{"id":5215,"date":"2022-12-20T15:52:51","date_gmt":"2022-12-20T18:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=5215"},"modified":"2023-10-23T16:57:37","modified_gmt":"2023-10-23T19:57:37","slug":"portaria-normativa-ufsm-n-055-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-055-2022","title":{"rendered":"Portaria Normativa UFSM N. 055\/2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\r\n\r\n\r\n<b>PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 055, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2022<\/b><\/title>\r\n\r\n\r\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-content\/uploads\/sites\/344\/2019\/09\/brasao-da-republica-do-brasil-logo.png\" alt=\"Bras\u00e3o Rep\u00fablica Federativa do Brasil\" width=\"6%\" height=\"6%\"><\/div> <h1><font color=\"blue\"><font size=\"5\"><div align=\"center\">MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O<\/div><\/font><\/font><\/H1>\r\n<b><font color=\"0000blue\"><div align=\"center\">UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA<\/div><\/font><\/b>\r\n<p><div align=\"center\"><b><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=14493002\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 055, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2022<\/font><\/a><\/b><\/div>\r\n<br>\r\n<p><div align=\"justify\"><font color=\"800000\"><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul>Disp\u00f5e sobre a remo\u00e7\u00e3o e a redistribui\u00e7\u00e3o de servidores Docentes e T\u00e9cnico-Administrativos (TAEs) em Educa\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM).<\/font><\/div><\/ul>\r\n<br>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-normativa-ufsm-n-061-2023\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"> Revogada pela Portaria Normativa UFSM N. 061\/2023<\/a><\/font><\/p>\r\n<strike>\r\n<br>\r\n<br><div align=\"justify\"><font color=\"black\">\r\n<p>A VICE-REITORA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, no exerc\u00edcio da Reitoria, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e estatut\u00e1rias, e considerando:<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988, de 05 de outubro de 1988<\/u><\/font><\/a>;\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais;\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9394.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 9.394, de 20 de dezembro de 1996<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as diretrizes e bases da educa\u00e7\u00e3o nacional e suas altera\u00e7\u00f5es; \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp95.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei Complementar N. 95, de 26 de fevereiro de 1998<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a elabora\u00e7\u00e3o, a reda\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o das leis, conforme determina o Par\u00e1grafo \u00danico do Art. 59 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e estabelece normas para a consolida\u00e7\u00e3o dos atos normativos que menciona;\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/decreto\/d9191.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 9.191, de 1\u00b0 de novembro de 2017<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as normas e as diretrizes para elabora\u00e7\u00e3o, reda\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o, consolida\u00e7\u00e3o e encaminhamento de propostas de atos normativos ao Presidente da Rep\u00fablica pelos Ministros de Estado;\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a revis\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o de atos normativos inferiores a decreto;\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/estatuto-ufsm-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Estatuto da Universidade Federal de Santa Maria<\/u><\/font><\/a> com as adequa\u00e7\u00f5es aprovadas pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-037-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 037, de 30 de novembro de 2010<\/u><\/font><\/a>, aprovado pela <a href=\"https:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=13\/03\/2014&jornal=1&pagina=43&totalArquivos=100\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 156, de 12 de mar\u00e7o de 2014<\/u><\/font><\/a>, e publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 13 de mar\u00e7o de 2014; \r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-com-alteracoes-compiladas-pela-resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento da UFSM<\/u><\/font><\/a>, disposto