{"id":4645,"date":"2021-10-07T10:47:13","date_gmt":"2021-10-07T13:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=4645"},"modified":"2026-01-09T11:39:48","modified_gmt":"2026-01-09T14:39:48","slug":"resolucao-ufsm-n-063-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-ufsm-n-063-2021","title":{"rendered":"RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 063\/2021"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\r\n\r\n\r\n<b>RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N. 063, DE 06 DE OUTUBRO DE 2021<\/b><\/title>\r\n\r\n\r\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-content\/uploads\/sites\/344\/2019\/09\/brasao-da-republica-do-brasil-logo.png\" alt=\"Bras\u00e3o Rep\u00fablica Federativa do Brasil\" width=\"6%\" height=\"6%\"><\/div> <h1><font color=\"blue\"><font size=\"5\"><div align=\"center\">MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O<\/div><\/font><\/font><\/H1>\r\n<b><font color=\"0000blue\"><div align=\"center\">UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA<\/div><\/font><\/b>\r\n<p><div align=\"center\"><b><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=13774658\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 063, DE 06 DE OUTUBRO DE 2021<\/font><\/a><\/b><\/div>\r\n<br>\r\n <div style=\"color: #800000;width: 60%;margin-left: auto;margin-right: 0;text-align: justify;font-weight: normal\">Estabelece os crit\u00e9rios e as condi\u00e7\u00f5es para a ado\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos servidores t\u00e9cnico-administrativos em Educa\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria, nos termos do Decreto N. 1.590, de 10 de agosto de 1995, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/font><\/div>\r\n<br>\r\n<div align=\"justify\">\r\n<p>O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e estatut\u00e1rias e considerando: <\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988, de 05 de outubro de 1988<\/u><\/font><\/a>; <\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais; <\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9394.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 9.394, de 20 de dezembro de 1996<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as diretrizes e bases da educa\u00e7\u00e3o nacional e suas altera\u00e7\u00f5es; <\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp95.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei Complementar N. 95, de 26 de fevereiro de 1998<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a elabora\u00e7\u00e3o, a reda\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o das leis, conforme determina o Par\u00e1grafo \u00danico do Art. 59 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/u><\/font><\/a>, e estabelece normas para a consolida\u00e7\u00e3o dos atos normativos que menciona; <\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d1590.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 1.590, de 10 de agosto de 1995<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a jornada de trabalho dos servidores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais, e d\u00e1 outras provid\u00eancias, alterado pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/2003\/d4836.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 4.836, de 09 de setembro de 2003<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d1867.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 1.867, de 17 de abril de 1996<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre instrumento de registro de assiduidade e pontualidade dos servidores p\u00fablicos federais da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional, e d\u00e1 outras provid\u00eancias;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/decreto\/D9191.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 9.191, de 1\u00ba de novembro de 2017<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as normas e as diretrizes para elabora\u00e7\u00e3o, reda\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o, consolida\u00e7\u00e3o e encaminhamento de propostas de atos normativos ao Presidente da Rep\u00fablica pelos Ministros de Estado; <\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D9759.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 9.759, de 11 de abril de 2019<\/u><\/font><\/a>, que extingue e estabelece diretrizes, regras e limita\u00e7\u00f5es para colegiados da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a revis\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o de atos normativos inferiores a decreto;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/materia\/-\/asset_publisher\/Kujrw0TZC2Mb\/content\/id\/40731752\/do1-2018-09-13-instrucao-normativa-n-2-de-12-de-setembro-de-2018-40731584\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Instru\u00e7\u00e3o Normativa N. 2, de 12 de setembro de 2018<\/u><\/font><\/a>, que estabelece orienta\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios e procedimentos gerais a serem observados pelos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal - Sipec, quanto \u00e0 jornada de trabalho de que trata o Art. 19 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>, regulamentado pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d1590.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 1.590, de 10 de agosto de 1995<\/u><\/font><\/a> e pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d1867.