{"id":4835,"date":"2022-03-11T10:01:31","date_gmt":"2022-03-11T13:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=4835"},"modified":"2022-09-01T14:27:10","modified_gmt":"2022-09-01T17:27:10","slug":"portaria-normativa-ufsm-n-044-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-044-2022","title":{"rendered":"Portaria Normativa UFSM N. 044\/2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\r\n<b>PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 044, DE 10 DE MAR\u00c7O DE 2022<\/b><\/title>\r\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-content\/uploads\/sites\/344\/2019\/09\/brasao-da-republica-do-brasil-logo.png\" alt=\"Bras\u00e3o Rep\u00fablica Federativa do Brasil\" width=\"6%\" height=\"6%\"><\/div> \r\n<h1><font color=\"blue\"><font size=\"5\"><div align=\"center\">MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O<\/div><\/font><\/font><\/h1>\r\n<p><b><font color=\"0000blue\"><div align=\"center\">UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA<\/font><\/b><\/div>\r\n<p><div align=\"center\"><b><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14031971\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 044, DE 10 DE MAR\u00c7O DE 2022<\/font><\/a><\/b><\/div>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=5044\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>(Revogada pela Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 100\/2022)<\/u><\/font><\/a>\r\n<br>\r\n<s>\r\n<p><div align=\"right\"><font color=\"800000\">Estabelece o cumprimento da jornada de trabalho presencial para os servidores da Universidade Federal de Santa Maria<\/font><\/div>\r\n<br>\r\n<br><div align=\"justify\">\r\n<p>A VICE-REITORA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, no exerc\u00edcio da Reitoria, no uso das atribui\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo artigo 30, inciso I e XXII do Estatuto, aprovado pela Portaria n\u00b0 156, de 12 de mar\u00e7o de 2014, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 13 de mar\u00e7o de 2014 do Secret\u00e1rio de Regula\u00e7\u00e3o e Supervis\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Superior, e considerando:<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988<\/u><\/font><\/a>, de 05 de outubro de 1988;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9394.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 9.394, de 20 de dezembro de 1996<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as diretrizes e bases da educa\u00e7\u00e3o nacional e suas altera\u00e7\u00f5es;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp95.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei Complementar N. 95, de 26 de fevereiro de 1998<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a elabora\u00e7\u00e3o, a reda\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o das leis, conforme determina o Par\u00e1grafo \u00danico do Art. 59 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e estabelece normas para a consolida\u00e7\u00e3o dos atos normativos que menciona;<\/p> \r\n<p>- o direito \u00e0 sa\u00fade, referendado pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988<\/u><\/font><\/a> como um direito fundamental, de natureza indiscutivelmente indispon\u00edvel, inserido no rol de direitos sociais amplamente tratados em seu art. 6\u00b0;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/lei-n-13.979-de-6-de-fevereiro-de-2020-242078735\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 13.979, de 06 de fevereiro de 2020<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre as medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus respons\u00e1vel pelo surto de 2019;<\/p>\r\n<p>- o disposto no art. 45 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9784.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 9.784, de 29 de janeiro de 1999<\/u><\/font><\/a>, que regula o processo administrativo no \u00e2mbito da Administrativa P\u00fablica Federal;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-sgp\/sedgg\/me-n-90-de-28-de-setembro-de-2021-349566093\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Instru\u00e7\u00e3o Normativa da Secretaria Especial de Desburocratiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Governo Digital, da Secretaria de Desempenho de Pessoal do Minist\u00e9rio da Economia N. 90, de 28 de setembro de 2021, do Minist\u00e9rio da Economia<\/u><\/font><\/a>, que estabelece orienta\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal - SIPEC para o retorno gradual e seguro ao trabalho presencial;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a revis\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o de atos normativos inferiores a decreto;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-com-alteracoes-compiladas-pela-resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>, disposto na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-006-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 006, de 28 de abril de 2011<\/u><\/font><\/a>, atualizado pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 016, de 02 de julho de 2019<\/u><\/font><\/a>;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-ufsm-n-054-2021\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 054, de 1\u00ba de junho de 2021<\/u><\/font><\/a>, que regulamenta a proposi\u00e7\u00e3o e a emiss\u00e3o de Atos Normativos no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/coronavirus\/cbio\/manual-de-biosseguranca\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Manual de Biosseguran\u00e7a da UFSM<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o acesso \u00e0 vacina contra a Covid-19, disponibilizado para 100% (cem por cento) dos(das) servidores(as) da UFSM;<\/p>\r\n<p>- o que consta no Processo <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=13927830\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>23081.020977\/2022-18<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>RESOLVE:<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 1\u00ba Estabelecer que a jornada de trabalho dos(as) servidores(as) dever\u00e1 ser cumprida integralmente de forma presencial, devendo ser observados os protocolos de seguran\u00e7a constantes no Manual de Biosseguran\u00e7a da UFSM.