticas de investiga\u00e7\u00e3o considerando a atualiza\u00e7\u00e3o da literatura cient\u00edfica no que tange as rela\u00e7\u00f5es que indiv\u00edduos estabelecem com suas organiza\u00e7\u00f5es, sejam elas p\u00fablicas ou privadas, e os poss\u00edveis efeitos que as mesmas geram sobre seus comportamentos, direcionando mais especificamente para tem\u00e1ticas mais abrangentes: Trabalho, Organiza\u00e7\u00f5es e Pessoas. No campo do comportamento organizacional entender como os indiv\u00edduos e como lidam com situa\u00e7\u00f5es de desgaste ou sofrimento, conservando comportamentos desej\u00e1veis pelas organiza\u00e7\u00f5es ou ainda, como as organiza\u00e7\u00f5es podem contribuir para o bem-estar e desempenho positivo tornou-se pauta para organiza\u00e7\u00f5es e pesquisas do comportamento organizacional. Com base no exposto resumidamente apresenta-se os 4 subprojetos base deste Projeto Integrador. TRABALHO — SUBPROJETO I – O PAPEL MEDIADOR DO CAPITAL PSICOL\u00d3GICO NA RELA\u00c7\u00c3O ENTRE CONFLITO TRABALHO-FAM\u00cdLIA E BEM-ESTAR NO TRABALHO EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR A relev\u00e2ncia do papel familiar e profissional para a integralidade do indiv\u00edduo \u00e9 reconhecida em todos os n\u00edveis, asseverando o sentido que cada uma agrega ao seu self. A fam\u00edlia, para Edwards e Rothbard (2000), \u00e9 percebida como a primeira estrutura social ao qual o indiv\u00edduo pertence e contribui com a intencionalidade de estabelecer rela\u00e7\u00f5es de afetos e, portanto, campo f\u00e9rtil para o desenvolvimento de valores e fomenta\u00e7\u00e3o do bem-estar que repercutem, consequentemente, no meio exterior. Segundo Ribeiro (2004), a fam\u00edlia configura um sistema social e n\u00e3o biol\u00f3gico, marcado pela coexist\u00eancia de diversos sistemas de valores, padr\u00f5es de exig\u00eancia e busca pela satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e relacional. A autora destaca ainda, que essa defini\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 est\u00e1tica, uma vez que suas configura\u00e7\u00f5es est\u00e3o sujeitas as transforma\u00e7\u00f5es ideol\u00f3gicas da sociedade, que por sua vez, executam um movimento dial\u00e9tico se modificando impactando sobre a sociedade. Entretanto, conforme Aguiar (2014; 2016) e Vilela (2017), cada papel social representa um compromisso com expectativas e exig\u00eancias particulares, que ao ser assumido pelo indiv\u00edduo espera-se que seja cumprido a contento. Sendo assim, a tens\u00e3o se instaura na medida em que os recursos dispon\u00edveis forem solicitados tornando-se, por vezes, escassos, afetando o desempenho do indiv\u00edduo em determinada fun\u00e7\u00e3o. Essa caracter\u00edstica tem chamado a aten\u00e7\u00e3o de pesquisadores, uma vez que os efeitos do conflito trabalho-fam\u00edlia n\u00e3o se restringem ao dom\u00ednio de origem e seus preju\u00edzos e consequ\u00eancias n\u00e3o se encontram claramente definidos, ampliando-se a necessidade de um debate que envolva a tem\u00e1tica em diversos campos de an\u00e1lise de forma que se inclua: as organiza\u00e7\u00f5es, o dimensionamento atual do trabalho e a fam\u00edlia dos colaboradores. ORGANIZA\u00c7\u00d5ES — SUBPROJETO II – GEST\u00c3O DE CONFLITOS EMPRESARIAIS: UMA PROPOSTA DE MODELO TE\u00d3RICO INTEGRANDO A MEDIA\u00c7\u00c3O E JUSTI\u00c7A RESTAURATIVA A gest\u00e3o de conflito no \u00e2mbito organizacional (PEREIRA; GOMES, 2007; CUNHA; LEIT\u00c3O, 2011) necessita de investiga\u00e7\u00e3o de seus precedentes por parte dos gestores, por meio de uma an\u00e1lise das situa\u00e7\u00f5es de origem e da avalia\u00e7\u00e3o das pessoas envolvidas. Ademais, o conhecimento dos tipos de conflitos (SILVA; PUENTE-PALACIOS, 2010) torna-se necess\u00e1rio para uma adequada gest\u00e3o, havendo a necessidade da constru\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que privilegiem processos internos caracterizados pela troca ou discuss\u00e3o de ideias e de solu\u00e7\u00f5es voltadas para as tarefas, em lugar de processos. Dentre estas t\u00e9cnicas, os Meios Alternativos de Resolu\u00e7\u00e3o de Controv\u00e9rsias (MASCs) ficaram conhecidos como formas extrajudiciais de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, como a Negocia\u00e7\u00e3o, Media\u00e7\u00e3o e Arbitragem, passando com o tempo a serem designados como Resolu\u00e7\u00e3o Apropriada de Disputa (RAD) (VASCONCELOS, 2008). Outra t\u00e9cnica que possibilita a resolu\u00e7\u00e3o do conflito \u00e9 a justi\u00e7a restaurativa, a qual encontra respaldo por meio de uma abordagem colaborativa e pacificadora para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, podendo ser empregada em diversas situa\u00e7\u00f5es (familiar, profissional, escolar, no sistema judicial, entre outras) e de diferentes formatos e interpreta\u00e7\u00f5es (MARSHALL, BOYACK; BOYACK, 2004). Reconhecendo a proximidade dos v\u00e1rios pensamentos te\u00f3ricos sistem\u00e1ticos, as pr\u00e1ticas de conflitos restaurativos diferem de outras pr\u00e1ticas (ZEHR, 2003; PAUL, 2015), a partir de uma atua\u00e7\u00e3o transformadora, baseada em interesses e rela\u00e7\u00f5es entre as partes envolvidas. Como forma de nortear a constru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento desta pesquisa tem-se como problem\u00e1tica responder o seguinte questionamento: a proposta e valida\u00e7\u00e3o de um modelo que utilize os pressupostos da Media\u00e7\u00e3o de Conflitos e Justi\u00e7a Restaurativa proporciona uma melhor compreens\u00e3o na forma de Gest\u00e3o de Conflitos no \u00e2mbito empresarial?. Ademais, justifica-se esta pesquisa devido a necessidade de buscar por articula\u00e7\u00f5es que possibilitem um aprofundamento te\u00f3rico atrelado \u00e0s abordagens pr\u00e1ticas desenvolvidas pelas organiza\u00e7\u00f5es, pretende-se por meio deste contribuir para uma melhoria nos processos de gest\u00e3o de conflitos, auxiliando os gestores a diagnosticar e propor estrat\u00e9gias de gerenciamento, fornecendo subs\u00eddios e instrumental anal\u00edtico que sirvam como fonte de informa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de possibilitar a constru\u00e7\u00e3o de novas teorias que permitam a expans\u00e3o do conhecimento. PESSOAS — SUBPROJETO III – ARTICULANDO TRABALHO E MATERNIDADE: O DESAFIO DAS MULHERES PROFISSIONAIS M\u00c3ES A atua\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, al\u00e9m dos aspectos individuais e familiares, tem impactos mais profundos na sociedade, mesmo que neste caminho a mulher encontre pontos de conflitos e obst\u00e1culos a serem superados (MOTA-SANTOS; TANURE; CARVALHO NETO, 2015b). \u00c9 