{"id":3035,"date":"2020-01-14T10:09:45","date_gmt":"2020-01-14T13:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=3035"},"modified":"2025-08-28T16:28:22","modified_gmt":"2025-08-28T19:28:22","slug":"resolucao-n-003-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-003-2020","title":{"rendered":"RESOLU\u00c7\u00c3O N. 003\/2020"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\r\n\r\n\r\n<b>RESOLU\u00c7\u00c3O N. 003\/2020<\/b><\/title>\r\n\r\n\r\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-content\/uploads\/sites\/344\/2019\/09\/brasao-da-republica-do-brasil-logo.png\" alt=\"Bras\u00e3o Rep\u00fablica Federativa do Brasil\" width=\"6%\" height=\"6%\"><\/div> \r\n<h1><font color=\"blue\"><font size=\"5\"><div align=\"center\">MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O<\/b><\/font><\/font><\/div><\/H1>\r\n<p><b><font color=\"0000blue\"><div align=\"center\">UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA<\/b><\/font><\/div><\/p>\r\n\r\n<p><div align=\"center\"><b><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=12915760\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">RESOLU\u00c7\u00c3O N. 003\/2020<\/font><\/a><\/b><\/div><\/p>\r\n<br>\r\n <div style=\"color: #800000;width: 60%;margin-left: auto;margin-right: 0;text-align: justify;font-weight: normal\">Regulamenta a concess\u00e3o de afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e afastamentos eventuais de servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da UFSM e revoga a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-015-2012\/\">Resolu\u00e7\u00e3o N. 015\/2002.<\/a><\/font><\/div><\/p>\r\n<br><div align=\"justify\">\r\n<p>O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e estatut\u00e1rias e considerando:<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6932.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n. 6932, de 7 de julho de 1981<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o art. 1\u00ba do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D91800.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 91.800, de 18 de outubro de 1985<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- os incisos I e III do art. 47, do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/antigos\/d94664.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 94.664 de 23 de julho de 1987<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o art. 95 e art.81 do Regime Jur\u00eddico \u00danico dos Servidores P\u00fablicos Civis da Uni\u00e3o;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n. 8.112 de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a> com suas altera\u00e7\u00f5es;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D1387.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 1.387, de 7 de fevereiro de 1995<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/progep.ufms.br\/files\/2014\/09\/portaria_mec_188-1995.pdf\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n. 188\/95-MEC, de 6 de mar\u00e7o de 1995<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D2349.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 2.349, de 15 de outubro de 1997<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D2915.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 2.915, de 30 de dezembro de 1998<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D3025.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 3.025, de 12 de abril de 1999<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2005\/lei\/l11091.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 11.091 de 12 de janeiro de 2005<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/portal.mec.gov.br\/index.php?option=com_docman&view=download&alias=111191-resolucao-n-2-de-4-de-abril-de-2019-diario-oficial-da-uniao-imprensa-nacional&category_slug=abril-2019-pdf&Itemid=30192\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o CNRM N. 02 de 17 de maio de 2006<\/u><\/font><\/a> e demais regulamenta\u00e7\u00f5es;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2006\/decreto\/d5825.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto 5.825 de 28 de junho de 2006<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2004-2006\/2006\/Decreto\/D5992.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto 5.992 de 19 de dezembro de 2006<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.ufjf.br\/progepe\/files\/2009\/06\/portaria-nc2ba-404.pdf\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria 404, de 23 de abril de 2009<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/L11748.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 11.748, de 21 de julho de 2008<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11784.