\r\n<p>Art. 2\u00ba Poder\u00e3o permanecer em regime de trabalho remoto, os servidores p\u00fablicos: \r\n<p>I \u2013 que apresentem as condi\u00e7\u00f5es ou fatores de risco descritos a seguir:\r\n<p>a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos; \r\n<p>b) tabagismo; \r\n<p>c) obesidade;\r\n<p>d) miocardiopatias de diferentes etiologias (insufici\u00eancia card\u00edaca, miocardiopatia isqu\u00eamica etc.);\r\n<p>e) hipertens\u00e3o arterial;\r\n<p>f) doen\u00e7a cerebrovascular; \r\n<p>g) pneumopatias graves ou descompensadas (asma moderada\/grave, DPOC);\r\n<p>h) imunodepress\u00e3o e imunossupress\u00e3o; \r\n<p>i) doen\u00e7as renais cr\u00f4nicas em est\u00e1gio avan\u00e7ado (graus 3, 4 e 5);\r\n<p>j) diabetes melito, conforme ju\u00edzo cl\u00ednico; \r\n<p>k) doen\u00e7as cromoss\u00f4micas com estado de fragilidade imunol\u00f3gica;\r\n<p>l) neoplasia maligna (exceto c\u00e2ncer n\u00e3o melan\u00f3tico de pele); \r\n<p>m) cirrose hep\u00e1tica; \r\n<p>n) doen\u00e7as hematol\u00f3gicas (incluindo anemia falciforme e talassemia); e,\r\n<p>o) gesta\u00e7\u00e3o.\r\n<p>II \u2013 servidores p\u00fablicos na condi\u00e7\u00e3o de pais, padrastos ou madrastas que possuam filhos ou respons\u00e1veis que tenham a guarda de menores em idade escolar ou inferior, nos locais onde ainda estiverem mantidas a suspens\u00e3o das aulas presenciais ou dos servi\u00e7os de creche, e que necessitem da assist\u00eancia de um dos pais ou guardi\u00e3o, e que n\u00e3o possua c\u00f4njuge, companheiro ou outro familiar adulto na resid\u00eancia apto a prestar assist\u00eancia.\r\n<p>\u00a71\u00ba A comprova\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es do inciso I do caput ocorrer\u00e1 mediante o encaminhamento de atestado de m\u00e9dico assistente ao N\u00facleo de Seguran\u00e7a do Trabalho, da Coordenadoria de Sa\u00fade e Qualidade de Vida, da Pr\u00f3Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas, via PEN - Processo de manuten\u00e7\u00e3o de trabalho remoto por doen\u00e7a cr\u00f4nica\/gesta\u00e7\u00e3o (026.192), exceto para a al\u00ednea \u201ca\u201d e para aqueles servidores que tenham a comprova\u00e7\u00e3o homologada pelo N\u00facleo de Seguran\u00e7a do Trabalho a partir do ano de 2021. \r\n<p>\u00a7 2\u00ba A comprova\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es do inciso II do caput ocorrer\u00e1 a partir da autodeclara\u00e7\u00e3o conforme modelo dispon\u00edvel na p\u00e1gina da Progep e da apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o da escola, com a situa\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula da crian\u00e7a e a informa\u00e7\u00e3o dos dias e turnos que a escola n\u00e3o oferece atividade presencial. \r\n<p>I \u2013 os servidores submetidos ao Sistema de Controle de Jornada de Trabalho dever\u00e3o solicitar abono no ponto eletr\u00f4nico, nos dias e turnos que a escola n\u00e3o oferece atendimento presencial, com os documentos referidos no \u00a7 2\u00ba, mantendo o trabalho remoto. \r\n<p>II - os servidores n\u00e3o submetidos ao Sistema de Controle de Jornada de Trabalho devem informar a chefia imediata, por e-mail, os dias e turnos que a escola n\u00e3o oferece atendimento presencial, com documentos referidos no \u00a7 2\u00ba, mantendo o trabalho remoto. \r\n<p>\u00a7 3\u00ba A presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o falsa sujeitar\u00e1 o servidor \u00e0s san\u00e7\u00f5es penais e administrativas previstas em Lei. \r\n<p>\u00a7 4\u00ba O disposto nos incisos I e II do caput n\u00e3o se aplicam aos servidores em atividades nas \u00e1reas de seguran\u00e7a, sa\u00fade ou de outras atividades consideradas essenciais pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade. \r\n<p>\u00a7 5\u00ba O servidor que se enquadrar nas hip\u00f3teses previstas no inciso I do caput poder\u00e1 solicitar o retorno ao trabalho presencial, por meio de autodeclara\u00e7\u00e3o para retorno ao trabalho, conforme modelo dispon\u00edvel na p\u00e1gina da Progep, devendo ser encaminhada por e-mail \u00e0 chefia imediata e \u00e0 Progep (progep@ufsm.br).\r\n<p>Art. 3\u00ba Esta Portaria Normativa entra em vigor em 14 de mar\u00e7o de 2022, por se tratar de urg\u00eancia justificada nos autos do expediente administrativo, revogando a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-041-2022\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria Normativa UFSM N. 041, de 14 de janeiro de 2022<\/u><\/font><\/a>, que estabeleceu o cumprimento da jornada de trabalho h\u00edbrida e em turnos alternados de revezamento para os servidores da Universidade Federal de Santa Maria.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo qualquer modifica\u00e7\u00e3o legislativa, ou ainda, havendo qualquer situa\u00e7\u00e3o legal que impacte na legalidade da presente Portaria Normativa, a mesma se aplica de imediato.\r\n<br>\r\n<p>Martha Bohrer Adaime,<\/p>\r\n<p>Vice-Reitora no exerc\u00edcio Reitoria.<\/p>\r\n<\/s>\r\n<p><font color=\"red0000\">Este texto n\u00e3o substitui o documento original, publicado no Portal de Documentos em 10 de mar\u00e7o de 2022.<\/font> Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14031971\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14031971<\/font><\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 044, DE 10 DE MAR\u00c7O DE 2022 MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 044, DE 10 DE MAR\u00c7O DE 2022 (Revogada pela Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 100\/2022) Estabelece o cumprimento da jornada de trabalho presencial para os servidores da Universidade Federal de Santa Maria A VICE-REITORA […]<\/p>\n","protected":false},"author":230,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4835","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}