justamente por reconhecer a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, e considerar a presen\u00e7a de in\u00fameros desafios a serem enfrentados pelas mulheres ao vivenciarem e relacionarem atividades laborais com a maternidade que se prop\u00f5e estudos relacionados a esta tem\u00e1tica. Assim, o objetivo geral consiste em analisar de que forma as mulheres articulam e relacionam o mundo do trabalho e o da maternidade em suas trajet\u00f3rias profissionais e pessoais. A escolha por abordar mulheres vem de estudos anteriores das autoras, assim como de experi\u00eancias concretas como mulheres profissionais p\u00f3s maternidade. Tamb\u00e9m est\u00e1 embasada no Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) 5 Igualdade de G\u00eanero, da ONU (2022), que determina como meta da Agenda 2030 alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas. O desafio em combinar trabalho e fam\u00edlia, principalmente com filhos, envolve os conflitos entre as responsabilidades e as demandas profissionais e familiares, assim como a persistente divis\u00e3o desequilibrada das tarefas do lar e dos cuidados com as crian\u00e7as. Ainda, soma-se a esses aspectos a dificuldade de muitas mulheres em delegar parte dos cuidados dos filhos pequenos a outras pessoas, levando a sentimentos de d\u00favida e de culpa quanto ao tempo e empenho dedicado ao trabalho em detrimento dos filhos (OLIVEIRA et al., 2011). Beltrame e Donelli (2012) tamb\u00e9m ressaltam a necessidade de apoio e suporte \u00e0s mulheres. Entre as alternativas est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e organizacionais que possibilitem, a longo prazo, um maior suporte \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is, e a reorganiza\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades familiares incluindo as tarefas dom\u00e9sticas e o atendimento aos filhos (BELTRAME; DONELLI, 2012). EXTENS\u00c3O — SUBPROJETO -A\u00c7\u00d5ES DE ENFRENTAMENTO DA VULNERABILIDADE SOCIAL: TRABALHO E RENDA PARA AS MULHERES DA VILA MARING\u00c1\/RS Este subprojeto foi concebido com a inten\u00e7\u00e3o de contribuir para a inclus\u00e3o socioecon\u00f4mica de mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social da Vila Maring\u00e1 em Santa Maria por meio da gera\u00e7\u00e3o de trabalho e renda, os objetivos deste trabalho ser\u00e3o buscados a partir da seguinte metodologia: Forma\u00e7\u00e3o de um grupo de estudo, por alunos e docentes do curso de administra\u00e7\u00e3o que tenham interesse em trabalhar em um projeto social, para desenvolver as a\u00e7\u00f5es definidas; Sistematiza\u00e7\u00e3o, com o grupo de mulheres participantes do projeto, das atividades de interesse para escolha das oficinas de aprendizagem (artesanato, culin\u00e1ria, patchwork e outros); “” Busca de assessoria para desenvolvimento das oficinas de aprendizagem; Capacita\u00e7\u00e3o sobre elementos inerentes ao trabalho em equipe e coopera\u00e7\u00e3o por meio de semin\u00e1rios e din\u00e2micas de grupo; Realiza\u00e7\u00e3o de semin\u00e1rios sobre gest\u00e3o financeira visando esclarecer quest\u00f5es t\u00e9cnicas para comercializa\u00e7\u00e3o dos produtos elaborados; Mapeamento de potenciais espa\u00e7os que favore\u00e7am a comercializa\u00e7\u00e3o dos produtos elaborados para gera\u00e7\u00e3o de trabalho e renda do p\u00fablico alvo. Resultados esperados: Para a execu\u00e7\u00e3o dos subprojetos, cabe lembrar que o trabalho ocupa um lugar de destaque na sociedade contempor\u00e2nea\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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FINAN\u00c7AS, ECONOMIA E CONTROLE<\/h2>\n<\/td>\n

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Coordenador: EDUARDO BOTTI ABBADE<\/p>\n

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  • Projeto: Dos antecedentes da produ\u00e7\u00e3o \u00e0s consequ\u00eancias do consumo: an\u00e1lise da efici\u00eancia de sistemas alimentares, pol\u00edticas p\u00fablicas, e delineamento de iniciativas em prol do desenvolvimento sustent\u00e1vel e seguran\u00e7a alimentar<\/span>.\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> “Contexto: Promover maior efici\u00eancia nos sistemas alimentares em \u00e2mbito nacional e global \u00e9 um dos grandes desafios para o desenvolvimento sustent\u00e1vel. Sistemas alimentares englobam todos os elementos da cadeia de produ\u00e7\u00e3o e processos pelos quais os alimentos passam para chegar at\u00e9 os consumidores finais, incluindo o meio ambiente, as pessoas, infraestruturas e institui\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante considerar ainda como elementos dos sistemas alimentares as etapas de consumo e p\u00f3s consumo de alimentos, como suas implica\u00e7\u00f5es para quest\u00f5es de seguran\u00e7a alimentar, sa\u00fade p\u00fablica, descarte de res\u00edduos etc. A inefici\u00eancia em sistemas alimentares (ex. perda e desperd\u00edcio de alimentos; consumo alimentar insuficiente e inadequado; uso irrestrito de recursos naturais) possui implica\u00e7\u00f5es diversas e difusas em quest\u00f5es econ\u00f4micas, sociais e ambientais que devem ser desvendadas e monitoradas \u00e0 luz da ci\u00eancia. Dessa forma, a promo\u00e7\u00e3o de maior efici\u00eancia em sistemas alimentares possui rela\u00e7\u00e3o \u00edntima com elementos macro e micro econ\u00f4micos, delineamento de melhores pol\u00edticas p\u00fablicas, e finan\u00e7as e or\u00e7amento p\u00fablico. Objetivo: Este projeto tem como prop\u00f3sito conduzir estudos amplos que busquem analisar a (in)efici\u00eancia de sistemas alimentares e suas rela\u00e7\u00f5es de impacto nas condi\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento econ\u00f4mico sustent\u00e1vel e promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a alimentar, considerando ainda quest\u00f5es associadas ao impacto econ\u00f4mico-financeiro e social da performance de sistemas alimentares, assim como o delineamento de pol\u00edticas p\u00fablicas, indicadores de performance em gest\u00e3o p\u00fablica e avalia\u00e7\u00e3o de iniciativas e medidas regulat\u00f3rias que visem promover melhoria dos principais sistemas alimentares nacionais e mundiais. Desse modo, este projeto objetiva conduzir an\u00e1lises amplas e diversificadas acerca do impacto efetivo e potencial sobre quest\u00f5es econ\u00f4micas, sociais e ambientais relacionados ao desempenho dos sistemas alimentares e de seus agentes econ\u00f4micos, assim como de medidas de interven\u00e7\u00e3o p\u00fablico-privadas em tais sistemas. Fazem parte do escopo deste projeto a avalia\u00e7\u00e3o de impacto de mudan\u00e7as regulat\u00f3rias, an\u00e1lise