na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-006-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 006, de 28 de abril de 2011<\/u><\/font><\/a>, atualizado pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 016, de 02 de julho de 2019<\/u><\/font><\/a>; \r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-ufsm-n-054-2021\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 054, de 1\u00ba de junho de 2021<\/u><\/font><\/a>, que regulamenta a proposi\u00e7\u00e3o e a emiss\u00e3o de Atos Normativos no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria; e,\r\n<p>- o que consta no ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=13861935\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>23081.107600\/2022-64<\/u><\/font><\/a>.\r\n<br>\r\n<p>RESOLVE:<\/p>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO I\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 1\u00ba Dispor sobre a Remo\u00e7\u00e3o, com a institui\u00e7\u00e3o do Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o, e a Redistribui\u00e7\u00e3o de servidores Docentes e T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs) no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), conforme os artigos 36 e 37 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/u><\/font><\/a>.\r\n<p>Art. 2\u00ba S\u00e3o objeto desta Portaria as Unidades de Ensino, Pr\u00f3-Reitorias e demais unidades vinculadas \u00e0 Reitoria.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Poder\u00e1 haver, excepcionalmente, a lota\u00e7\u00e3o de servidores (as) em cidades onde n\u00e3o houver quaisquer das unidades previstas no caput, desde que devidamente justificada pela chefia imediata e autorizada pela Reitoria. \r\n<p>Art. 3\u00ba Para fins desta Portaria, Remo\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento do (a) servidor (a), a pedido ou de of\u00edcio, no \u00e2mbito do mesmo quadro, com ou sem mudan\u00e7a de sede. \r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remo\u00e7\u00e3o:\r\n<p>I - de of\u00edcio, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>II - a pedido, a crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 4\u00ba Conforme o artigo 37 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n 8.112\/1990<\/u><\/font><\/a>, Redistribui\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no \u00e2mbito do quadro geral de pessoal, para outro \u00f3rg\u00e3o ou entidade do mesmo Poder, com pr\u00e9via aprecia\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o central do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (SIPEC), observados os seguintes preceitos: \r\n<p>I - interesse da administra\u00e7\u00e3o; \r\n<p>II - equival\u00eancia de vencimentos; \r\n<p>III - manuten\u00e7\u00e3o da ess\u00eancia das atribui\u00e7\u00f5es do cargo; \r\n<p>IV - vincula\u00e7\u00e3o entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; \r\n<p>V - mesmo n\u00edvel de escolaridade, especialidade ou habilita\u00e7\u00e3o profissional; e,\r\n<p>VI - compatibilidade entre as atribui\u00e7\u00f5es do cargo e as finalidades institucionais do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A redistribui\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 ex officio para ajustamento de lota\u00e7\u00e3o e da for\u00e7a de trabalho \u00e0s necessidades dos servi\u00e7os, inclusive nos casos de reorganiza\u00e7\u00e3o, extin\u00e7\u00e3o ou cria\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3o ou entidade. \r\n<p>\u00a7 2\u00ba A redistribui\u00e7\u00e3o de cargos efetivos vagos se dar\u00e1 mediante ato conjunto entre o \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC e os \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal envolvidos. \r\n<p>\u00a7 3\u00ba Nos casos de reorganiza\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3o ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no \u00f3rg\u00e3o ou entidade, o servidor est\u00e1vel que n\u00e3o for redistribu\u00eddo ser\u00e1 colocado em disponibilidade, at\u00e9 seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n. 8.112\/1990<\/u><\/font><\/a>. \r\n<p>\u00a7 4\u00ba O (A) servidor (a) que n\u00e3o for redistribu\u00eddo (a) ou colocado(a) em disponibilidade poder\u00e1 ser mantido (a) sob responsabilidade do \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC, e ter exerc\u00edcio provis\u00f3rio em outro \u00f3rg\u00e3o ou entidade, at\u00e9 seu adequado aproveitamento. \r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO II\r\n<p>DA REMO\u00c7\u00c3O DE