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 11.784, de 22 de setembro de 2008<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2009\/lei\/l11907.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 11.907, de 02 de fevereiro de 2009<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 12.272, de 28 de dezembro de 2012<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a Nota T\u00e9cnica n\u00b0 178\/2009 \u2013 COGES\/DENOP\/SRH\/MP;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/files.cercomp.ufg.br\/weby\/up\/64\/o\/NOTA_T%C3%89CNICA_6197_-_2015_-_CGNOR.pdf\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Nota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 6197\/2015 \u2013 MP<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 12.772, de 28 de dezembro de 2012<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2019\/Decreto\/D9991.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto n. 9.991, de 28 de agosto de 2019<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-n-201-de-11-de-setembro-de-2019-215812638\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n. 201, de 11 de setembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, da Secretaria Especial de Desburocratiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Governo Digital do Minist\u00e9rio da Economia;<\/p>\r\n<p>- o Parecer N. 162\/2019 da Comiss\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Normas (CLN), aprovado na 945\u00aa Sess\u00e3o do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o, de 19 de dezembro de 2019, referente ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=12793658\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">23081.058831\/2019-31<\/font><\/a>; e,<\/p>\r\n<p>- o Parecer N. 007\/2020 da Comiss\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Regimentos (CLR), aprovado na 826\u00aa Sess\u00e3o do Conselho Universit\u00e1rio, de 10 de janeiro de 2020, referente ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=12793658\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">23081.058831\/2019-31<\/font><\/a>.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>RESOLVE:<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 1\u00ba Regulamentar a concess\u00e3o de Afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em A\u00e7\u00f5es de Desenvolvimento e Afastamentos Eventuais de servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Santa Maria, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A UFSM elabora, na forma do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2019\/Decreto\/D9991.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto 9.991\/2019<\/u><\/font><\/a>, um Plano de Desenvolvimento de Pessoas e a Pol\u00edtica de Concess\u00e3o de Afastamento de Servidores dever\u00e1 observar o planejamento descrito no mencionado Plano.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO I<\/p>\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 2\u00ba Para os efeitos desta resolu\u00e7\u00e3o, considera-se a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento toda e qualquer a\u00e7\u00e3o voltada para o desenvolvimento de compet\u00eancias, organizada de maneira formal, realizada de modo individual ou coletivo, presencial ou a dist\u00e2ncia, com supervis\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o ou tutoria.<\/p>\r\n<p>Art. 3\u00ba Os afastamentos previstos no caput do artigo 1\u00ba poder\u00e3o ser de 3 (tr\u00eas) tipos quanto ao \u00f4nus:<\/p>\r\n<p>I \u2013 com \u00f4nus: quando implicarem direito a di\u00e1rias, passagens e\/ou taxa de inscri\u00e7\u00e3o, assegurados ao servidor o vencimento ou sal\u00e1rio e demais vantagens do cargo ou fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>II \u2013 com \u00f4nus limitado: quando implicarem direito apenas ao vencimento ou sal\u00e1rio e demais vantagens do cargo ou fun\u00e7\u00e3o; ou<\/p>\r\n<p>III \u2013 sem \u00f4nus: quando implicarem perda total do vencimento ou sal\u00e1rio e demais vantagens do cargo ou fun\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o acarretarem qualquer despesa para a administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 4\u00ba Nos afastamentos por per\u00edodo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, o servidor: <\/p>\r\n<p>I - requerer\u00e1, conforme o caso, a exonera\u00e7\u00e3o ou a dispensa do cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a eventualmente ocupado, a contar da data de in\u00edcio do afastamento; e<\/p>\r\n<p>II - n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais vinculados \u00e0 atividade ou ao local de trabalho e que n\u00e3o fa\u00e7am parte da estrutura remunerat\u00f3ria b\u00e1sica do seu cargo efetivo.