do custo dos sistemas agroalimentares, assim como avalia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas delineadas com o prop\u00f3sito de promover maior efici\u00eancia nos sistemas agroalimentares do pa\u00eds, desde mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o que rege a conduta dentro de propriedades rurais (ex. manejo de defensivos agr\u00edcolas e defini\u00e7\u00e3o de \u00e1reas de prote\u00e7\u00e3o ambiental) at\u00e9 normas e regulamentos que impactem nas a\u00e7\u00f5es de empresas produtoras e distribuidoras de alimentos (setor varejista e servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o [food services]). Tamb\u00e9m ser\u00e3o alvo de estudo as medidas e pol\u00edticas p\u00fablicas delineadas com o prop\u00f3sito de promover maior equidade e fair trade em sistemas agroalimentares (ex. incentivos \u00e0 agricultura familiar e o PNAE [Programa Nacional de Alimenta\u00e7\u00e3o Escolar]), assim como medidas que objetivem impactos positivos na sa\u00fade p\u00fablica da popula\u00e7\u00e3o (ex. medidas de controle na produ\u00e7\u00e3o de alimentos ultra processados). M\u00e9todo: Ser\u00e3o realizadas prioritariamente coletas, compila\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados oriundos de bases de dados oficiais de ag\u00eancias governamentais e institui\u00e7\u00f5es consolidadas sobre quest\u00f5es pertinentes aos objetivos de pesquisa. Tais dados ser\u00e3o analisados com uso de t\u00e9cnicas e procedimentos estat\u00edsticos de an\u00e1lises adequados \u00e0 natureza dos dados e \u00e0s perguntas de pesquisa. Ser\u00e3o conduzidas an\u00e1lises de indicadores de performance, constru\u00e7\u00e3o de modelos de previs\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, e constru\u00e7\u00e3o de ferramentas de controle que permitam monitorar a performance de sistemas alimentares. Al\u00e9m disso, Resultados esperados: Como resultado, pretende-se apresentar estudos t\u00e9cnicos e cient\u00edficos com evid\u00eancias que tenham potencial de elucidar os impactos da inefici\u00eancia de sistemas alimentares, e contribuir na promo\u00e7\u00e3o da maior efici\u00eancia de tais sistemas, do desenvolvimento sustent\u00e1vel e da seguran\u00e7a alimentar. ”\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: IGOR BERNARDI SONZA<\/p>\n

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  • Projeto: GOVERNAN\u00c7A, TEORIA DA AG\u00caNCIA, ORIGEM LEGAL, COMPENSA\u00c7\u00c3O E MONITORAMENTO\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A literatura prediz duas principais formas de mitigar os conflitos de ag\u00eancia que surgem pela separa\u00e7\u00e3o do controle e da propriedade: a compensa\u00e7\u00e3o e o monitoramento, por\u00e9m n\u00e3o aponta qual seria o mais apropriado. Neste contexto, o presente projeto busca identificar qual mecanismo \u00e9 mais eficaz para dirimir os conflitos de ag\u00eancia entre os executivos principais e os acionistas de empresas de capital aberto brasileiras. Assim, pretende-se aplicar modelos din\u00e2micos de regress\u00e3o linear m\u00faltipla, estimados pelo M\u00e9todo dos Momentos Generalizados Sist\u00eamico (GMM-Sys), em um painel de dados n\u00e3o balanceado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: MARTA VON ENDE<\/p>\n

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  • Projeto: Informa\u00e7\u00e3o e Tecnologia<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Este projeto enfatiza as quest\u00f5es relativas \u00e0 informa\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Sociedade Informacional e das tecnologias que promovem a sua coleta, armazenamento, recupera\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o. A Sociedade Informacional \u2013 uma sociedade globalizada em virtude, entre outras, de uma organiza\u00e7\u00e3o social estruturada em redes digitais e cujos processos transacionais de gest\u00e3o dependem fortemente dessa tecnologia \u2013 precisa pensar os seus meios de produ\u00e7\u00e3o, circula\u00e7\u00e3o e consumo de informa\u00e7\u00e3o visando uma sociedade mais justa. Uma preocupa\u00e7\u00e3o deste projeto consiste em examinar criticamente os meios de informa\u00e7\u00e3o de sistemas agroalimentares visando melhores rela\u00e7\u00f5es entre o campo e a cidade. Dentro dessa perscpetiva que muitas a\u00e7\u00f5es tem se desenvolvido, inclusive com possibilidade de mobilidade acad\u00eamicar para pesquisadores e estudantes do PPGA, por meio de bolsas de doutorado sandu\u00edche e bolsas de capacita\u00e7\u00e3o no exterior e recursos para a realiza\u00e7\u00e3o de miss\u00f5es no exterior.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: PAULO SERGIO CERETTA\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: Letramento Financeiro<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Este projeto de pesquisa tem o foco direcionado para o conhecimento financeiro dos jovens brasileiros. Medidas de desempenho e de efici\u00eancia de escolas e de alunos tem sido um desafio para pesquisadores da \u00e1rea, principalmente no desenvolvimento de m\u00e9tricas que possibilitem a compara\u00e7\u00e3o entre diferentes pa\u00edses. Este projeto tem por objetivo geral analisar comparativamente os fatores que influenciam o desempenho dos estudantes no Letramento Financeiro da Est\u00f4nia (melhor desempenho) e do Brasil. A hip\u00f3tese a ser investigada \u00e9 verificar se os fatores que impactam o desempenho de estudantes do pa\u00eds de melhor desempenho s\u00e3o os mesmos que impactam no desempenho de estudantes do Brasil.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: ROBERTO DE GREGORI <\/b><\/p>\n

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  • Projeto: O Estudo da Controladoria em organiza\u00e7\u00f5es.<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> “A controladoria como sistema de informa\u00e7\u00e3o gerencial para as organiza\u00e7\u00f5es pode ser um importante instrumento para o seu processo de gest\u00e3o e sustentabilidade. Nesse sentido, o presente projeto visa estudar como as organiza\u00e7\u00f5es aplicam os conceitos de controladoria nas suas opera\u00e7\u00f5es. A Controladoria como um sistema de informa\u00e7\u00f5es e controle pode auxiliar entes p\u00fablicos ou privados a processar suas informa\u00e7\u00f5es e manter a rela\u00e7\u00e3o dessas entidades com a sociedade de maneira eficiente. Ao final do projeto, objetiva-se identificar e analisar as pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis das organiza\u00e7\u00f5es pesquisadas, buscando caracterizar os casos pr\u00e1ticos de controladoria que produzem retorno econ\u00f4mico. Tamb\u00e9m verificar que os investimentos no controle e planejamento dos processos organizacionais ser\u00e3o feitos se produzirem algum tipo de retorno, analisando o ambiente ao qual est\u00e3o inseridas.”\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: VAGNER NAYSINGER MACHADO<\/p>\n