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 1.867, de 17 de abril de 1996<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5em sobre o controle de frequ\u00eancia, a compatibilidade de hor\u00e1rios na acumula\u00e7\u00e3o remunerada de cargos, empregos e fun\u00e7\u00f5es, aplic\u00e1veis aos servidores p\u00fablicos, em exerc\u00edcio nos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/estatuto-ufsm-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Estatuto da Universidade Federal de Santa Maria<\/u><\/font><\/a>, com as adequa\u00e7\u00f5es aprovadas pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-037-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 037\/2010<\/u><\/font><\/a> e aprovadas pela <a href=\"https:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=13\/03\/2014&jornal=1&pagina=43&totalArquivos=100\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 156, de 12 de mar\u00e7o de 2014<\/u><\/font><\/a>, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 13 de mar\u00e7o de 2014;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-010-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 010, de 29 de abril de 2013<\/u><\/font><\/a>, que estabelece crit\u00e9rios m\u00ednimos para subsidiar o dirigente m\u00e1ximo na aplica\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, no \u00e2mbito das unidades e subunidades da UFSM;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento da UFSM<\/u><\/font><\/a>, disposto na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-006-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 006, de 28 de abril de 2011<\/u><\/font><\/a>, atualizado pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 016, de 02 de julho de 2019<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-028-2020\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 028, de 05 de novembro de 2020<\/u><\/font><\/a>, que aprova a revoga\u00e7\u00e3o expressa das Resolu\u00e7\u00f5es j\u00e1 revogadas tacitamente ou cujos efeitos tenham se exaurido no tempo em decorr\u00eancia do disposto no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM); e,<\/p>\r\n<p>- o Parecer N. 085\/2021 da Comiss\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Regimentos (CLR), aprovado na 844\u00aa Sess\u00e3o do Conselho Universit\u00e1rio (CONSU), de 1\u00ba de outubro de 2021, referente ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/usuario\/processo\/documento.html?idDocumento=13698232\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>23081.069812\/2021-55<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>RESOLVE:<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 1\u00ba Estabelecer os crit\u00e9rios e as condi\u00e7\u00f5es para a ado\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho dos servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Santa Maria correspondente a 6 (seis) horas di\u00e1rias e carga hor\u00e1ria de 30 (trinta) horas semanais, em setores que exigirem atividades cont\u00ednuas de regimes de turnos ou escalas em per\u00edodos igual ou superior a 12 (doze) horas ininterruptas, em fun\u00e7\u00e3o de atendimento ao p\u00fablico ou trabalho no per\u00edodo noturno.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de que trata o caput ser\u00e1 concedida pelo Reitor, dirigente m\u00e1ximo da Institui\u00e7\u00e3o, respeitando os crit\u00e9rios definidos nesta Resolu\u00e7\u00e3o e na legisla\u00e7\u00e3o vigente. <\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Considera-se atendimento ao p\u00fablico, para fins desta Resolu\u00e7\u00e3o, o atendimento direto aos usu\u00e1rios externos \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o, que usufruem direta ou indiretamente dos servi\u00e7os prestados:<\/p>\r\n<p>I - s\u00e3o considerados usu\u00e1rios externos \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n<p>a) comunidade em geral, exclu\u00eddos os membros da comunidade universit\u00e1ria. <\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba Entende-se por per\u00edodo noturno aquele prestado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte. <\/p>\r\n<p>Art. 2\u00ba Para os servi\u00e7os que exigirem atividades cont\u00ednuas de 24 (vinte e quatro) horas, \u00e9 facultada a ado\u00e7\u00e3o do regime de revezamento por escala, sem que haja interrup\u00e7\u00e3o na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, e, tampouco, redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho semanal do servidor. <\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO I<\/p>\r\n<p>DA FLEXIBILIZA\u00c7\u00c3O DA JORNADA DE TRABALHO<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 3\u00ba Para a concess\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada disposta no Art. 1\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o, devem ser atendidos os seguintes crit\u00e9rios, cumulativamente: <\/p>\r\n<p>I - a unidade deve funcionar por per\u00edodo igual ou superior a 12 (doze) horas ininterruptas, em fun\u00e7\u00e3o de atendimento ao p\u00fablico externo \u00e0 UFSM ou trabalho noturno;<\/p>\r\n<p>II - as atividades devem ser executadas de modo cont\u00ednuo, em regime de turnos ou escalas, comprovando-se que a interrup\u00e7\u00e3o do atendimento importar\u00e1 em preju\u00edzos ao usu\u00e1rio do servi\u00e7o; <\/p>\r\n<p>III - ser a principal atividade dos servidores flexibilizados o atendimento ao p\u00fablico externo \u00e0 UFSM; <\/p>\r\n<p>IV - a unidade deve contar com quadro de servidores que permita a manuten\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, considerando a cobertura de aus\u00eancias legais e excepcionais, de modo a garantir o atendimento sem a necessidade de aumentar o quantitativo de servidores; e,<\/p>\r\n<p>V - o cargo de dire\u00e7\u00e3o ou a fun\u00e7\u00e3o gratificada alocada na unidade para o qual a flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 requerida deve estar permanentemente ocupado.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Entende-se por unidade as estruturas organizacionais registradas no sistema informativo do SIORG, conforme Art. 23, inciso IX, do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D9739.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 9.739, de 28 de mar\u00e7o de 2019<\/u><\/font><\/a>. <\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Caso haja vac\u00e2ncia de cargo de dire\u00e7\u00e3o ou de fun\u00e7\u00e3o gratificada, dever\u00e1 ser publicada a nova nomea\u00e7\u00e3o ou designa\u00e7\u00e3o no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias, a contar da publica\u00e7\u00e3o da exonera\u00e7\u00e3o ou da dispensa a pedido. <\/p>\r\n<p>I - ap\u00f3s o prazo descrito, ser\u00e1 revertida a autoriza\u00e7\u00e3o de flexibiliza\u00e7\u00e3o concedida.