<\/p>\r\n<p>Art. 5\u00ba Os afastamentos previstos no caput do artigo 1\u00ba n\u00e3o poder\u00e3o ser superiores ao per\u00edodo das atividades que justificaram a solicita\u00e7\u00e3o, podendo contemplar, se necess\u00e1rio, o per\u00edodo de deslocamento de at\u00e9 1 (um) dia antes do evento e at\u00e9 1 (um) dia ap\u00f3s, para eventos nacionais, e at\u00e9 2 (dois) dias antes do evento e at\u00e9 2 (dois) dias ap\u00f3s para eventos internacionais.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Prazos superiores aos especificados no caput deste artigo, se devidamente justificados, poder\u00e3o ser autorizados, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Art. 6\u00ba O servidor somente poder\u00e1 afastar-se para o exterior ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da autoriza\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO II<\/p>\r\n<p>DOS AFASTAMENTOS PARA PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM A\u00c7\u00d5ES DE DESENVOLVIMENTO<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 7\u00ba Os pedidos de afastamento formulados pelos servidores somente poder\u00e3o ser processados a partir da aprova\u00e7\u00e3o do PDP da autarquia, pelo \u00f3rg\u00e3o competente, devendo o mesmo ser objeto de publicidade.<\/p>\r\n<p>Art. 8\u00ba Os afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, no \u00e2mbito da UFSM, poder\u00e3o ser de 3 (tr\u00eas) tipos:<\/p>\r\n<p>I - afastamento para Treinamento Regularmente Institu\u00eddo: afastamento para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, tais como:<\/p>\r\n<p>a) col\u00f3quio;<\/p>\r\n<p>b) congresso;<\/p>\r\n<p>c) conven\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>d) curso;<\/p>\r\n<p>e) est\u00e1gio;<\/p>\r\n<p>f) estudo em grupo;<\/p>\r\n<p>g) f\u00f3rum;<\/p>\r\n<p>h) interc\u00e2mbio;<\/p>\r\n<p>i) jornada, <\/p>\r\n<p>j) oficina;<\/p>\r\n<p>k) palestra;<\/p>\r\n<p>l) p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o latu sensu;<\/p>\r\n<p>m) resid\u00eancia;<\/p>\r\n<p>n) semin\u00e1rio;<\/p>\r\n<p>o) simp\u00f3sio;<\/p>\r\n<p>p) workshop; e<\/p>\r\n<p>q) outras modalidades similares de eventos.<\/p>\r\n<p>II - Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu: afastamento para realiza\u00e7\u00e3o de cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu:<\/p>\r\n<p>a) mestrado;<\/p>\r\n<p>b) doutorado;<\/p>\r\n<p>c) p\u00f3s-doutorado.<\/p>\r\n<p>III - licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o: afastamento para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento nos termos do Art. 87 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei 8.112, de 1990<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Os afastamentos para realiza\u00e7\u00e3o de estudo no exterior, previstos no art. 95 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n\u00ba 8.112, de 1990<\/u><\/font><\/a>, ser\u00e3o enquadrados nos tipos previstos nos incisos I, II e III deste artigo, conforme sua natureza.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba \u00c9 vedada a concess\u00e3o de afastamento para as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento a professores substitutos.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 9\u00ba Os afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento poder\u00e3o ser concedidos, entre outros crit\u00e9rios, quando a a\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n<p>I - estiver prevista no PDP do \u00f3rg\u00e3o ou da entidade do servidor; <\/p>\r\n<p>II - estiver alinhada ao desenvolvimento do servidor nas compet\u00eancias relativas:<\/p>\r\n<p>a) ao seu \u00f3rg\u00e3o de exerc\u00edcio ou de lota\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>b) \u00e0 sua carreira ou cargo efetivo; e<\/p>\r\n<p>c) ao seu cargo em comiss\u00e3o ou \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a; e<\/p>\r\n<p>III - o hor\u00e1rio ou o local da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Se\u00e7\u00e3o I<\/p>\r\n<p>Do Afastamento para Treinamento Regularmente Institu\u00eddo<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 10 O servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo para participar de treinamento regularmente institu\u00eddo.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Considera-se treinamento regularmente institu\u00eddo as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento previstas no Art. 8\u00ba, Inciso I, desta resolu\u00e7\u00e3o, que sejam promovidas ou apoiadas pela UFSM. Consideram-se a\u00e7\u00f5es apoiadas todas aquelas que a institui\u00e7\u00e3o permitir que o servidor tenha afastamento para execut\u00e1-la.