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  • Projeto: Disclosure da Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos em Pa\u00edses com Fraca Prote\u00e7\u00e3o Legal\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Nos \u00faltimos anos, a crescente demanda por informa\u00e7\u00f5es sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos executivos levou diversos pa\u00edses a adotar requisitos mais r\u00edgidos quanto ao disclosure dos pacotes de compensa\u00e7\u00e3o. Caracter\u00edsticas espec\u00edficas das regi\u00f5es e na\u00e7\u00f5es, como a origem legal, moldam diferentes sistemas de Governan\u00e7a Corporativa, influenciando no aspecto temporal da ado\u00e7\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00e3o do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o. Diante do exposto, o objetivo desse estudo \u00e9 identificar o efeito do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos no desempenho, pol\u00edtica de compensa\u00e7\u00e3o, risco e liquidez de firmas em pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal. Para isto pretende-se estimar modelos econom\u00e9tricos pelos m\u00e9todos de Diferen\u00e7a-em-Diferen\u00e7as (DID), Ordinary Least Squares (OLS), dos momentos generalizado Sist\u00eamico (GMM-SYS) e lineares generalizados multin\u00edvel. Com isso, espera-se que o presente estudo acrescente, a literatura de finan\u00e7as, evidencias emp\u00edricas a respeito dos efeitos do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos em pa\u00edses com fraco enforcerment. Esses resultados seriam ut\u00e9is aos executivos e, principalmente, aos respons\u00e1veis pela formula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas internas de compensa\u00e7\u00e3o das firmas, e auxiliariam avalia\u00e7\u00f5es e poss\u00edveis ajustes nos regulamentos por parte dos \u00f3rg\u00e3os reguladores de cada pa\u00eds. Objetivo Geral Identificar o efeito da obrigatoriedade do disclosure da compensa\u00e7\u00e3o dos executivos no desempenho, pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, risco e liquidez de empresas em pa\u00edses com origem legal em leis civis francesas. Objetivos Espec\u00edficos Identificar dentre os pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal aqueles que possuem marco regulat\u00f3rio referente \u00e0 obrigatoriedade da evidencia\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es quanto a remunera\u00e7\u00e3o dos executivos de companhias abertas; Determinar dentre as empresas, aquelas que foram afetadas pelo marco legal (grupo de tratamento) e aquelas que n\u00e3o foram afetadas (grupo de controle) em cada pa\u00eds; Identificar e comparar o impacto do disclosure compuls\u00f3rio da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos no desempenho, pacotes de compensa\u00e7\u00e3o, risco e liquidez de firmas em mercados com fraca prote\u00e7\u00e3o legal, em cada pa\u00eds; Investigar a rela\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos no desempenho, risco e liquidez dos pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal que n\u00e3o possuem marco regulat\u00f3rio quanto ao disclosure e comparar os resultados com aqueles pa\u00edses que j\u00e1 exigem requisitos mais r\u00edquidos de evidencia\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es quanto a remunera\u00e7\u00e3o dos executivos.Ao abordar a tem\u00e1tica do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos, o presente estudo mescla, direta e indiretamente, dois temas relevantes para a literatura em finan\u00e7as corporativas: Disclosure e Remunera\u00e7\u00e3o. Partindo dos pressupostos da teoria da ag\u00eancia, a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o seria um instrumento fundamental para alinhar os interesses entre executivos e acionistas (Gipper, 2021). Ao vincular os valores pagos aos executivos ao desempenho das firmas os gestores seriam incentivados a maximizarem a riqueza dos acionistas (Jensen & Murphy, 1990). Destarte, o pr\u00f3prio mercado moldaria os contratos de compensa\u00e7\u00e3o de forma eficiente, combinando talento gerencial, n\u00edveis de esfor\u00e7o \u00f3timo e pr\u00eamio pelos riscos assumidos por parte dos executivos (Chu et al., 2020). Os altos n\u00edveis de remunera\u00e7\u00e3o compreenderiam uma consequ\u00eancia natural de contratos j\u00e1 em equil\u00edbrio, autossuficientes para enfrentar os problemas de ag\u00eancia (Gipper, 2021). Neste caso, o disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos prejudicaria esse equil\u00edbrio dos contratos de compensa\u00e7\u00e3o, reduzindo a sensibilidade da remunera\u00e7\u00e3o ao desempenho (Chang et al. 2023). Contudo, sob a \u00f3tica da Teoria do poder gerencial, os pacotes de compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o seriam capazes de combater os conflitos de interesses entre executivos e acionistas, pelo contr\u00e1rio, seriam parte dos problemas de ag\u00eancia (Bebchuk & Fried, 2003). A interven\u00e7\u00e3o de executivos poderosos no processo de defini\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de compensa\u00e7\u00e3o coloca em d\u00favida a sensibilidade da remunera\u00e7\u00e3o aos resultados corporativos (Elmagrhi et al., 2020). Executivos entrincheirados teriam maior facilidade para obter benef\u00edcios privados por meio de pr\u00e1ticas de compensa\u00e7\u00e3o indevidas (Hoi et al., 2019). Com isso, \u00e9 poss\u00edvel que as for\u00e7as do mercado, por si s\u00f3, n\u00e3o consigam manter os contratos de compensa\u00e7\u00e3o em equil\u00edbrio e, consequentemente, n\u00e3o inibam o comportamento oportunista de executivos entrincheirados (Chang et al., 2023). Nesta linha, a regulamenta\u00e7\u00e3o do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o aumentaria o monitoramento externo, o que limitaria o poder gerencial dos executivos (Yang, 2021), sendo um meio eficaz de combate aos problemas de ag\u00eancia (Clarkson et al., 2006), dado que, levariam \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos e ao aumento da sensibilidade de pagamento por desempenho como resultado de maior transpar\u00eancia e conscientiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos executivos (Chang et al., 2023). As evid\u00eancias emp\u00edricas a respeito do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos s\u00e3o obscuras (Gipper, 2021) e inconclusivas no que