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba A flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho far-se-\u00e1 respeitando a especificidade dos cargos, a similaridade das compet\u00eancias profissionais e a continuidade dos servi\u00e7os, bem como as atividades atribu\u00eddas a unidade administrativa, sendo vedado o estabelecimento de escalas entre t\u00e9cnicos que executam atividades em \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o\/compet\u00eancias distintas.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 4\u00ba Compete ao Dirigente das Unidades de Ensino elaborar a proposta de flexibiliza\u00e7\u00e3o nas unidades de sua compet\u00eancia, observada a presen\u00e7a dos elementos citados no artigo anterior.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A proposta de flexibiliza\u00e7\u00e3o das demais unidades ser\u00e1 de compet\u00eancia de cada Dirigente de Unidade Administrativa, observadas as limita\u00e7\u00f5es normativas e legais incidentes.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba A proposta de jornada flexibilizada deve ser aberta por meio de processo eletr\u00f4nico (PEN) e encaminhada inicialmente \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex). <\/p>\r\n\r\n<p>Art. 5\u00ba Nas unidades em que for autorizada a jornada flexibilizada, ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a disponibilidade permanente, durante o hor\u00e1rio de atendimento, a presen\u00e7a de servidor efetivo, t\u00e9cnico-administrativo em educa\u00e7\u00e3o, dispon\u00edvel para o atendimento ao p\u00fablico, durante todo o hor\u00e1rio de atendimento da unidade.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00b0 Para o cumprimento do caput, a chefia imediata far\u00e1 as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias nos turnos\/escalas de trabalho dos servidores. <\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00b0 \u00c9 vedada a interrup\u00e7\u00e3o do atendimento em unidades com autoriza\u00e7\u00e3o para flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada, salvo em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, mediante justificativa e autoriza\u00e7\u00e3o do dirigente da unidade organizacional, que dever\u00e1 ser formalizada.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00b0 Nas excepcionalidades previstas no \u00a7 2\u00ba, dever\u00e1 ser divulgado ao p\u00fablico, por meio de not\u00edcia no s\u00edtio eletr\u00f4nico e comunica\u00e7\u00e3o afixada em local vis\u00edvel ao usu\u00e1rio do servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 6\u00ba As chefias imediatas das unidades em que h\u00e1 jornada flexibilizada dever\u00e3o afixar, nas suas depend\u00eancias, em local vis\u00edvel e de grande circula\u00e7\u00e3o de usu\u00e1rios, quadro permanentemente atualizado, conforme modelo disponibilizado no site da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, com escala nominal dos servidores que trabalharem nesse regime, em que constem dias e hor\u00e1rios dos seus turnos\/escalas, bem como aus\u00eancias, afastamentos, licen\u00e7as e f\u00e9rias. <\/p>\r\n<p>Art. 7\u00ba O servidor ao qual foi concedida jornada flexibilizada dever\u00e1: <\/p>\r\n<p>I - estar em exerc\u00edcio na unidade em que foi concedida a flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada; <\/p>\r\n<p>II - cumprir com pontualidade o hor\u00e1rio de trabalho definido pela Chefia imediata; <\/p>\r\n<p>III - comunicar as aus\u00eancias ou atrasos com anteced\u00eancia, sempre que houver previsibilidade, a fim de reorganiza\u00e7\u00e3o dos turnos\/escalas pela Chefia; <\/p>\r\n<p>IV - registrar os dados de atendimento necess\u00e1rios para a avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica da unidade (por exemplo, atendimentos presenciais ou por telefone); e,<\/p>\r\n<p>V - disponibilizar aos usu\u00e1rios da unidade meios de aferi\u00e7\u00e3o (por exemplo, question\u00e1rios, formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de atendimento), para avalia\u00e7\u00e3o do atendimento de forma permanente.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 8\u00ba N\u00e3o poder\u00e3o ter a jornada de trabalho flexibilizada: <\/p>\r\n<p>I - os servidores ocupantes de cargos em comiss\u00e3o, cargos de dire\u00e7\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es gratificadas; <\/p>\r\n<p>II - os servidores ocupantes de cargos com jornadas de trabalho estabelecidas em lei espec\u00edfica; <\/p>\r\n<p>III - os servidores estudantes que optarem pelo hor\u00e1rio especial a que tem direito, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente; ou,<\/p>\r\n<p>IV - os servidores que realizam atividades consideradas de car\u00e1ter personal\u00edssimo:<\/p>\r\n<p>a) entende-se como atividades de car\u00e1ter personal\u00edssimo, \u00e0quelas desenvolvidas por profissional espec\u00edfico e que n\u00e3o podem ser transferidas para quem quer que seja.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO II<\/p>\r\n<p>DA COMISS\u00c3O PERMANENTE DE FLEXIBILIZA\u00c7\u00c3O (CPFlex)<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 9\u00ba Para dar subs\u00eddios \u00e0 concess\u00e3o da jornada flexibilizada, ser\u00e1 designada, por meio de portaria do Reitor, uma Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex), a qual ficar\u00e1 encarregada de fazer a an\u00e1lise e emitir parecer sobre as propostas de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, al\u00e9m de acompanhar e avaliar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es pactuadas, sem preju\u00edzo de outras atribui\u00e7\u00f5es definidas nesta Resolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o I<\/b><\/p>\r\n<p><b>Das Compet\u00eancias<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 10. Compete \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex):<\/p>\r\n<p>I - receber e