<\/p>\r\n<p>Art. 11 Caber\u00e1 \u00e0 chefia imediata e \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Unidade analisar a relev\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento para a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Art. 12 As solicita\u00e7\u00f5es de afastamento para treinamento regularmente institu\u00eddo dever\u00e3o ser realizadas pelo solicitante via Sistema Institucional de Afastamentos, devidamente instru\u00eddo, com anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/p>\r\n<p>I \u2013 15 (quinze) dias, para afastamento dentro do territ\u00f3rio nacional;<\/p>\r\n<p>II \u2013 30 (trinta) dias, nos afastamentos para o exterior com \u00f4nus limitado;<\/p>\r\n<p>III \u2013 45 (quarenta e cinco) dias, nos afastamentos para o exterior com \u00f4nus.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A abertura de processo com prazos inferiores aos especificados no caput deste artigo ser\u00e1 analisada pelo \u00f3rg\u00e3o competente, sob pena de indeferimento caso n\u00e3o haja tempo h\u00e1bil para publica\u00e7\u00e3o do ato de concess\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 13 O processo de afastamento para treinamento regularmente institu\u00eddo dever\u00e1 ser instru\u00eddo pelo solicitante com:<\/p>\r\n<p>I - as seguintes informa\u00e7\u00f5es sobre a a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento:<\/p>\r\n<p>a) local em que ser\u00e1 realizada;<\/p>\r\n<p>b) carga hor\u00e1ria prevista;<\/p>\r\n<p>c) per\u00edodo do afastamento previsto, inclu\u00eddo o per\u00edodo de tr\u00e2nsito, observando os prazos previstos no Art. 5\u00ba;<\/p>\r\n<p>d) institui\u00e7\u00e3o promotora;<\/p>\r\n<p>e) custos previstos relacionados diretamente com a a\u00e7\u00e3o, se houver; <\/p>\r\n<p>f) custos previstos com di\u00e1rias e passagens, se houver; e<\/p>\r\n<p>g) necessidade de desenvolvimento a ser atendida de acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional.<\/p>\r\n<p>II \u2013 os seguintes documentos anexos:<\/p>\r\n<p>a) documento onde conste o nome, a data e o local do evento;<\/p>\r\n<p>b) comprovante de inscri\u00e7\u00e3o (se houver);<\/p>\r\n<p>c) ata departamental assinada (nos casos de afastamentos de Docentes superiores a 30 (trinta) dias);<\/p>\r\n<p>d) comprovante de autoriza\u00e7\u00e3o das despesas (nos casos de \u00f4nus para a UFSM).<\/p>\r\n<p>III \u2013 justificativa da chefia imediata quanto ao interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica naquela a\u00e7\u00e3o, visando o desenvolvimento do servidor.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Se\u00e7\u00e3o II<\/p>\r\n<p>Do Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Subse\u00e7\u00e3o I<\/p>\r\n<p>Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 14 O servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, e desde que a participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o possa ocorrer simultaneamente com o exerc\u00edcio do cargo ou mediante compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o, para participar em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu, observados os seguintes prazos:<\/p>\r\n<p>I \u2013 at\u00e9 24 (vinte e quatro) meses para mestrado;<\/p>\r\n<p>II \u2013 at\u00e9 48 (quarenta e oito) meses para doutorado; e<\/p>\r\n<p>III \u2013 at\u00e9 12 (doze) meses para p\u00f3s-doutorado.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 15 Para t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o, os afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu somente ser\u00e3o concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1, pelo menos, 3 (tr\u00eas) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado e p\u00f3s-doutorado.<\/p>\r\n<p>Art. 16 Para a concess\u00e3o de afastamento para mestrado e doutorado, os servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e3o ter se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos de interesse particular, para gozo de licen\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o ou para realiza\u00e7\u00e3o de curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu nos dois anos anteriores ao da solicita\u00e7\u00e3o do afastamento.<\/p>\r\n<p>Art. 17 Para a concess\u00e3o de afastamento para p\u00f3s-doutorado, os servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e3o ter se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos de interesse particular ou para realiza\u00e7\u00e3o de curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu nos 4 (quatro) anos anteriores ao da solicita\u00e7\u00e3o do afastamento.<\/p>\r\n<p>Art. 18 Somente ser\u00e3o autorizados afastamentos para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu mediante habilita\u00e7\u00e3o em processo seletivo interno realizado por meio de edital com fluxo cont\u00ednuo.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba O processo seletivo ter\u00e1 como objetivo habilitar os servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o para solicitar afastamento das atividades da Universidade Federal de Santa Maria para realiza\u00e7\u00e3o de cursos de mestrado, doutorado ou p\u00f3s-doutorado.