se refere aos efeitos da imposi\u00e7\u00e3o legal de requisitos mais r\u00edgidos de evidencia\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es (Chu et al., 2020). Em conson\u00e2ncia com a ideia de contrata\u00e7\u00e3o ideal, Chang et al., (2023), Chu et al., (2020), Gipper (2021), e Ndzi (2019) apontam que a regulamenta\u00e7\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o seria uma ferramenta eficiente no combate aos problemas de ag\u00eancia. Por outro lado, estudos como Clarkson et al., (2006), Kim et al., (2017), Yang (2021) e Xu et al., (2020) sugerem que as reformas regulat\u00f3rias voltadas para a divulga\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o executiva cumprem seu prop\u00f3sito de minimizar os problemas de ag\u00eancia. Al\u00e9m disso, a literatura emp\u00edrica sobre disclosure da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos se concentra no contexto anglo-sax\u00e3o (Cieslak et al., 2021), com foco na realidade de mercados desenvolvidos como Estados Unidos e Reino Unido (Wahyuni et al., 2020). Nesta linha, caracter\u00edsticas distintas entre os pa\u00edses influenciam seus sistemas de governan\u00e7a corporativa. Para La Porta et al. (1998), firmas de pa\u00edses com origem em leis comuns teriam estrutura de controle acion\u00e1rio disperso e sistema de governan\u00e7a com foco nos interesses e direitos dos propriet\u00e1rios, promovendo maior prote\u00e7\u00e3o legal aos acioinstas. Por outro lado, as companhias de pa\u00edses com origem em leis civis francesas teriam, predominantemente, concentra\u00e7\u00e3o de poder acion\u00e1rio e fraca prote\u00e7\u00e3o legal aos acionistas, o que geraria mercados menores e menos desenvolvidos (La Porta et al., 1998). Neste contexto, a investiga\u00e7\u00e3o dos efeitos da obrigatoriedade do disclosure da remunera\u00e7\u00e3o de executivos em pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal justifica-se, dado que acrescenta elementos \u00e0 discuss\u00e3o te\u00f3rico-emp\u00edrica ainda inconclusiva sobre o tema. Al\u00e9m disso, um ambiente prop\u00edcio \u00e0 expropria\u00e7\u00e3o de acionistas minorit\u00e1rios seria um campo f\u00e9rtil e pouco explorado pela literatura em finan\u00e7as, principalmente, a respeito dos impactos da divulga\u00e7\u00e3o dos pacotes de compensa\u00e7\u00e3o dos executivos. Destarte, a quest\u00e3o problema do presente estudo \u00e9: Qual o impacto do disclosure da compensa\u00e7\u00e3o dos executivos no desempenho, pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, risco e liquidez de companhias em pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal? Como resultado espera-se que o disclousre da remunera\u00e7\u00e3o dos executivos influencie nos problemas de ag\u00eancia enfrentados pelas firmas estudadas, consequentemente, impacte no desempneho, pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, risco e liquidez de empresas em pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal. Destarte, os resultados do estudo podem apontar que o Disclosure da compensa\u00e7\u00e3o dos executivos desequilibraria a efici\u00eancia dos pacotes de remunera\u00e7\u00e3o, o que prejudicaria o combate aos problemas de ag\u00eancia. Por outro lado, \u00e9 poss\u00edvel que os achados do estudo indicam que requisitos mais r\u00edgidos de disclosure da remunera\u00e7\u00e3o seriam capazes de frear o poder gerencial dos executivos por meio do aumento do monitoramento externo, o que seria uma ferramenta eficaz de combate aos conflitos de ag\u00eancia. Independentemente de qual associa\u00e7\u00e3o te\u00f3rica possa se fazer, espera-se que os resultados deste estudo possam embesar artigos cient\u00edficos que acrescente a literautera de finan\u00e7as corporativas evdi\u00eancias emp\u00edricas in\u00e9ditas. Acredita-se que essas evid\u00eancias possam auxiliar os respons\u00e1veis pela formula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas internas de compensa\u00e7\u00e3o de empresas em pa\u00edses com fraca prote\u00e7\u00e3o legal, al\u00e9m de servir como base para avalia\u00e7\u00f5es e\/ou altera\u00e7\u00f5es nos regulamentos emitidos pelos \u00f3rga\u00f5es reguladores de cada pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O E DECIS\u00c3O <\/strong><\/h2>\n
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Coordenadora: DEBORA BOBSIN\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: Impacto socio cultural da tecnologia\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> O presente projeto tem por objetivo analisar o impacto sociocultural da tecnologia, observando as mudan\u00e7as que as ferramentas tecnol\u00f3gicas acarretam a n\u00edvel de sociedade, das organiza\u00e7\u00f5es e dos indiv\u00edduos. Neste sentido, nos \u00faltimos tempos, temos observando o avan\u00e7o as pesquisas que observam temas como o technostress, estrat\u00e9gias de coping, imers\u00e3o tecnol\u00f3gica, bem como mudan\u00e7as em termos de comportamento de consumo. O foco desta pesquisa adv\u00eam da conectividade, advinda do uso da tecnologia, que tem alterado as rela\u00e7\u00f5es entre as organiza\u00e7\u00f5es e os diferentes atores, influenciando os pap\u00e9is e responsabilidades sociais (ASHTA, 2009). Ainda, as tecnologias digitais tem transformado a comunica\u00e7\u00e3o e auxiliado no empoderamento de grupos e comunidades, oportunizando novas formas de impactar na sociedade (FRYER; GRANGER, 2008). As ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o online e as m\u00eddias sociais possibilitam um envolvimento direto da organiza\u00e7\u00e3o com o seu p\u00fablico, permitindo colaborar, construir comunidades, obter recursos e entregar servi\u00e7os atrav\u00e9s dessas tecnologias (ZORT; GRANT; HENDERSON, 2013; TREMBLEY-BOIRE; PRAKASH, 2015).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenadora: ELIETE DOS REIS LEHNHART <\/b><\/p>\n