analisar tecnicamente os processos de flexibiliza\u00e7\u00e3o encaminhados pelas unidades da Universidade, no prazo de at\u00e9 60 (sessenta) dias a partir do recebimento da solicita\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>II - receber e analisar de maneira t\u00e9cnica os processos de inclus\u00e3o e exclus\u00e3o de servidores lotados em unidades com jornada flexibilizada; <\/p>\r\n<p>III - fazer visitas t\u00e9cnicas e entrevistas nas unidades para conhecer o ambiente de trabalho, verificar as informa\u00e7\u00f5es do plano de flexibiliza\u00e7\u00e3o e a compatibilidade entre as atividades desenvolvidas nas unidades e pelos servidores;<\/p>\r\n<p>IV - emitir e aprovar, por maioria simples de seus membros, os pareceres sobre os planos de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e encaminhar os processos \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas;<\/p>\r\n<p>V - acompanhar o processo de implanta\u00e7\u00e3o e avaliar anualmente os resultados da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada nas unidades da Universidade, encaminhando os pareceres ao Reitor;<\/p>\r\n<p>VI - orientar as Chefias imediatas e os dirigentes das unidades organizacionais quanto ao processo de aplica\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada;<\/p>\r\n<p>VII - manter atualizado o s\u00edtio eletr\u00f4nico espec\u00edfico sobre a flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada na UFSM, devendo estar dispon\u00edveis: <\/p>\r\n<p>a) informa\u00e7\u00f5es relativas aos processos que tratam da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, inclusive com a lista de unidades e de servidores aos quais foi concedida a flexibiliza\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>b) resultados das avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas das unidades em que h\u00e1 jornada flexibilizada;<\/p>\r\n<p>c) canal permanente para manifesta\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios quanto \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o com o servi\u00e7o prestado;<\/p>\r\n<p>d) modelos de documentos para abertura do processo de flexibiliza\u00e7\u00e3o; e<\/p>\r\n<p>e) modelos de escalas de trabalho a serem afixadas nas unidades em que h\u00e1 jornada flexibilizada, para atendimento do Art. 6\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>VIII - comunicar ao Reitor quando do descumprimento da presente Resolu\u00e7\u00e3o, para as devidas provid\u00eancias.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00danico: A Comiss\u00e3o \u00e9 solid\u00e1ria e por igual respons\u00e1vel pelo deferimento de jornada de trabalho flexibilizada, com redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal, sem redu\u00e7\u00e3o proporcional da remunera\u00e7\u00e3o, quando n\u00e3o atendidos os requisitos e, em especial, quando o p\u00fablico atendido n\u00e3o seja externo \u00e0 UFSM. <\/p>\r\n\r\n<p>Art. 11. A avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de que trata o Art. 7\u00ba, inciso IV, considerar\u00e1:<\/p>\r\n<p>I - as atividades ininterruptas ou noturnas desenvolvidas na unidade;<\/p>\r\n<p>II - a exist\u00eancia de demanda de atendimento durante todo o per\u00edodo de funcionamento proposto pelo setor, com a identifica\u00e7\u00e3o quantitativa e qualitativa do usu\u00e1rio;<\/p>\r\n<p>III - os impactos positivos da amplia\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho nas unidades;<\/p>\r\n<p>IV - a pontualidade e a assiduidade dos servidores;<\/p>\r\n<p>V - as manifesta\u00e7\u00f5es feitas pelos usu\u00e1rios junto \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o; e,<\/p>\r\n<p>VI - o cumprimento do plano de flexibiliza\u00e7\u00e3o proposto.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex), poder\u00e1 utilizar-se, para levantamento dos dados, visitas t\u00e9cnicas, entrevistas, pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios do sistema de ponto eletr\u00f4nico, dentre outros meios que julgar pertinentes.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Poder\u00e3o ser utilizados, ainda, outros dados e informa\u00e7\u00f5es que a CPFlex julgar pertinentes pela especificidade das atividades da unidade.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o II<\/b><\/p>\r\n<p><b>Da Composi\u00e7\u00e3o e Autoridade<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 12. A Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex) ser\u00e1 constitu\u00edda pelos seguintes membros: <\/p>\r\n<p>I \u2013 01 (um) representante da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas titular e 01 (um) suplente;<\/p>\r\n<p>II \u2013 01 (um) representante da Pr\u00f3-Reitoria de Planejamento titular e 01 (um) suplente;<\/p>\r\n<p>III \u2013 01 (um) representante dos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o titular e 01 (um) suplente, indicados entre os membros que comp\u00f5e o Conselho Universit\u00e1rio, nesta condi\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>IV \u2013 01 (um) representante dos Docentes titular e 01 (um) suplente, indicados entre os membros que comp\u00f5e o Conselho Universit\u00e1rio, nesta condi\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>V \u2013 01 (um) representante do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (Superintend\u00eancia) titular e 01 (um) suplente; e,<\/p>\r\n<p>VI \u2013 01 (um) representante do Hospital Universit\u00e1rio de Santa Maria (T\u00e9cnico-Administrativo em Educa\u00e7\u00e3o) titular e 01 (um) suplente.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A presid\u00eancia da Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex), bem como a presid\u00eancia substituta, ser\u00e3o escolhidas entre seus pares.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Na aus\u00eancia do(a) presidente em uma reuni\u00e3o o(a) presidente substituto(a) ficar\u00e1 encarregado(a) de presidir os trabalhos do mesmo.