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Encontram-se dispensados da participa\u00e7\u00e3o em processo seletivo interno os servidores aprovados em programas de ag\u00eancias de fomento com bolsa, validados pela Pr\u00f3-Reitoria de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e Pesquisa.<\/p>\r\n<p>Art. 19 O processo seletivo previsto no Art. 18 ser\u00e1 conduzido pela Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, conforme requisitos de habilita\u00e7\u00e3o constantes no Anexo I dessa resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Os processos seletivos considerar\u00e3o, quando houver:<\/p>\r\n<p>I - a nota da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual; e<\/p>\r\n<p>II - o alcance das metas de desempenho individual.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Havendo as avalia\u00e7\u00f5es citadas no par\u00e1grafo anterior, estas ser\u00e3o complementares aos requisitos do Anexo I dessa resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba O projeto de pesquisa a ser desenvolvido durante o afastamento estar\u00e1 alinhado \u00e0 \u00e1rea de atribui\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, do cargo em comiss\u00e3o ou da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a do servidor ou \u00e0 \u00e1rea de compet\u00eancias da sua unidade de exerc\u00edcio.<\/p>\r\n<p>Art. 20 A an\u00e1lise dos requisitos de habilita\u00e7\u00e3o dos inscritos e divulga\u00e7\u00e3o do resultado ser\u00e1 realizada pela Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, conforme Anexo desta Resolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\r\n<p>Art. 21 Ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o do resultado, os candidatos ter\u00e3o 5 (cinco) dias \u00fateis para o encaminhamento de recursos, os quais dever\u00e3o ser entregues diretamente no protocolo da UFSM ou enviados via malote.<\/p>\r\n<p>Art. 22 O resultado da an\u00e1lise dos recursos ser\u00e1 divulgado de acordo com as condi\u00e7\u00f5es previstas no processo seletivo.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Subse\u00e7\u00e3o II<\/p>\r\n<p>>Da Solicita\u00e7\u00e3o de Afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 23 Depois de divulgado o resultado do processo seletivo interno referido na Subse\u00e7\u00e3o I, as solicita\u00e7\u00f5es de afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu dever\u00e3o ser realizadas via Sistema Institucional de Afastamentos.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O servidor habilitado no processo seletivo dever\u00e1 iniciar o afastamento em at\u00e9 12 (doze) meses a partir da publica\u00e7\u00e3o do resultado. Caso n\u00e3o o fa\u00e7a neste per\u00edodo dever\u00e1 participar de novo processo seletivo.<\/p>\r\n<p>Art. 24 As solicita\u00e7\u00f5es de afastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu dever\u00e3o observar os prazos previstos no Art. 12 dessa resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Art. 25 O processo de afastamento do servidor dever\u00e1 ser instru\u00eddo pelo solicitante com:<\/p>\r\n<p>I - as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n<p>a) local em que ser\u00e1 realizado;<\/p>\r\n<p>b) carga hor\u00e1ria prevista;<\/p>\r\n<p>c) per\u00edodo do afastamento previsto;<\/p>\r\n<p>d) institui\u00e7\u00e3o promotora;<\/p>\r\n<p>e) custos previstos relacionados diretamente com o afastamento, se houver; <\/p>\r\n<p>f) necessidade de desenvolvimento a ser atendida de acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional.<\/p>\r\n<p>II \u2013 os seguintes documentos anexos:<\/p>\r\n<p>a) comprovante de matr\u00edcula (nos casos de mestrado e doutorado);<\/p>\r\n<p>b) aceite da institui\u00e7\u00e3o (nos casos de p\u00f3s-doutorado);<\/p>\r\n<p>c) comprovante de habilita\u00e7\u00e3o no processo seletivo interno ou comprovante de aprova\u00e7\u00e3o em programa de ag\u00eancias de fomento com bolsa; <\/p>\r\n<p>d) ata departamental assinada autorizando o afastamento (nos casos de docentes).<\/p>\r\n<p>III - justificativa da chefia imediata quanto ao interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica naquela a\u00e7\u00e3o, visando o desenvolvimento do servidor.<\/p>\r\n<p>Art. 26 O processo de afastamento do servidor ser\u00e1 analisado pela chefia imediata e dire\u00e7\u00e3o da unidade, que se manifestar\u00e3o acerca da concord\u00e2ncia quanto \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A an\u00e1lise da solicita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 levar em conta a distribui\u00e7\u00e3o das atividades do servidor no \u00e2mbito da unidade.