OF\u00cdCIO PARA DOCENTES E TAES\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 5\u00ba A remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio visa atender o interesse da Administra\u00e7\u00e3o, podendo ocorrer para adequa\u00e7\u00e3o do quadro de servidores (as) das Unidades, seja no \u00e2mbito do campus\/Unidade ou entre campi\/Unidades, atendendo a uma necessidade de servi\u00e7o. \r\n<p>\u00a7 1\u00ba No \u00e2mbito do campus\/Unidade, caber\u00e1 ao dirigente m\u00e1ximo da Unidade a decis\u00e3o quanto \u00e0 remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio para o ajuste das lota\u00e7\u00f5es, considerando a necessidade institucional:\r\n<p>I - caso a remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio envolva mais de um campus\/Unidade, caber\u00e1 an\u00e1lise e decis\u00e3o tamb\u00e9m da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), al\u00e9m dos (as) dirigentes m\u00e1ximos das Unidades envolvidas.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Os (As) servidores (as) removidos (as) de of\u00edcio, entre campi, far\u00e3o jus \u00e0 ajuda de custo nos termos fixados na legisla\u00e7\u00e3o pertinente.\r\n<p>\u00a7 3\u00ba A Unidade que tiver interesse na remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio entre campi se responsabilizar\u00e1 pelo pr\u00e9vio empenho dos valores necess\u00e1rios a custear as despesas com ajuda de custo.\r\n<p>\u00a7 4\u00ba \u00c9 de compet\u00eancia exclusiva do (a) Reitor (a) a edi\u00e7\u00e3o de ato que autorize a remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio entre campi.\r\n<p>Art. 6\u00ba \u00c9 vedada a remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio, entre campi, no \u00e2mbito de todas as Unidades da UFSM, no per\u00edodo de 90 (noventa) dias que antecede a consulta pr\u00e9via \u00e0 comunidade universit\u00e1ria para forma\u00e7\u00e3o da lista tr\u00edplice para escolha do dirigente m\u00e1ximo, no \u00e2mbito da UFSM. \r\n<p>\u00a7 1\u00ba Aplica-se a veda\u00e7\u00e3o prevista no caput deste artigo nos casos de consulta pr\u00e9via para escolha de Diretor (a) de campus.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Observar-se-\u00e1 tamb\u00e9m a legisla\u00e7\u00e3o eleitoral e suas eventuais restri\u00e7\u00f5es no que tange a remo\u00e7\u00e3o e redistribui\u00e7\u00e3o de servidores (TAEs ou Docentes) no per\u00edodo eleitoral.\r\n<p>Art. 7\u00ba \u00c9 preservada a autonomia das Unidades de Ensino, Pr\u00f3-Reitorias e demais unidades vinculadas \u00e0 Reitoria para promo\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito das pr\u00f3prias Unidades, utilizando-se o formul\u00e1rio de ajuste de lota\u00e7\u00e3o para solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Os casos das Unidades que possuam \u00f3rg\u00e3os sob sua supervis\u00e3o administrativa ser\u00e3o analisados individualmente pela PROGEP, podendo ser consultada tanto a Unidade supervisionada quanto a supervisora.\r\n<p>Art. 8\u00ba Nos casos em que n\u00e3o houver adapta\u00e7\u00e3o do (a) servidor (a) \u00e0 Unidade, esgotados outros encaminhamentos sugeridos pela PROGEP, a chefia poder\u00e1 solicitar a remo\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a) de sua Unidade para outra, sendo a reposi\u00e7\u00e3o futura da vaga avaliada pela PROGEP, considerando as demandas institucionais e disponibilidade de vaga. \r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O(a) servidor(a) a ser removido dever\u00e1 permanecer em atividade na Unidade de origem at\u00e9 que a PROGEP defina nova lota\u00e7\u00e3o e promova a remo\u00e7\u00e3o.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO III\r\n<p>DA MOBILIDADE DOCENTE\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o I\r\n<p>Da remo\u00e7\u00e3o Docente a pedido<\/b> \r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 9\u00ba Poder\u00e1 ser realizada remo\u00e7\u00e3o de Docente a pedido para o preenchimento de vaga desocupada ou por permuta entre servidores (as) docentes.\r\n<p>Art. 10. A remo\u00e7\u00e3o Docente, a pedido, envolvendo vaga desocupada, ocorrer\u00e1 por meio de cadastro no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o da UFSM.\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Somente poder\u00e1 ser realizada remo\u00e7\u00e3o a pedido, entre campi, n\u00e3o havendo concurso p\u00fablico em andamento ou em vig\u00eancia, com banco de aprovados, para a \u00e1rea\/especialidade de interesse do Docente, no \u00e2mbito do campus de destino.