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba Os membros ter\u00e3o mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos pelo mesmo per\u00edodo. <\/p>\r\n<p>\u00a7 4\u00ba Os suplentes dos membros da Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex) mencionados nos incisos I a VI ser\u00e3o os substitutos oficialmente designados via portaria do Reitor como seus substitutos nas respectivas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\r\n<p>\u00a7 5\u00ba Cada membro poder\u00e1 ser substitu\u00eddo em qualquer \u00e9poca, sempre que houver consenso da maioria, por meio de uma solicita\u00e7\u00e3o escrita do respectivo segmento de representa\u00e7\u00e3o, ou se o pr\u00f3prio representante assim o desejar. <\/p>\r\n<p>\u00a7 6\u00ba Os membros dos incisos I a VI ser\u00e3o indicados via Memorando das Unidades ao Gabinete do Reitor, para fins de encaminhamento para emiss\u00e3o de Portaria da Comiss\u00e3o.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o III<\/b><\/p>\r\n<p><b>Do Qu\u00f3rum de Reuni\u00e3o e Vota\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 13. As reuni\u00f5es acontecer\u00e3o com a presen\u00e7a m\u00ednima da maioria absoluta dos seus membros, considerando-se esse o n\u00famero legal para a delibera\u00e7\u00e3o e vota\u00e7\u00e3o. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Quando da ocorr\u00eancia de empate na vota\u00e7\u00e3o, caber\u00e1 ao(\u00e0) Presidente da sess\u00e3o o voto qualificado. <\/p>\r\n<p>Art. 14. As convoca\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas via correio eletr\u00f4nico, pelo(a) presidente, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 5 (cinco) dias \u00fateis, devendo constar da mesma a Ordem do Dia. <\/p>\r\n<p>Art. 15. Havendo n\u00famero legal e declarada aberta a sess\u00e3o, proceder-se-\u00e1 a discuss\u00e3o e posterior realiza\u00e7\u00e3o dos pareceres que dever\u00e3o embasar os processos a serem analisados pela Comiss\u00e3o em quest\u00e3o. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. N\u00e3o havendo qu\u00f3rum, os membros ser\u00e3o convocados para nova reuni\u00e3o 48 (quarenta e oito) horas depois, com a mesma pauta. <\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o IV<\/b><\/p>\r\n<p><b>Da Periodicidade das Reuni\u00f5es <\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 16. A Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex), reunir-se-\u00e1, ordinariamente, por 1 (um) turno, 1 (uma) vez por m\u00eas ou extraordinariamente, sempre que convocado(a) pelo(a) presidente ou maioria de seus membros e desde que haja demanda para o referido \u00f3rg\u00e3o colegiado. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. As reuni\u00f5es deste \u00f3rg\u00e3o colegiado, cujos membros, convidados ou participantes estejam em entes federativos diversos, ser\u00e3o realizadas por videoconfer\u00eancia, sem pagamento de di\u00e1rias e deslocamento. <\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o V<\/b><\/p>\r\n<p><b>Do \u00d3rg\u00e3o de Apoio Administrativo<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 17. Caber\u00e1 ao Gabinete do Reitor, no que se refere ao funcionamento desta, a responsabilidade de realizar o apoio administrativo e demais encaminhamentos para o devido andamento dos trabalhos.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00danico: A referida Comiss\u00e3o estar\u00e1 vinculada ao Gabinete do Reitor. <\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o VI<\/b><\/p>\r\n<p><b>Do Regimento Interno<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 18. Em caso de conveni\u00eancia e oportunidade, para o melhor desenvolvimento das atividades dessa Comiss\u00e3o, poder\u00e1 ser elaborado e encaminhado Regimento Interno pr\u00f3prio para aprecia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o pelas inst\u00e2ncias competentes.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o VII<\/b><\/p>\r\n<p><b>Dos Membros n\u00e3o Natos<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 19. Nas reuni\u00f5es da referida Comiss\u00e3o poder\u00e3o comparecer, quando convidados pelo presidente, servidores e\/ou discentes, a fim de prestarem esclarecimentos sobre assuntos que lhes forem pertinentes.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. As reuni\u00f5es desta Comiss\u00e3o, cujos membros possu\u00edrem domic\u00edlio e\/ou resid\u00eancia legal ou estiverem em local diverso da realiza\u00e7\u00e3o da atividade ser\u00e3o realizadas por videoconfer\u00eancia, sem pagamento de di\u00e1rias e deslocamento. <\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o VIII<\/b><\/p>\r\n<p><b>Dos Relat\u00f3rios Peri\u00f3dicos e do Relat\u00f3rio Final<\/b><\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 20 A Comiss\u00e3o tornar\u00e1 p\u00fablica suas a\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e materiais espec\u00edficos de sua \u00e1rea em s\u00edtio eletr\u00f4nico, ressalvado o conte\u00fado sujeito a sigilo, n\u00e3o havendo necessidades de emitir relat\u00f3rios peri\u00f3dicos e anuais.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o IX<\/b><\/p>\r\n<p><b>Das Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Transit\u00f3rias<\/b><\/p>\r\n<BR>\r\n<p>Art. 21. \u00c9 vedada a divulga\u00e7\u00e3o de discuss\u00f5es em curso sem a pr\u00e9via anu\u00eancia do titular do Gabinete do Reitor ao qual est\u00e1 Comiss\u00e3o est\u00e1 vinculada.<\/p>\r\n<p>Art. 22. A participa\u00e7\u00e3o dos membros desta Comiss\u00e3o ser\u00e1 considerada presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o p\u00fablico relevante, e n\u00e3o ser\u00e1 remunerada.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. As atividades da Comiss\u00e3o e de seus membros n\u00e3o poder\u00e1 causar preju\u00edzo \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico pelo servidor membro da Comiss\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Art. 23. As reuni\u00f5es desta Comiss\u00e3o, cujos membros possu\u00edrem domic\u00edlio e\/ou resid\u00eancia legal ou estiverem em local diverso da realiza\u00e7\u00e3o da atividade ser\u00e3o realizadas por videoconfer\u00eancia, sem pagamento de di\u00e1rias, deslocamento. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Na hip\u00f3tese de ser demonstrada, de modo fundamentado, a inviabilidade ou a inconveni\u00eancia de se realizar a reuni\u00e3o por videoconfer\u00eancia, ser\u00e3o estimados os gastos com di\u00e1rias e passagens dos membros deste colegiado, assim como, a comprova\u00e7\u00e3o da disponibilidade or\u00e7ament\u00e1ria e financeira para o exerc\u00edcio em curso.<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 24. \u00c9 vedada a possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de subcomiss\u00f5es por ato desta Comiss\u00e3o, exceto se na presente Resolu\u00e7\u00e3o houver: <\/p>\r\n<p>I - limitado o n\u00famero m\u00e1ximo de seus membros; <\/p>\r\n<p>II - estabelecido car\u00e1ter tempor\u00e1rio e dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o superior a um ano; e <\/p>\r\n<p>III - fixado o n\u00famero m\u00e1ximo de subcomiss\u00f5es, que poder\u00e3o operar simultaneamente. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A mera necessidade de reuni\u00f5es eventuais para debate, articula\u00e7\u00e3o ou trabalho que envolva agentes p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal n\u00e3o ser\u00e1 admitida como fundamento para as propostas de que trata o caput. <\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO III<\/p>\r\n<p>DA SOLICITA\u00c7\u00c3O DA FLEXIBILIZA\u00c7\u00c3O DE JORNADA<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 25. Para a ado\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada disposta no Art. 1\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser encaminhados \u00e0 CPFlex os documentos a seguir: <\/p>\r\n<p>I - solicita\u00e7\u00e3o formal de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho encaminhada conforme previsto no Art. 4\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o; <\/p>\r\n<p>II - proposta de flexibiliza\u00e7\u00e3o, demonstrando, de forma clara e inequ\u00edvoca, a necessidade de atendimento ao p\u00fablico por per\u00edodo m\u00ednimo de 12 (doze) horas ininterruptas ou trabalho em per\u00edodo noturno e as atividades desenvolvidas no setor, informando tamb\u00e9m o nome do servidor, o cargo e o hor\u00e1rio de trabalho proposto, conforme modelo de escala de trabalho, dispon\u00edvel no site da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas;<\/p>\r\n<p>III - rela\u00e7\u00e3o de atividades desenvolvidas por cada servidor na unidade, a fim de individualizar as atividades e analisar a compatibilidade com o cargo e com as atividades desenvolvidas, conforme modelo dispon\u00edvel no site da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas; <\/p>\r\n<p>IV - rela\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho da unidade dos servidores envolvidos; e,<\/p>\r\n<p>V - termo de responsabilidade dos servidores da unidade, conforme modelo dispon\u00edvel no site da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Nos casos que houver vac\u00e2ncia, exonera\u00e7\u00e3o, afastamento para qualifica\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a para tratar de interesses particulares, de servidores lotados em unidades flexibilizadas, a PROGEP dever\u00e1 comunicar \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex).<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 26. A Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas analisar\u00e1 os processos de flexibiliza\u00e7\u00e3o encaminhados pela Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o, no que se refere ao discriminado no Art. 10, inciso III, e emitir\u00e1 parecer ap\u00f3s o recebimento do processo em at\u00e9 30 (trinta) dias. <\/p>\r\n<p>I - ap\u00f3s, a PROGEP dever\u00e1 encaminhar \u00e0 Procuradoria Jur\u00eddica (PROJUR).<\/p>\r\n<p>Art. 27. A PROJUR analisar\u00e1 os processos de solicita\u00e7\u00e3o de flexibiliza\u00e7\u00e3o encaminhados pela Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas e emitir\u00e1 parecer ap\u00f3s o recebimento do processo, em at\u00e9 30 (trinta) dias.<\/p>\r\n<p>I - ap\u00f3s, dever\u00e1 encaminhar ao Gabinete do Reitor.<\/p>\r\n<p>Art. 28. Ap\u00f3s receber a proposta de flexibiliza\u00e7\u00e3o, o parecer da Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o, o parecer da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas e o parecer da Procuradoria Jur\u00eddica, o Reitor ter\u00e1 at\u00e9 30 (trinta) dias para emitir sua decis\u00e3o. <\/p>\r\n<p>Art. 29. Ap\u00f3s decis\u00e3o, o Reitor encaminhar\u00e1 o processo de solicita\u00e7\u00e3o de flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, para emiss\u00e3o de Portaria Normativa de autoriza\u00e7\u00e3o de flexibiliza\u00e7\u00e3o, que dever\u00e1 ocorrer em at\u00e9 15 (quinze) dias.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Os servidores s\u00f3 poder\u00e3o iniciar a jornada flexibilizada ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da portaria de que trata o caput.<\/p>\r\n<p>Art. 30. Os processos de flexibiliza\u00e7\u00e3o poder\u00e3o retornar \u00e0s unidades solicitantes, \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o, \u00e0 PROGEP, \u00e0 PROJUR e\/ou ao Gabinete do Reitor em mais de uma oportunidade, caso sejam necess\u00e1rios ajustes e\/ou complementa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO IV<\/p>\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS E TRANSIT\u00d3RIAS<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 31. Os processos de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada a serem propostos pelos dirigentes das Unidades organizacionais da Universidade devem seguir as orienta\u00e7\u00f5es constantes nesta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Art. 32. A concess\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada dever\u00e1 primar pelo interesse p\u00fablico e pelo compromisso da Universidade para com a sociedade, estando por isso sujeita \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o, \u00e0 suspens\u00e3o e \u00e0 revoga\u00e7\u00e3o a qualquer tempo.