<\/p>\r\n<p>Art. 27 A concess\u00e3o do afastamento se dar\u00e1 por meio de publica\u00e7\u00e3o de portaria autorizada pela autoridade m\u00e1xima do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Subse\u00e7\u00e3o III<\/p>\r\n<p>Das Obriga\u00e7\u00f5es do Servidor<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 28 A concess\u00e3o do afastamento para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu importar\u00e1 no compromisso de, ap\u00f3s seu retorno, o servidor permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es por um per\u00edodo igual ao do afastamento concedido.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Caso o servidor venha a solicitar exonera\u00e7\u00e3o do cargo ou aposentadoria antes de ter cumprido o per\u00edodo previsto, dever\u00e1 ressarcir o \u00f3rg\u00e3o ou entidade dos gastos com seu aperfei\u00e7oamento.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Caso o servidor n\u00e3o obtenha o t\u00edtulo ou grau que justificou seu afastamento no per\u00edodo previsto, aplica-se o disposto no \u00a7 1\u00ba deste artigo, salvo na hip\u00f3tese comprovada de for\u00e7a maior ou de caso fortuito, a crit\u00e9rio do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.<\/p>\r\n<p>Art. 29 Caso o curso seja conclu\u00eddo antes do per\u00edodo autorizado, o servidor dever\u00e1 solicitar a retifica\u00e7\u00e3o da data final do afastamento, encerrando o processo e retornando ao trabalho.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Se\u00e7\u00e3o III<\/p>\r\n<p>Da Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 30 Ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, o servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o, por at\u00e9 90 (noventa) dias, para participar de:<\/p>\r\n<p>I - a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia;<\/p>\r\n<p>II - elabora\u00e7\u00e3o de monografia, trabalho de conclus\u00e3o de curso, disserta\u00e7\u00e3o de mestrado ou tese de doutorado;<\/p>\r\n<p>III - participa\u00e7\u00e3o em curso presencial ou interc\u00e2mbio para aprendizado de l\u00edngua estrangeira, quando recomend\u00e1vel ao exerc\u00edcio de suas atividades, conforme atestado pela chefia imediata; ou<\/p>\r\n<p>IV - curso conjugado com:<\/p>\r\n<p>a) atividades pr\u00e1ticas em posto de trabalho, em \u00f3rg\u00e3o ou entidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta ou indireta dos entes federativos, dos Poderes da Uni\u00e3o ou de outros pa\u00edses ou em organismos internacionais; ou<\/p>\r\n<p>b) realiza\u00e7\u00e3o de atividade volunt\u00e1ria em entidade que preste servi\u00e7o dessa natureza, no pa\u00eds ou no exterior.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 31 A licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser parcelada em, no m\u00e1ximo, (6) seis per\u00edodos e o menor per\u00edodo n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 15 (quinze) dias.<\/p>\r\n<p>Art. 32 A licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser concedida somente quando a carga hor\u00e1ria total da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento ou do conjunto de a\u00e7\u00f5es for superior a 30 (trinta) horas semanais.<\/p>\r\n<p>Art. 33 Os servidores que tenham se afastado para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu, somente poder\u00e3o usufruir a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ap\u00f3s permanecerem no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es por igual per\u00edodo ao do afastamento concedido.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Excetua-se ao caput deste artigo a hip\u00f3tese de necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o dos prazos de afastamento de que trata o Art. 14, exclusivamente na hip\u00f3tese de requerimento justificado e devidamente comprovado na necessidade de t\u00e9rmino do trabalho final para conclus\u00e3o do curso.<\/p>\r\n<p>Art. 34 O quantitativo de servidores afastados em licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser superior a 2% (dois por cento) dos servidores em exerc\u00edcio na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Eventual resultado fracion\u00e1rio referente ao percentual estabelecido no caput deste artigo ser\u00e1 arredondado para o n\u00famero inteiro imediatamente superior.<\/p>\r\n<p>Art. 35 O servidor poder\u00e1 se ausentar das atividades no \u00f3rg\u00e3o ou na entidade de exerc\u00edcio somente ap\u00f3s a emiss\u00e3o da portaria de concess\u00e3o da licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O processo de solicita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser aberto e instru\u00eddo com a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, no prazo m\u00ednimo de 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia do in\u00edcio da licen\u00e7a.