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  • Projeto: TOMADA DE DECIS\u00c3O EM DIFERENTES CONTEXTOS: INVESTIGA\u00c7\u00d5ES ENVOLVENDO DIVERSOS ASPECTOS DO PROCESSO DECIS\u00d3RIO\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Constantemente as pessoas s\u00e3o expostas a contextos de tomada de decis\u00e3o. A maior parte das decis\u00f5es n\u00e3o requer muita reflex\u00e3o, ao passo que outros assuntos mais complexos exigem extensa delibera\u00e7\u00e3o (DEVI, NAYAK, PATNAIK, 2020). Assim, espera-se que a maioria das decis\u00f5es realizadas sejam racionais e bem fundamentadas, no entanto pesquisas t\u00eam demonstrado que este n\u00e3o \u00e9 frequentemente o caso (SIMON, 1979). Acredita-se que a experi\u00eancia, o conhecimento e a intui\u00e7\u00e3o podem ser guias atrav\u00e9s do processo de tomada de decis\u00e3o, mas as limita\u00e7\u00f5es inerentes ao processamento de informa\u00e7\u00f5es, de forma objetiva, frequentemente podem levar o decisor ao erro (RIABACKE, 2012). No entanto, como poucas pessoas na sociedade ou organiza\u00e7\u00f5es foram educadas para a tomada de decis\u00f5es bem deliberadas com base em m\u00e9todos formais, isso faz com que ocorram problemas. Segundo Riabacke (2012), o fato de que as pessoas muitas vezes t\u00eam problemas na tomada de decis\u00e3o foi notado h\u00e1 tempos dentro de uma ampla gama de \u00e1reas, o que evidenciou a tomada de decis\u00e3o ter sido motivo de preocupa\u00e7\u00e3o por pesquisadores e os inspirou \u00e0 discuss\u00e3o sobre a capacidade do ser humano para decidir (FIGUEIRA, GRECO e EHRGOTT, 2005). Tradicionalmente, a decis\u00e3o \u00e9 tomada por um indiv\u00edduo ou um grupo de decisores com base em suas intui\u00e7\u00f5es, valores e prefer\u00eancias. As decis\u00f5es tomadas usando esta abordagem, muitas vezes dependem da experi\u00eancia e da prefer\u00eancia dos decisores, portanto, a qualidade da decis\u00e3o varia muito com diferentes decisores. Al\u00e9m disso, para um decisor espec\u00edfico, as decis\u00f5es tomadas para um mesmo problema, em momentos diferentes, podem ser diferentes, porque o seu\/sua prefer\u00eancia n\u00e3o \u00e9 sempre constante (LI, 2007). Considerando que o julgamento humano tem apresentado defici\u00eancias ao longo da hist\u00f3ria diante do processo decis\u00f3rio (DEVI, NAYAK, PATNAIK, 2020), v\u00e1rios m\u00e9todos t\u00eam sido desenvolvidos por disciplinas como pesquisa operacional, economia e estat\u00edstica no tocante a escolhas racionais. V\u00e1rias t\u00e9cnicas que melhoram esses m\u00e9todos s\u00e3o decorrentes da Intelig\u00eancia Artificial (AI), da psicologia cognitiva e da ci\u00eancia da informa\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o empregados como programas de computador para tomadas de decis\u00e3o complexas, como por exemplo, os M\u00e9todos Multicrit\u00e9rios de Apoio \u00e0 Decis\u00e3o (MMAD). Para al\u00e9m desses m\u00e9todos e t\u00e9cnicas, existem outros aspectos importantes de serem considerados quando o assunto \u00e9 processo decis\u00f3rio e tomada de decis\u00e3o, como por exemplo, o contexto da escolha, as caracter\u00edsticas do decisor, os elementos inerentes a decis\u00e3o e as estrat\u00e9gias que o indiv\u00edduo utiliza para fazer suas escolhas. Diante desses aspectos, percebe-se que muitas pesquisas envolvem delineamentos experimentais, como meio para conduzir os estudos sobre processo decis\u00f3rio. De outro modo, observam-se que pesquisas envolvendo a constru\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de escalas para investigar estrat\u00e9gias e estilos de decis\u00e3o, ou mesmo outros enfoques sobre tomada de decis\u00e3o, ainda s\u00e3o incipientes, revelando que ainda h\u00e1 espa\u00e7o para investiga\u00e7\u00f5es. Diante deste contexto, este projeto visa responder o seguinte problema de pesquisa: como ocorre a tomada de decis\u00e3o em diferentes contextos envolvendo diferentes aspectos do processo decis\u00f3rio? Para tanto, busca-se investigar a tomada de decis\u00e3o em diferentes contextos envolvendo diferentes aspectos do processo decis\u00f3rio. Quanto objetivos espec\u00edficos o estudo pretende: i)verificar como acontece a tomada de decis\u00e3o dos indiv\u00edduos em processos de decis\u00e3o de compra considerando aspectos como individuais e organizacionais; ii)analisar o processamento da informa\u00e7\u00e3o e da cogni\u00e7\u00e3o nos indiv\u00edduos em processos de decis\u00e3o de compra online; iii)identificar as estrat\u00e9gias de decis\u00e3o utilizadas pelos indiv\u00edduos em processos de escolha com m\u00faltiplos crit\u00e9rios; iv)verificar os estilos de decis\u00e3o do indiv\u00edduo diante da tomada de decis\u00f5es importantes e; v)propor o desenvolvimento de escalas de medidas para o contexto de decis\u00e3o e aspectos envolvendo o decisor. 2 JUSTIFICATIVA Entender como o ser humano toma suas decis\u00f5es \u00e9 de suma import\u00e2ncia, pois a todo momento s\u00e3o realizadas delibera\u00e7\u00f5es, tanto de forma individual como nas organiza\u00e7\u00f5es e na sociedade. Neste sentido, qualquer tarefa realizada pelos indiv\u00edduos pode ocorrer em diversificados ambientes, sendo que o funcionamento cognitivo tem que ser otimizado em raz\u00e3o dos limites da biologia cerebral. De maneira geral, pode-se proferir que quanto mais completo o contexto no qual acontecem os comportamentos, mais recursos cognitivos s\u00e3o utilizados (BARREIRA, 2018). A tomada de decis\u00e3o faz refer\u00eancia ao processo cognitivo cont\u00ednuo na intera\u00e7\u00e3o com o ambiente, que resulta da sele\u00e7\u00e3o de alternativas que pode ou n\u00e3o resultar em a\u00e7\u00f5es (BARREIRA, 2018). Como por exemplo podem citar os aspectos tecnol\u00f3gicos que apresentam uma cont\u00ednua melhoria na comodidade, produtividade e no acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, logo ambientes com smartphone\/notebooks demandam maior carga cognitiva dos usu\u00e1rios (SOARES, 2019). Segundo Zhang et al. (2014) diante da teoria do organismo resposta, existem aspectos do ambiente que operam como est\u00edmulos que influenciam no estado interno do indiv\u00edduo, que a partir disso influencia no comportamento do ser humano. Atrav\u00e9s da neuroci\u00eancia s\u00e3o reveladas as atividades psicol\u00f3gicas e comportamentais dos consumidores, tendo por base que o processamento cognitivo pode indicar a estrat\u00e9gia empregada ao realizar uma tarefa. Como t\u00e9cnica pode-se citar o rastreamento ocular ou Eye-Track, que permite observar os processamentos cognitivos do sujeito (LUAN et al., 2016). Logo, a tomada de decis\u00e3o dos indiv\u00edduos pode envolver v\u00e1rios aspectos, dependendo do ambiente onde est\u00e3o inseridos. Neste sentido, compreender o ser humano na sua habitualidade tanto pessoal como organizacional reflete a maneira como os rumos s\u00e3o direcionados dentro de organiza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m em situa\u00e7\u00f5es interpessoais, assim justificando-se a import\u00e2ncia de compreender as a\u00e7\u00f5es dos seres humanos. 