<\/p>\r\n<p>Art. 33. A inobserv\u00e2ncia dos termos desta Resolu\u00e7\u00e3o poder\u00e1, respeitado o devido processo legal, acarretar a aplica\u00e7\u00e3o das penalidades previstas na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<p>Art. 34. As unidades que funcionam atualmente com jornada flexibilizada de trabalho de 6 (seis) horas di\u00e1rias e 30 (trinta) horas semanais est\u00e3o sujeitos ao acompanhamento da Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex).<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. As unidades flexibilizadas que, em processo de acompanhamento\/fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apresentarem documenta\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es solicitadas pela Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o, no prazo por ela estipulado, bem como aquelas unidades que tiverem a manuten\u00e7\u00e3o de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho indeferida, ter\u00e3o a portaria de flexibiliza\u00e7\u00e3o revogada e passar\u00e3o a funcionar em regime de 8 (oito) horas di\u00e1rias e 40 (quarenta) horas semanais.<\/p>\r\n<p>Art. 35. \u00c9 incompat\u00edvel a ocorr\u00eancia de jornada flexibilizada com outros institutos como hora extra, sobreaviso e Adicional de Plant\u00e3o Hospitalar (APH).<\/p>\r\n<p>Art. 36. Casos omissos, n\u00e3o identificados nesta Resolu\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o avaliados individualmente pela Comiss\u00e3o Permanente de Flexibiliza\u00e7\u00e3o (CPFlex).<\/p>\r\n<p>Art. 37. Esta Resolu\u00e7\u00e3o entra em vigor em 1\u00ba de novembro de 2021, de acordo com o que prev\u00ea o Artigo 4\u00ba do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, revogando:<\/p>\r\n<p>I \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-010-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 010, de 29 de abril de 2013<\/u><\/font><\/a>, tornando sem efeito a revoga\u00e7\u00e3o anterior dada por meio da <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-028-2020\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 028, de 05 de novembro de 2020<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>II - a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-66-242-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 66.242, de 14 de junho de 2013<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores do Restaurante Universit\u00e1rio \u2014 Centro e Campus -, que possuem jornada flexibilizada de trabalho atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-n-64-642-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>portaria de n\u00ba 64.642, de 05 de fevereiro de 2013<\/u><\/font><\/a> e seus apostilamentos, ser\u00e1 cumprida em turno de 6,00 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico biom\u00e9trico;<\/p>\r\n<p>III \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-66-243-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 66.243, de 14 de junho de 2013<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores do Hospital Veterin\u00e1rio Universit\u00e1rio da UFSM, que possuem jornada flexibilizada de trabalho atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-n-63-692-2012\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>portaria de n\u00ba 63.692, de 30 de outubro de 2012<\/u><\/font><\/a>, ser\u00e1 cumprida em turno de 6,00 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>IV - a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-66-244-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 66.244, de 14 de junho de 2013<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores das Bibliotecas \u2014 Central, Centro de Ci\u00eancias Sociais e Humanas e Centro de Ci\u00eancias Naturais e Exatas, que possuem jornada flexibilizada de trabalho atrav\u00e9s das portarias de n\u00ba <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-63-412-2012\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>63.412 de 21 de setembro de 2012<\/u><\/font><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-63-693-2012\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>63.693 de 30 de outubro de 2012<\/u><\/font><\/a> e <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-65-627-2013\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>65.627 de 30 de abril de 2013<\/u><\/font><\/a> e, ser\u00e1 cumprida em turno de 6,00 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>V \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-75-065-2015\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 75.065, de 28 de abril de 2015<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores do N\u00facleo de Aten\u00e7\u00e3o ao Estudante da PRAE, ser\u00e1 cumprida em turno de 6 horas di\u00e1rias ininterruptas e d\u00e1 provid\u00eancias;<\/p>\r\n<p>VI \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-75-145-2015\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 75.145, de 11 de maio de 2015<\/u><\/font><\/a>, que resolve, Conforme Artigo 1\u00ba \u2014 A jornada de trabalho dos servidores da Biblioteca Setorial do Centro de Educa\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>VII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-75-407-2015\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 75.407, de 26 de maio de 2015<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores da Secretaria de Apoio Administrativo e da Se\u00e7\u00e3o Bolsas da PRAE, ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>VIII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-75-608-2015\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 75.608, de 15 de junho de 2015<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores da Biblioteca Setorial - CCR ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>IX \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-78-149-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 78.149, de 25 de janeiro de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Laborat\u00f3rio de