<\/p>\r\n<p>Art. 36 Para fins de concess\u00e3o da licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, o processo dever\u00e1 ser instru\u00eddo pelo solicitante com:<\/p>\r\n<p>I - formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, contendo parecer favor\u00e1vel da chefia imediata e da dire\u00e7\u00e3o da unidade;<\/p>\r\n<p>II - termo de Compromisso de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>III - documentos comprobat\u00f3rios:<\/p>\r\n<p>a) ata do departamento autorizando a licen\u00e7a (somente para docentes);<\/p>\r\n<p>b) para cursos presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia: comprovante de matr\u00edcula no qual conste data de in\u00edcio e t\u00e9rmino do curso e carga hor\u00e1ria;<\/p>\r\n<p>c) para elabora\u00e7\u00e3o de monografia, trabalho de conclus\u00e3o de curso, disserta\u00e7\u00e3o ou tese: declara\u00e7\u00e3o do professor orientador na qual conste o per\u00edodo e a carga hor\u00e1ria de dedica\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>d) para atividades pr\u00e1ticas em postos de trabalho: acordo de coopera\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica assinado pelos \u00f3rg\u00e3os envolvidos e plano de trabalho elaborado pelo servidor, contendo, no m\u00ednimo, as seguintes informa\u00e7\u00f5es: objetivos da a\u00e7\u00e3o na perspectiva de desenvolvimento para o servidor; resultados a serem apresentados ao \u00f3rg\u00e3o ou entidade onde ser\u00e1 realizada a a\u00e7\u00e3o; per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o; carga hor\u00e1ria semanal; e cargo e nome do respons\u00e1vel pelo acompanhamento do servidor no \u00f3rg\u00e3o ou entidade de exerc\u00edcio e no \u00f3rg\u00e3o ou entidade onde ser\u00e1 realizada a a\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>e) para atividade volunt\u00e1ria: declara\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o, informando a natureza da institui\u00e7\u00e3o, a descri\u00e7\u00e3o das atividades de voluntariado a serem desenvolvidas, a programa\u00e7\u00e3o das atividades, a carga hor\u00e1ria semanal e total, e o per\u00edodo e o local de realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO III<\/p>\r\n<p>DOS AFASTAMENTOS EVENTUAIS<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 37 Ser\u00e3o considerados afastamentos eventuais, no \u00e2mbito da UFSM os afastamentos para atividades relacionadas \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do servidor na institui\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\r\n<p>I - atividade com aluno (banca, orienta\u00e7\u00e3o, viagem);<\/p>\r\n<p>II - atividade de pesquisa;<\/p>\r\n<p>III - participa\u00e7\u00e3o em comiss\u00e3o;<\/p>\r\n<p>IV - realiza\u00e7\u00e3o de palestra ou curso;<\/p>\r\n<p>V - reuni\u00e3o; e<\/p>\r\n<p>VI - outros eventos de mesma natureza.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Para professores substitutos somente ser\u00e3o concedidos os afastamentos eventuais para atividades com alunos da UFSM.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 38 As solicita\u00e7\u00f5es de afastamento eventual dever\u00e3o ser realizadas via Sistema Institucional de Afastamentos.<\/p>\r\n<p>Art. 39 Caber\u00e1 \u00e0 chefia imediata e \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Unidade analisar a natureza e a contribui\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o na atividade.<\/p>\r\n<p>Art. 40 Para fins de concess\u00e3o de afastamento eventual, o processo dever\u00e1 ser instru\u00eddo pelo solicitante com:<\/p>\r\n<p>I - as seguintes informa\u00e7\u00f5es sobre a atividade:<\/p>\r\n<p>a) local em que ser\u00e1 realizada;<\/p>\r\n<p>b) per\u00edodo do afastamento previsto, inclu\u00eddo o per\u00edodo de tr\u00e2nsito, observando os prazos previstos no Art. 5\u00ba;<\/p>\r\n<p>c) institui\u00e7\u00e3o promotora; e<\/p>\r\n<p>d) custos previstos relacionados diretamente com o afastamento, se houver.<\/p>\r\n<p>II \u2013 os seguintes documentos anexos:<\/p>\r\n<p>a) documento ou e-mail de convite\/convoca\u00e7\u00e3o, onde conste a data, hor\u00e1rio e local do evento;<\/p>\r\n<p>b) nos casos de afastamento para atividades de pesquisa ou extens\u00e3o: documento detalhando as atividades a serem realizadas, onde conste a data, hor\u00e1rio e local da atividade e registro do projeto no SIE ou na institui\u00e7\u00e3o onde o projeto est\u00e1 sendo desenvolvido;<\/p>\r\n<p>c) ata departamental assinada (nos casos de afastamentos superiores a 30 (trinta) dias para docentes);<\/p>\r\n<p>d) comprovante de autoriza\u00e7\u00e3o das despesas (nos casos de \u00f4nus para a UFSM).<\/p>\r\n<p>III - autoriza\u00e7\u00e3o da chefia imediata em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o de afastamento eventual.