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Somente poder\u00e1 ser realizada remo\u00e7\u00e3o a pedido, no \u00e2mbito do campus, n\u00e3o havendo concurso p\u00fablico em andamento ou em vig\u00eancia, com banco de aprovados, para a \u00e1rea\/especialidade de interesse do Docente, no \u00e2mbito da Subunidade de destino.\r\n<p>\u00a7 3\u00ba \u00c9 vedada a remo\u00e7\u00e3o a pedido, entre campi, de docentes em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\r\n<p>\u00a7 4\u00ba O servidor que desejar excluir seu nome do Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o dever\u00e1 solicit\u00e1-lo formalmente \u00e0 CIMDE.\r\n<p>Art. 11. A remo\u00e7\u00e3o a pedido, por permuta, para servidores Docentes, ocorrer\u00e1 quando houver 2 (dois\/duas) Docentes com inten\u00e7\u00e3o de troca de lota\u00e7\u00e3o entre si, e dar-se-\u00e1 atrav\u00e9s de processo eletr\u00f4nico a ser encaminhado pela(s) chefia(s) ou pelos(as) interessados(as), observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia dos (as) envolvidos (as).\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A remo\u00e7\u00e3o por permuta poder\u00e1 ocorrer entre servidores (as) cadastrados (as) no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o da UFSM.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba A remo\u00e7\u00e3o por permuta poder\u00e1 ocorrer entre servidores (as) em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\r\n<p>Art. 12. A solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de servidor (a) de outra Unidade, havendo vaga desocupada a ser preenchida pela Unidade interessada, dar-se-\u00e1 atrav\u00e9s de processo eletr\u00f4nico a ser encaminhado pela chefia interessada na remo\u00e7\u00e3o, observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia dos (as) envolvidos (as). \r\n<p>Art. 13. S\u00e3o etapas da solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o a pedido, para servidores (as) Docentes:\r\n<p>I - solicitar atendimento na PROGEP;\r\n<p>II - preencher o formul\u00e1rio eletr\u00f4nico de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>III - encaminhar o formul\u00e1rio via processo eletr\u00f4nico.\r\n<p>Art. 14. O(A) Docente poder\u00e1 cadastrar-se para um ou mais locais de seu interesse, especificando Subunidades. \r\n<p>Art. 15. A Subunidade\/Unidade ser\u00e1 informada da exist\u00eancia de registro de interesse de remo\u00e7\u00e3o de Docente para aquela Unidade, cabendo an\u00e1lise da mesma quanto \u00e0 possibilidade de remo\u00e7\u00e3o do interessado, considerando a exist\u00eancia de vaga.\r\n<p>Art. 16. Existindo possibilidade de remo\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 haver manifesta\u00e7\u00e3o da Subunidade\/Unidade de interesse de lota\u00e7\u00e3o e da Subunidade\/Unidade oficial de origem do Docente.\r\n<p>Art. 17. S\u00e3o requisitos para solicitar a remo\u00e7\u00e3o:\r\n<p>I - n\u00e3o estar em gozo de qualquer tipo de afastamento ou licen\u00e7a, previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente; e,\r\n<p>II - n\u00e3o estar cedido ou em exerc\u00edcio provis\u00f3rio em outro \u00d3rg\u00e3o.\r\n<p>Art. 18. O Docente a ser removido, para outro campus, dever\u00e1:\r\n<p>I - ser est\u00e1vel no cargo;\r\n<p>II - possuir, no caso de Professor(a) do Magist\u00e9rio do Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico, diploma de curso superior em n\u00edvel de Gradua\u00e7\u00e3o, na \u00e1rea acad\u00eamica e\/ou cient\u00edfica de atua\u00e7\u00e3o;\r\n<p>III - possuir, no caso de Professor do Magist\u00e9rio Superior, t\u00edtulo de Doutor(a); e,\r\n<p>IV \u2013 possuir parecer favor\u00e1vel da unidade de origem e da unidade de destino.\r\n<p>\u00a71\u00ba Para os ocupantes do cargo de Professor do Magist\u00e9rio Superior, de acordo com o art. 8\u00ba, \u00a73\u00ba da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n\u00ba 12.772\/2012<\/u><\/font><\/a>, poder\u00e1 ser dispensada a exig\u00eancia de t\u00edtulo de Doutor (a), substituindo-a pela de t\u00edtulo de Mestre, de Especialista ou por diploma de Gradua\u00e7\u00e3o, quando se tratar de provimento para \u00e1rea de conhecimento ou em localidade com grave car\u00eancia de detentores da titula\u00e7\u00e3o acad\u00eamica de Doutor (a), mediante parecer favor\u00e1vel do Conselho da unidade de interesse. \r\n<p>\u00a72\u00ba Quando a remo\u00e7\u00e3o envolver Unidade de Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico, o parecer dever\u00e1 ser do Conselho da Unidade de Ensino.