Inform\u00e1tica do CE \u2014 LINCE ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>X \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-78-150-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 78.150, de 25 de janeiro de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Curso de Odontologia \u2014 CCS ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>XI \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-79-236-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 79.236, de 25 de abril de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos da Dire\u00e7\u00e3o do Centro Ci\u00eancias da Sa\u00fade \u2014 CCS ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>XII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-79-514-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 79.514, de 12 de maio de 2016<\/u><\/font><\/a>, que Resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos da Biblioteca Setorial - CCNE ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>XIII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-79-687-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 79.687, de 30 de maio de 2016<\/u><\/font><\/a>, que Conceder conforme Artigo 1\u00ba A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Dpto. de Microbiologia e Parasitologia - CCS ser\u00e1 cumprida em turno de 6 horas di\u00e1rias ininterruptas e d\u00e1 provid\u00eancias;<\/p>\r\n<p>XIV \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-80-735-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 80.735, de 19 de agosto de 2016<\/u><\/font><\/a>, que conceder conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos servidores do Departamento de Estomatologia do CCS, ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e d\u00e1 provid\u00eancias;<\/p>\r\n<p>XV \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-80-773-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 80.773, de 22 de agosto de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Curso de Fonoaudiologia e do Departamento de Fonoaudiologia do Centro de Ci\u00eancias da Sa\u00fade ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico;<\/p>\r\n<p>XVI \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-80-773-2016-apostila\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Apostila da Portaria N. 80.773, de 22 de agosto de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve, INCLUIR na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-80-773-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n. 80.773, de 22 de agosto de 2016<\/u><\/font><\/a>, que concedeu Flexibiliza\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Curso de Fonoaudiologia e do Departamento de Fonoaudiologia do Centro de Ci\u00eancias da Sa\u00fade, o Curso-Programa PG Dist\u00farbios da Comunica\u00e7\u00e3o Humana \u2013 CCS;<\/p>\r\n<p>XVII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-80-796-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 80.796, de 24 de agosto de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos da Secretaria do Campus de Palmeira das Miss\u00f5es ser\u00e1 cumprida em turno de 6 horas di\u00e1rias ininterruptas e d\u00e1 provid\u00eancias;<\/p>\r\n<p>XVIII \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-81-102-2016\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 81.102, de 21 de setembro de 2016<\/u><\/font><\/a>, que resolve conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos TAES das Coordena\u00e7\u00f5es dos Cursos de Engenharias Sanit\u00e1ria e Ambiental, Ac\u00fastica, da Computa\u00e7\u00e3o e de Produ\u00e7\u00e3o do CT ser\u00e1 cumprida em turno de 6h; e,<\/p>\r\n<p>XIX \u2013 a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-83-217-2017\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 83.217, de 17 de mar\u00e7o de 2017<\/u><\/font><\/a>, que resolve, conforme Artigo 1\u00ba - A jornada de trabalho dos t\u00e9cnico-administrativos do Depto. Odontologia Restauradora \u2014 CCS ser\u00e1 cumprida em turno de 6 (seis) horas di\u00e1rias ininterruptas e 30 (trinta) horas semanais, registradas em ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Os atos praticados com respaldo na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-010-2013\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 010, de 29 de abril de 2013<\/u><\/font><\/a>, no per\u00edodo compreendido entre 05 de novembro de 2020 at\u00e9 31 de outubro de 2021, dever\u00e3o ser reavaliados pela comiss\u00e3o em cria\u00e7\u00e3o, podendo ser convalidados. <\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Havendo qualquer modifica\u00e7\u00e3o legislativa, ou ainda, havendo qualquer situa\u00e7\u00e3o legal que impacte na legalidade da presente Resolu\u00e7\u00e3o, a mesma se aplica de imediato.<\/a>.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo qualquer modifica\u00e7\u00e3o legislativa, ou ainda, havendo qualquer situa\u00e7\u00e3o legal que impacte na legalidade da presente Resolu\u00e7\u00e3o, a mesma se aplica de imediato.\r\n<br>\r\n<BR>\r\n<p>Paulo Afonso Burmann,<\/p>\r\n<p>Reitor.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><font color=\"red0000\">Este texto n\u00e3o substitui o documento original, publicado no Portal de Documentos em 07 de outubro de 2021.<\/font> Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=13774658\"><font color=\"blue\">https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=13774658<\/font><\/a><\/p><\/div>\r\n\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N. 063, DE 06 DE OUTUBRO DE 2021 MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 063, DE 06 DE OUTUBRO DE 2021 Estabelece os crit\u00e9rios e as condi\u00e7\u00f5es para a ado\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos servidores t\u00e9cnico-administrativos em Educa\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa […]<\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4645","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/205"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}