3 REFERENCIAL TE\u00d3RICO Diariamente, as pessoas decidem sobre seus cursos de a\u00e7\u00e3o, sendo influenciadas por vari\u00e1veis comportamentais e ambientais. Glynn et al. (2017) ressaltam que o reconhecimento de tais influ\u00eancias \u00e9 essencial, pois elas afetam a produ\u00e7\u00e3o e o uso de informa\u00e7\u00f5es em v\u00e1rias \u00e1reas da sociedade. Nesta perspectiva, a tomada de decis\u00e3o \u00e9 um tema amplo que marca presen\u00e7a na agenda de pesquisas desde meados do s\u00e9culo dezoito (EDWARDS, 1954). Yates (2003) entende que o processo de tomada de decis\u00e3o \u00e9 um compromisso com um curso de a\u00e7\u00e3o que se destina a servir aos interesses e valores particulares das pessoas, diferente de um problema que \u00e9 uma circunst\u00e2ncia em que uma pessoa quer algo que n\u00e3o \u00e9 imediatamente ating\u00edvel. Impl\u00edcito a essa defini\u00e7\u00e3o est\u00e1 o fato de que a tomada de decis\u00e3o \u00e9 um caso especial de solu\u00e7\u00e3o de problema. Embora que os decisores buscam ser racionais por meio de seus comportamentos, eles est\u00e3o submetidos \u00e0s limita\u00e7\u00f5es no processo. Segundo Simon (1955), o julgamento individual fica limitado pela racionalidade e o processo decis\u00f3rio poderia ser mais bem compreendido a partir da explica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es reais em vez de analisar apenas a decis\u00e3o prescritiva. Na concep\u00e7\u00e3o do autor, as exig\u00eancias do processamento de informa\u00e7\u00f5es na tomada de decis\u00e3o racional excedem as capacidades cognitivas humanas, sendo necess\u00e1rio o uso de heur\u00edsticas, ou seja, estrat\u00e9gias simplificadoras ou regras pr\u00e1ticas para auxiliar no processo decis\u00f3rio (BAZERMAN; MOORE, 2010), para reduzir a carga cognitiva e acelerar a tomada de decis\u00e3o e, como resultado, os decisores buscam decis\u00f5es satisfat\u00f3rias em vez de decis\u00f5es \u00f3timas. Para Glynn et al. (2017), a mente humana afeta as decis\u00f5es individuais e sociais, inclusive as relacionadas \u00e0 ci\u00eancia, \u00e0 pol\u00edtica e \u00e0s a\u00e7\u00f5es de gerenciamento. Os autores sustentam que as decis\u00f5es geralmente s\u00e3o reativas \u00e0s experi\u00eancias mais recentes do indiv\u00edduo, ainda que associadas \u00e0s li\u00e7\u00f5es do passado por meio de adapta\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas e culturais. Nesse sentido, destaca-se a relev\u00e2ncia da compreens\u00e3o dos aspectos que influenciam o processo decis\u00f3rio, sobretudo, aqueles inerentes ao ser humano, como o estudo da mente e da cogni\u00e7\u00e3o. De acordo com Cohen (2008), as metodologias sobre processo decis\u00f3rio t\u00eam sido amplamente investigadas. Al\u00e9m das \u00e1reas espec\u00edficas dedicadas ao estudo da tomada de decis\u00e3o gerencial, como a pesquisa operacional, ci\u00eancias da decis\u00e3o, o estudo sobre essa tem\u00e1tica tamb\u00e9m tem sido foco no campo da psicologia, economia, administra\u00e7\u00e3o dentre outras 4 M\u00c9TODO Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa de m\u00e9todo misto, que abrange tanto uma perspectiva qualitativa e quanto quantitativa, tornando poss\u00edvel obter resultados que podem ser generalizados ou mais detalhados, realizando a integra\u00e7\u00e3o dos dados diante dos diferentes n\u00edveis de pesquisa, podendo ser aplicado abordagens, dados e an\u00e1lises dos tipos de investiga\u00e7\u00e3o que s\u00e3o realizadas (CRESWELL, 2009). Como uma pesquisa explorat\u00f3ria, descritiva e explicativa, a qual determina as propriedades de uma determinada investiga\u00e7\u00e3o, com o intuito de investigar o qu\u00ea, quem, quando, onde, quanto, sendo exigido que haja in\u00fameras refer\u00eancias perante o que se pretende pesquisar (HAIR JR. et al., 2005). A coleta dos dados se dar\u00e1 por meio de an\u00e1lise documental, entrevistas e aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios. Ser\u00e1 realizado o procedimento de delineamento experimental, que busca testar hip\u00f3teses, destacando as rela\u00e7\u00f5es de causa-efeito, possuindo um grupo de controle e um grupo experimental, a qual realiza a manipula\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis independentes para que seja poss\u00edvel haver o controle dos fatores de interesse (MARCONI; LAKATOS, 2020). O tratamento e an\u00e1lise dos dados consistir\u00e1 na perspectiva quantitativa, como estat\u00edstica descritiva, testes estat\u00edsticos, como teste T, an\u00e1lise fatorial, entre outros. A an\u00e1lise qualitativa ocorrer\u00e1 via an\u00e1lise de conte\u00fado, observando a incid\u00eancia de express\u00f5es ou conte\u00fado que s\u00e3o considerados significativos, sendo interpretados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: EUGENIO DE OLIVEIRA SIMONETTO\u00a0<\/p>\n

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  • Projeto: Constru\u00e7\u00e3o de modelos para apoio ao processo decis\u00f3rio em organiza\u00e7\u00f5es modernas.<\/span>\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> A contribui\u00e7\u00e3o principal do projeto \u00e9 o desenvolvimento de modelos de simula\u00e7\u00e3o computacional e outros tipos de modelos decis\u00f3rios, os quais objetivam a avalia\u00e7\u00e3o dos impactos nas organiza\u00e7\u00f5es modernas (sejam elas do tipo que forem), de forma a minimizar custos, aumentar lucros ou na redefini\u00e7\u00e3o de processos organizacionais no cotidiano dessas. Para o desenvolvimento dos modelos decis\u00f3rios ser\u00e3o utilizadas t\u00e9cnicas oriundas da \u00e1rea da Pesquisa Operacional, Ci\u00eancia dos Dados ou outro m\u00e9todo que se mostra mais adequado conforme o caso a ser investigado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: GILNEI LUIZ DE MOURA<\/p>\n

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  • Projeto: Desenho Organizacional, Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica para a Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a Estrat\u00e9gica<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Este projeto de pesquisa, procura investigar como as organiza\u00e7\u00f5es reagem e se comportam concomitantemente diante das necessidades de inova\u00e7\u00e3o e da escolha e enfrentamento de mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas. A estrutura, os processos, a cultura, o comportamento e os valores organizacionais s\u00e3o essenciais para entender as transforma\u00e7\u00f5es, aceita\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o das inova\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas que acarretam. O prop\u00f3sito central deste projeto \u00e9 o de identificar o desenho organizacional necess\u00e1rio para implanta\u00e7\u00e3o dos processos de gest\u00e3o estrat\u00e9gica para inova\u00e7\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o. Em termos espec\u00edficos espera-se atingir os seguintes objetivos: (a) Mapear a estrutura organizacional das empresas; (b) Descrever