\r\n<p>\u00a73\u00ba Quando a remo\u00e7\u00e3o envolver Unidade de Ensino Superior, o parecer dever\u00e1 ser do Departamento Did\u00e1tico e da Dire\u00e7\u00e3o da Unidade de Ensino. \r\n<p>\u00a74\u00ba Caber\u00e1 \u00e0 Coordenadoria de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento (CIMDE) a solicita\u00e7\u00e3o dos pareceres citados nos par\u00e1grafos 2\u00ba e 3\u00ba.\r\n<p>Art. 19. O Docente somente poder\u00e1 se deslocar para a nova Unidade de lota\u00e7\u00e3o a partir da data acordada entre as Subunidades\/Unidades, que constar\u00e1 na portaria de remo\u00e7\u00e3o. \r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A data acordada para a efetiva\u00e7\u00e3o da remo\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser equivalente \u00e0 entrada em exerc\u00edcio do (a) novo (a) servidor (a) na Unidade de origem, ou em outra data a ser definida pela Subunidade\/Unidade de origem. \r\n<p>Art. 20. \u00c9 responsabilidade do (a) servidor (a), em rela\u00e7\u00e3o aos procedimentos de remo\u00e7\u00e3o a pedido:\r\n<p>I - manter atualizados no SIE os seus contatos de e-mail e telefone; e,\r\n<p>II - apresentar-se na nova Subunidade, a partir da data de efetiva\u00e7\u00e3o da remo\u00e7\u00e3o, constante na portaria de remo\u00e7\u00e3o, devendo cumprir a carga hor\u00e1ria e\/ou turno de trabalho desta, exceto nos casos de remo\u00e7\u00e3o entre campi, em que o (a) servidor (a) faz jus ao per\u00edodo de tr\u00e2nsito, conforme artigo 57.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Atendida a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o, \u00e9 responsabilidade do (a) servidor (a) requerer as concess\u00f5es e os adicionais previstos em lei, caso fa\u00e7a jus, na nova Subunidade.\r\n<p>Art. 21. Efetuada a remo\u00e7\u00e3o, o (a) servidor (a) deixar\u00e1 de compor o Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o. \r\n<br>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o II\r\n<p>Da redistribui\u00e7\u00e3o Docente<\/b>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 22. A redistribui\u00e7\u00e3o de servidores (as) Docentes dar-se-\u00e1 por meio de preenchimento de c\u00f3digo de vaga desocupado ou permuta entre servidores (as). \r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Para preenchimento de c\u00f3digo de vaga, as Unidades\/Subunidades dever\u00e3o realizar chamada p\u00fablica, estabelecendo crit\u00e9rios para a sele\u00e7\u00e3o do (a) candidato (a).\r\n<p>Art. 23. Somente poder\u00e1 ser realizada redistribui\u00e7\u00e3o por meio de preenchimento de c\u00f3digo de vaga desocupado quando n\u00e3o houver concurso p\u00fablico em andamento ou em vig\u00eancia, com banco de aprovados, para a \u00e1rea\/especialidade de interesse do Docente, no \u00e2mbito da Institui\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 24. A redistribui\u00e7\u00e3o por permuta ocorrer\u00e1 quando houver 2 (dois\/duas) servidores (as) Docentes, com inten\u00e7\u00e3o de troca de institui\u00e7\u00e3o entre si, observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia das chefias e institui\u00e7\u00f5es envolvidas.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A solicita\u00e7\u00e3o de redistribui\u00e7\u00e3o por permuta dar-se-\u00e1 atrav\u00e9s de processo eletr\u00f4nico aberto na UFSM ou abertura de processo na outra institui\u00e7\u00e3o envolvida.\r\n<p>Art. 25. O processo de redistribui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 conter a manifesta\u00e7\u00e3o expressa dos (as) servidores (as), assim como de suas chefias e dos (as) Reitores (as) das institui\u00e7\u00f5es envolvidas, al\u00e9m dos documentos que comprovem o atendimento aos requisitos descritos no artigo 26 desta portaria.\r\n<p>Art. 26. O(A) Docente a ser redistribu\u00eddo(a) para a UFSM dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos:\r\n<p>I - pertencer \u00e0 mesma carreira do(a) Docente que sair\u00e1 da UFSM, de Professor(a) do Magist\u00e9rio Superior ou de Professor(a) de Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico;\r\n<p>II - n\u00e3o estar em gozo de qualquer tipo de afastamento ou licen\u00e7a, previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente;\r\n<p>III - n\u00e3o ter sofrido nenhuma das penalidades previstas no artigo 127 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n. 8.112\/1990<\/u><\/font><\/a>, nos \u00faltimos 12 (doze) meses, considerando a data de abertura do processo administrativo;\r\n<p>IV - n\u00e3o estar respondendo sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar;\r\n<p>V - no caso