<\/p>\r\n<p>Art. 41 As solicita\u00e7\u00f5es de Afastamento Eventual para o exterior dever\u00e3o observar os prazos previstos no Art. 12 dessa resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n<p>CAP\u00cdTULO IV<\/p>\r\n<p>DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 42 No caso dos afastamentos previstos no Cap\u00edtulo II, o servidor dever\u00e1 comprovar a participa\u00e7\u00e3o efetiva na a\u00e7\u00e3o que gerou seu afastamento, no prazo de at\u00e9 30 (trinta) dias da data de retorno \u00e0s atividades, devendo apresentar:<\/p>\r\n<p>I - certificado ou documento equivalente que comprove a participa\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>II - relat\u00f3rio de atividades desenvolvidas; e<\/p>\r\n<p>III - c\u00f3pia de trabalho de conclus\u00e3o, monografia, disserta\u00e7\u00e3o ou tese, com assinatura do orientador, quando for o caso.<\/p>\r\n<p>\u00a71\u00ba A documenta\u00e7\u00e3o mencionada neste artigo dever\u00e1 ser anexada ao respectivo Sistema Institucional de Afastamentos pelo solicitante e tramitada \u00e0 chefia imediata para aprecia\u00e7\u00e3o. Estando a documenta\u00e7\u00e3o anexada de acordo com o previsto, a chefia imediata dever\u00e1 arquivar o processo.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba A n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o de que trata este artigo sujeitar\u00e1 ao servidor o ressarcimento dos gastos com seu afastamento.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 43 Os afastamentos poder\u00e3o ser interrompidos, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse da administra\u00e7\u00e3o, condicionado \u00e0 edi\u00e7\u00e3o de ato da autoridade que concedeu o afastamento.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A interrup\u00e7\u00e3o do afastamento a pedido do servidor motivada por caso fortuito ou for\u00e7a maior n\u00e3o implicar\u00e1 ressarcimento ao er\u00e1rio, desde que comprovada a efetiva participa\u00e7\u00e3o ou aproveitamento da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento no per\u00edodo transcorrido da data de in\u00edcio do afastamento at\u00e9 a data do pedido de interrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba As justificativas e a comprova\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o ou do aproveitamento dos dias de afastamento na hip\u00f3tese do \u00a7 1\u00ba ser\u00e3o avaliadas pela Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, na pessoa de seu (ua) Pr\u00f3-Reitor (a), mediante delega\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia pela autoridade m\u00e1xima.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba O servidor que abandonar ou n\u00e3o concluir a a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento ressarcir\u00e1 o gasto com seu afastamento ao \u00f3rg\u00e3o ou \u00e0 entidade, na forma da legisla\u00e7\u00e3o vigente, ressalvado o disposto nos \u00a7 1\u00ba e \u00a7 2\u00ba.<\/p>\r\n<p>Art. 44 A Presente Resolu\u00e7\u00e3o e suas disposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem contrariar a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e, em havendo confronto com a mesma, vigora a legisla\u00e7\u00e3o federal respectiva, n\u00e3o havendo que se falar em direito adquirido de quem quer que seja, vez que a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica est\u00e1 sujeita ao princ\u00edpio da legalidade.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo altera\u00e7\u00e3o legislativa a mesma se aplica imediatamente a partir de sua vig\u00eancia, em virtude do princ\u00edpio da hierarquia de leis.<\/p>\r\n<p>Art. 45 Esta Resolu\u00e7\u00e3o entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio, em especial a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-015-2012\/\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o N. 015\/2002.<\/u><\/font><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>GABINETE DO REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, aos 10 dias do m\u00eas de janeiro do ano 2020.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<BR>\r\n<p>Paulo Afonso Burmann,\r\n<p>Reitor.<\/p>\r\n\r\n<p><font color=\"red0000\">Este texto n\u00e3o substitui o documento original, publicado no Portal de Documentos.<\/font> Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=12915760\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=12915760<\/font><\/a>\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLU\u00c7\u00c3O N. 003\/2020 MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA RESOLU\u00c7\u00c3O N. 003\/2020 Regulamenta a concess\u00e3o de afastamentos para participa\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e afastamentos eventuais de servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da UFSM e revoga a Resolu\u00e7\u00e3o N. 015\/2002. 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