{"id":29587,"date":"2021-06-15T17:25:24","date_gmt":"2021-06-15T20:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/progep\/?p=29587"},"modified":"2021-08-03T09:43:36","modified_gmt":"2021-08-03T12:43:36","slug":"ufsm-informa-que-esta-aberto-o-periodo-de-avaliacao-de-desempenho-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/progep\/2021\/06\/15\/ufsm-informa-que-esta-aberto-o-periodo-de-avaliacao-de-desempenho-2021","title":{"rendered":"UFSM informa que est\u00e1 aberto o per\u00edodo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>A UFSM, por meio da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), informa que est\u00e1 aberto o per\u00edodo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de 2021, que ocorrer\u00e1 entre 18 de junho a 15 de agosto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho consiste no processo de mensura\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos servidores t\u00e9cnico-administrativos da Universidade. O objetivo \u00e9 possibilitar a cria\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que permitam o aprimoramento das compet\u00eancias necess\u00e1rias ao bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o consistem em: Autoavalia\u00e7\u00e3o, Avalia\u00e7\u00e3o da Chefia, Avalia\u00e7\u00e3o pela Chefia, <em>Feedback<\/em> e Avalia\u00e7\u00e3o pelo Usu\u00e1rio. O prazo para recurso dos resultados ser\u00e1 de 15 dias corridos ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o dos mesmos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesta edi\u00e7\u00e3o, foram implementadas algumas medidas para aprimorar a avalia\u00e7\u00e3o, dentre elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Implementa\u00e7\u00e3o do aviso que ir\u00e1 informar as avalia\u00e7\u00f5es pendentes relacionadas ao servidor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Implementa\u00e7\u00e3o da funcionalidade de aceite\/recusa na delega\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cria\u00e7\u00e3o da op\u00e7\u00e3o para que o servidor possa visualizar as avalia\u00e7\u00f5es j\u00e1 respondidas, para fins de consulta; e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Alinhamento com a Gest\u00e3o por Compet\u00eancias, ou seja, inclus\u00e3o das Compet\u00eancias Comuns e Gerenciais mapeadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ademais, houve algumas adequa\u00e7\u00f5es no instrumento de <em>Feedback<\/em>, devido ao contexto de pandemia. Entre elas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Exclus\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o referente ao ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Adequa\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de pontos fortes e pontos a melhorar do servidor; e<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Exclus\u00e3o da compet\u00eancia\u00a0 &#8220;Assiduidade e Pontualidade &#8221; em fun\u00e7\u00e3o do atual contexto de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m das adapta\u00e7\u00f5es realizadas, a Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas destaca que, o per\u00edodo a ser considerado neste ciclo avaliativo refere-se ao ano de 2020 at\u00e9 o presente momento, ressaltando que, no momento da realiza\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o, chefias e servidores devem considerar que, em 2020 e 2021, vivemos uma situa\u00e7\u00e3o at\u00edpica em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento do trabalho. Muitos servidores desempenharam suas atividades de forma remota, outros de forma presencial espor\u00e1dica, e tamb\u00e9m de forma presencial. Assim, tais especificidades devem ser levadas em conta no momento de atribuir o par\u00e2metro desejado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A metodologia ir\u00e1 permanecer a mesma. Para participar da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, o servidor deve acessar o <\/span><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/rh\/index.html\"><span style=\"font-weight: 400\">Portal RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e preencher a avalia\u00e7\u00e3o. O Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o dos servidores est\u00e1 dispon\u00edvel para os t\u00e9cnicos-administrativos em educa\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. J\u00e1 os docentes devem respond\u00ea-lo no <\/span><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/questionario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Portal de Question\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A divulga\u00e7\u00e3o dos resultados e o prazo para recurso ocorrer\u00e3o entre os dias 16 e 27 de agosto.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A UFSM, por meio da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), informa que est\u00e1 aberto o per\u00edodo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de 2021, que ocorrer\u00e1 entre 18 de junho a 15 de agosto. A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho consiste no processo de mensura\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos servidores t\u00e9cnico-administrativos da Universidade. 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