de estar cedido(a) ou em exerc\u00edcio provis\u00f3rio em outro \u00d3rg\u00e3o, apresentar declara\u00e7\u00e3o de ci\u00eancia da Institui\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcio quanto \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o; \r\n<p>VI - ter disponibilidade para trabalhar em quaisquer dos turnos de funcionamento da UFSM; \r\n<p>VII - possuir parecer favor\u00e1vel da unidade de origem e da unidade de destino;\r\n<p>VIII - possuir, no caso de Professor(a) do Magist\u00e9rio do Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico, diploma de curso superior em n\u00edvel de Gradua\u00e7\u00e3o, na \u00e1rea acad\u00eamica e\/ou cient\u00edfica de atua\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>IX - no caso de Professor (a) do Magist\u00e9rio Superior, possuir t\u00edtulo de Doutor(a) e preencher os crit\u00e9rios de professor(a) permanente de um dos Programas de P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da UFSM, o qual dever\u00e1 ser informado pelo(a) interessado(a);\r\n<p>\u00a71\u00ba Quando a remo\u00e7\u00e3o envolver Unidade de Ensino B\u00e1sico, T\u00e9cnico e Tecnol\u00f3gico, o parecer dever\u00e1 ser do Conselho da Unidade de Ensino.\r\n<p>\u00a72\u00ba Quando a remo\u00e7\u00e3o envolver Unidade de Ensino Superior, o parecer dever\u00e1 ser do Departamento Did\u00e1tico, do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e da Dire\u00e7\u00e3o da Unidade de Ensino. \r\n<p>\u00a73\u00ba Caber\u00e1 \u00e0 Coordenadoria de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento (CIMDE) a solicita\u00e7\u00e3o dos pareceres citados nos par\u00e1grafos 1\u00ba e 2\u00ba.\r\n<p>\u00a74\u00ba Para os ocupantes do cargo de Professor (a) do Magist\u00e9rio Superior, de acordo com o art. 8\u00ba, \u00a73\u00ba da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n\u00ba 12.772\/2012<\/u><\/font><\/a>, poder\u00e1 ser dispensada a exig\u00eancia de t\u00edtulo de Doutor (a), substituindo-a pela de t\u00edtulo de Mestre, de Especialista ou por diploma de Gradua\u00e7\u00e3o, quando se tratar de provimento para \u00e1rea de conhecimento ou em localidade com grave car\u00eancia de detentores da titula\u00e7\u00e3o acad\u00eamica de Doutor (a), mediante parecer favor\u00e1vel do Conselho da unidade de interesse. \r\n<p>\u00a75\u00ba Na aprecia\u00e7\u00e3o do pedido de redistribui\u00e7\u00e3o, a autoridade competente utilizar\u00e1, dentre outros, as avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas de desempenho, realizadas pelo \u00d3rg\u00e3o ou entidade de origem, para fundamentar sua decis\u00e3o.\r\n<p>Art. 27. O (A) servidor (a) da UFSM a ser redistribu\u00eddo (a) para outra Institui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 atender aos crit\u00e9rios da Institui\u00e7\u00e3o de destino, se houver.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O processo, na UFSM, ser\u00e1 submetido \u00e0 an\u00e1lise, para fins de verifica\u00e7\u00e3o quanto a:\r\n<p>I - exist\u00eancia de afastamento vigente ou de per\u00edodo de car\u00eancia a ser cumprido em virtude de concess\u00e3o de afastamento; \r\n<p>II - exist\u00eancia de pend\u00eancias financeiras; e,\r\n<p>III - exist\u00eancia de processo administrativo disciplinar.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO IV\r\n<p>DA MOBILIDADE DOS T\u00c9CNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCA\u00c7\u00c3O\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o I\r\n<p>Da remo\u00e7\u00e3o de TAEs a pedido<\/b> \r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 28. A remo\u00e7\u00e3o de TAEs, a pedido, poder\u00e1 ser realizada para o preenchimento de vaga desocupada ou por permuta entre servidores (as) TAEs.\r\n<p>Art. 29. S\u00e3o requisitos para solicitar a remo\u00e7\u00e3o:\r\n<p>I - n\u00e3o estar em gozo de qualquer tipo de afastamento ou licen\u00e7a, previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente; e,\r\n<p>II - n\u00e3o estar cedido ou em exerc\u00edcio provis\u00f3rio em outro \u00d3rg\u00e3o.\r\n<p>Art. 30. A remo\u00e7\u00e3o de TAEs, a pedido, envolvendo vaga desocupada, ocorrer\u00e1 por meio de cadastro no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o da UFSM.\r\n<p>\u00a7 1\u00ba A remo\u00e7\u00e3o a pedido, entre campi, ocorrer\u00e1 somente no caso de cargos que n\u00e3o possuam banco de aprovados em concurso p\u00fablico realizado para campus espec\u00edfico.