o comportamento organizacional das empresas; (c) Medir os fatores de diferencia\u00e7\u00e3o, formaliza\u00e7\u00e3o, centraliza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o nas empresas frente aos processos de inova\u00e7\u00e3o e \u00e0s mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas; (d) Investigar a forma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional dentro das empresas; (e) Identificar que elementos organizacionais menos e\/ou mais resistentes a mudan\u00e7as; (f) Analisar o comportamento cultural do fator humano em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas e os processos de inova\u00e7\u00e3o; (g) Verificar qual a relev\u00e2ncia da cultura organizacional para os dirigentes das empresas, para os pesquisadores das \u00e1reas de P&D; (g) Verificar a rela\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas funcionais e a \u00e1rea de P&D nas empresas tecnol\u00f3gicas; (h) Descrever como as organiza\u00e7\u00f5es conduzem as mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas; (i) Levantar quais as principais facilidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas frente \u00e0 ado\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias; e (j) Verificar o impacto da mudan\u00e7a estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es e seu potencial de inova\u00e7\u00e3o. Na dimens\u00e3o te\u00f3rico-conceitual espera-se que o trabalho apresente fluidez e consist\u00eancia liter\u00e1ria suficiente para que possa validar a proposi\u00e7\u00e3o de que o desenho organizacional e a gest\u00e3o estrat\u00e9gica para a inova\u00e7\u00e3o devem estar sintonizados e co-relacionados, independentemente da natureza empresarial da organiza\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. Em termos pr\u00e1tico investigativos uma simples investiga\u00e7\u00e3o traz uma consider\u00e1vel contribui\u00e7\u00e3o ao apresentar uma realidade implicitamente conhecida, mas pouco formalizada no cotidiano corporativo. O m\u00e9todo de investiga\u00e7\u00e3o predominante nesse projeto ser\u00e1 de pesquisas explorat\u00f3rias, do tipo avalia\u00e7\u00e3o, com observa\u00e7\u00f5es diretas, com a coleta de dados de natureza quantitativa e qualitativa, por meio de uso de m\u00e9todos Survey, pesquisas Delphy Eletr\u00f4nico, Soft System Methodology (SSM), conforme o objeto de pesquisa, e em sua maioria ser\u00e3o caracterizadas como Estudo de Casos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coordenador: MAURI LEODIR LOBLER<\/p>\n

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  • Projeto: DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE APOIO \u00c0 DECIS\u00c3O PARA SOLU\u00c7\u00c3O DE PROBLEMAS EM CONTEXTOS ESPEC\u00cdFICOS\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Resumo:<\/strong> Problemas de decis\u00e3o complexos, onde mais de um crit\u00e9rio e mais de uma alternativa est\u00e3o sendo consideradas, abordagens como a MCDA se tornam relevantes, pelo fato de melhorarem a qualidade da tomada de decis\u00e3o e identificarem o melhor curso de a\u00e7\u00e3o para o problema. Isto conduz a uma escolha que \u00e9 frequentemente resolvida usando os M\u00e9todos Multicrit\u00e9rios de Apoio \u00e0 Decis\u00e3o (MMAD) e consequentemente Sistemas de Apoio \u00e0 Decis\u00e3o (SAD). Todavia, determinar o m\u00e9todo de tomada de decis\u00e3o que mais se ajusta ao problema em considera\u00e7\u00e3o antes de concretizar a decis\u00e3o \u00e9 de suma import\u00e2ncia. A sele\u00e7\u00e3o de um m\u00e9todo inapropriado pode levar a uma decis\u00e3o injustificada mesmo quando um problema bem definido \u00e9 alcan\u00e7ado (LI, 2007). Dessa forma, \u00e9 reconhecido que os MMAD podem altamente melhorar a efic\u00e1cia da tomada de decis\u00e3o. Diante dessas considera\u00e7\u00f5es e da relev\u00e2ncia que o processo de tomada de decis\u00e3o exerce sob diferentes alternativas, com, ou sem o aux\u00edlio de um SAD, o objetivo dessa pesquisa consiste em investigar a rela\u00e7\u00e3o entre os m\u00e9todos multicrit\u00e9rios de apoio \u00e0 decis\u00e3o e as estrat\u00e9gias de decis\u00e3o utilizadas pelo indiv\u00edduo no processo de decis\u00e3o de compra. Para tanto ser\u00e1 desenvolvido um experimento em laborat\u00f3rio, visando reproduzir uma tarefa de solu\u00e7\u00e3o de um problema complexo, a qual ser\u00e1 composta pela escolha de ve\u00edculos usados que possui como alternativas tr\u00eas modelos desse tipo autom\u00f3vel. O ambiente de aplica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 em uma loja de com\u00e9rcio de ve\u00edculos usados, localizada em Santa Maria (RS). A realiza\u00e7\u00e3o da tarefa acontecer\u00e1 sob duas formas com e sem o aux\u00edlio de um SAD. Para execu\u00e7\u00e3o da tarefa com o aux\u00edlio do SAD, o usu\u00e1rio ter\u00e1 dispon\u00edveis tr\u00eas op\u00e7\u00f5es sistema: Visual PROMETHEE, M-MACBETH e TransparentChoice. J\u00e1 para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa sem o aux\u00edlio do SAD, ser\u00e1 utilizada a t\u00e9cnica Eye Tracking, onde as alternativas, e os crit\u00e9rios com todas as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o disponibilizados aos indiv\u00edduos atrav\u00e9s cat\u00e1logos ilustrativos e o equipamento eye tracker, onde ser\u00e1 realizada a calibragem e um breve esclarecimento de sua funcionalidade e aplica\u00e7\u00e3o no estudo. O m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o dos participantes a ser utilizado nesse estudo ser\u00e1 por conveni\u00eancia. Os sujeitos experimentais ser\u00e3o indiv\u00edduos que t\u00eam interesse, contato ou conhecimento sobre esse tipo de ve\u00edculo. Cada um dos sujeitos experimentais ser\u00e1 contatado previamente e convidado a participar da pesquisa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Linhas de Pesquisa \u00a0Projetos por Docentes\u00a0 \u00a0 ESTRAT\u00c9GIA EM ORGANIZA\u00c7\u00d5ES Coordenador: DAVID LORENZI JUNIOR Projeto: Log\u00edstica e Qualidade na Gest\u00e3o P\u00fablica\u00a0 Resumo: Pr\u00e1tica comum das empresas privadas a log\u00edstica e a gest\u00e3o pela qualidade come\u00e7a a fazer parte do dia a dia dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Os autores Bowersox e Closs (2011) \u00e9 o processo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":905,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1494","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/users\/905"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1494\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/cursos\/pos-graduacao\/santa-maria\/ppga\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}