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba \u00c9 vedada a remo\u00e7\u00e3o a pedido, entre campi, de TAEs em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\r\n<p>\u00a7 3\u00ba O (A) servidor (a) que desejar excluir seu nome do Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o dever\u00e1 solicit\u00e1-lo formalmente \u00e0 CIMDE.\r\n<p>Art. 31. A remo\u00e7\u00e3o de TAEs, a pedido, por permuta, ocorrer\u00e1 quando houver 2 (dois\/duas) TAEs, ocupantes do mesmo cargo e \u00e1rea, com inten\u00e7\u00e3o de troca de lota\u00e7\u00e3o entre si, e dar-se-\u00e1 atrav\u00e9s de processo eletr\u00f4nico a ser encaminhado pela(s) chefia(s) ou pelos(as) interessados(as), observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia dos (as) envolvidos (as). \r\n<p>\u00a7 1\u00ba A remo\u00e7\u00e3o por permuta poder\u00e1 ocorrer entre servidores (as) cadastrados (as) no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o da UFSM.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba A remo\u00e7\u00e3o por permuta poder\u00e1 ocorrer entre servidores (as) em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\r\n<p>Art. 32. A solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de servidor (a) de outra Unidade, no \u00e2mbito do mesmo campus, havendo vaga desocupada a ser preenchida pela unidade interessada, dar-se-\u00e1 por meio de processo eletr\u00f4nico a ser encaminhado pela chefia interessada na remo\u00e7\u00e3o, observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia dos envolvidos. \r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Demonstrado o interesse p\u00fablico, por meio de manifesta\u00e7\u00e3o expressa dos dirigentes das Unidades interessadas poder\u00e1 haver remo\u00e7\u00e3o envolvendo vaga desocupada ou por permuta entre servidores de mesmo cargo, mas de \u00e1reas diferentes, ou ainda de servidores de cargos diferentes, independentemente do n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 33. S\u00e3o etapas da solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o a pedido, para servidores TAEs:\r\n<p>I - solicitar atendimento na PROGEP;\r\n<p>II - preencher o formul\u00e1rio eletr\u00f4nico de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>III - encaminhar o formul\u00e1rio via processo eletr\u00f4nico.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ap\u00f3s as etapas descritas, ser\u00e1 agendada, pela PROGEP, entrevista de perfil profissional.\r\n<p>Art. 34. O (A) servidor (a) poder\u00e1 cadastrar-se para um ou mais locais de seu interesse, especificando Subunidades ou apenas informando as atividades que possui interesse em trabalhar, sempre respeitando as atribui\u00e7\u00f5es de seu cargo.\r\n<p>Art. 35. O atendimento \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es de mobilidade por parte dos servidores TAEs observar\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o do perfil profissional \u00e0s demandas institucionais.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo mais de um (a) servidor (a) em igualdade de condi\u00e7\u00f5es (adequa\u00e7\u00e3o do perfil profissional) para ocupar a vaga a ser preenchida ser\u00e3o considerados os seguintes crit\u00e9rios de desempate, nesta ordem, o (a) servidor (a) com:\r\n<p>I - solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o entre campi;\r\n<p>II - solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o mais antiga; e,\r\n<p>III - maior tempo de exerc\u00edcio na UFSM.\r\n<p>Art. 36. Havendo possibilidade de remo\u00e7\u00e3o, o (a) servidor (a) que atender as condi\u00e7\u00f5es especificadas no artigo 35 ser\u00e1 encaminhado (a) \u00e0 Unidade\/Subunidade para verificar a viabilidade de remo\u00e7\u00e3o, conforme interesse das partes.\r\n<p>\u00a7 1\u00ba N\u00e3o ocorrendo acordo entre as partes, o (a) servidor (a) permanecer\u00e1 no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o.\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Havendo outro(a\/s) servidor(es\/as) que atenda(m) as especificidades da vaga, este(a\/s) ser\u00e1(\u00e3o) encaminhado(a\/s) para verifica\u00e7\u00e3o de viabilidade de remo\u00e7\u00e3o, conforme ordem dos crit\u00e9rios estabelecidos.\r\n<p>\u00a7 3\u00ba Ocorrendo acordo para a remo\u00e7\u00e3o, as partes envolvidas dever\u00e3o atender aos procedimentos orientados pela PROGEP, por meio do respectivo processo eletr\u00f4nico. \r\n<p>Art. 37. \u00c9 responsabilidade do (a) servidor (a) em rela\u00e7\u00e3o aos procedimentos de remo\u00e7\u00e3o a pedido:\r\n<p>I - manter atualizados no SIE os seus contatos de e-mail e telefone;\r\n<p>II - comparecer \u00e0s Unidades que apresentem possibilidade de remo\u00e7\u00e3o quando encaminhado, bem como manifestar-se quanto \u00e0 possibilidade de efetiva\u00e7\u00e3o da remo\u00e7\u00e3o, no prazo estabelecido; e,\r\n<p>III - apresentar-se na nova Subunidade, a partir da data de expedi\u00e7\u00e3o da portaria de remo\u00e7\u00e3o, devendo cumprir a carga hor\u00e1ria e\/ou turno de trabalho desta, exceto nos casos de remo\u00e7\u00e3o entre campi em que o servidor faz jus ao per\u00edodo de tr\u00e2nsito, conforme artigo 57.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Atendida a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o, \u00e9 responsabilidade do (a) servidor (a) requerer as concess\u00f5es e os adicionais previstos em lei, caso fa\u00e7a jus na nova Subunidade.\r\n<p>Art. 38. \u00c9 responsabilidade dos gestores em rela\u00e7\u00e3o aos procedimentos de remo\u00e7\u00e3o a pedido:\r\n<p>I - manifestar-se no processo eletr\u00f4nico de remo\u00e7\u00e3o; e\r\n<p>II - receber os (a) servidores (as) interessados (as) em remo\u00e7\u00e3o para a Unidade\/Subunidade, bem como manifestar-se quanto \u00e0 possibilidade de efetiva\u00e7\u00e3o da mesma, no prazo estabelecido.\r\n<p>Art. 39. Efetuada a remo\u00e7\u00e3o, o servidor deixar\u00e1 de compor o Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o. \r\n<br>\r\n<br>\r\n<p><b>Se\u00e7\u00e3o II\r\n<p>Da redistribui\u00e7\u00e3o de TAEs<\/b>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 40. A redistribui\u00e7\u00e3o de servidores TAEs dar-se-\u00e1 por meio de processo seletivo ou permuta entre servidores. \r\n<p>Art. 41. A redistribui\u00e7\u00e3o por meio de processo seletivo dar-se-\u00e1 quando envolver a disponibiliza\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo de vaga desocupado pela UFSM em contrapartida.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Poder\u00e1 ser realizada redistribui\u00e7\u00e3o de servidor (a), sem a realiza\u00e7\u00e3o de processo seletivo, quando a vaga a ser preenchida possuir especificidades, mediante justificativa que demonstre tal situa\u00e7\u00e3o, e mediante autoriza\u00e7\u00e3o da autoridade m\u00e1xima da Institui\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 42. A redistribui\u00e7\u00e3o por permuta ocorrer\u00e1 quando houver 2 (dois\/duas) servidores TAEs, ocupantes do mesmo cargo, ou de cargos do mesmo n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o, com inten\u00e7\u00e3o de troca de institui\u00e7\u00e3o entre si, observados o interesse da Administra\u00e7\u00e3o e a anu\u00eancia das chefias e institui\u00e7\u00f5es envolvidas.\r\n<p>\u00a71\u00ba A solicita\u00e7\u00e3o de redistribui\u00e7\u00e3o por permuta dar-se-\u00e1 por meio de processo eletr\u00f4nico aberto na UFSM ou abertura de processo na outra institui\u00e7\u00e3o envolvida.\r\n<p>\u00a72\u00ba O processo de redistribui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 conter a manifesta\u00e7\u00e3o expressa dos (as) servidores (as) interessados (as) na permuta, assim como de suas chefias e dos (as) Reitores (as) das institui\u00e7\u00f5es envolvidas, al\u00e9m dos documentos que comprovem o atendimento aos requisitos descritos no artigo 43 desta portaria.\r\n<p>\u00a73\u00ba Atendidos todos os requisitos do artigo 43, o (a) servidor (a) com inten\u00e7\u00e3o de redistribui\u00e7\u00e3o para a UFSM ser\u00e1 convocado (a) para realiza\u00e7\u00e3o de entrevista de perfil. \r\n<p>Art. 43. O (A) servidor (a) TAE a ser redistribu\u00eddo (a) para a UFSM dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos:\r\n<p>I - pertencer \u00e0 carreira de T\u00e9cnico-Administrativo em Educa\u00e7\u00e3o em outra Institui\u00e7\u00e3o Federal de Ensino;\r\n<p>II - ocupar o mesmo cargo ou outro cargo do mesmo n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o;\r\n<p>III - n\u00e3o estar em gozo de qualquer tipo de afastamento ou licen\u00e7a, previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente;\r\n<p>IV - n\u00e3o ter sofrido nenhuma das penalidades previstas no artigo 127 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei n. 8.112\/1990<\/u><\/font><\/a>, nos \u00faltimos 12 (doze) meses, considerando a data de abertura do processo administrativo;\r\n<p>V - n\u00e3o estar respondendo sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar;\r\n<p>VI - n\u00e3o ter sido reprovado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho vigente, quando houver;\r\n<p>VII - no caso de estar cedido ou em exerc\u00edcio provis\u00f3rio em outro \u00d3rg\u00e3o, apresentar declara\u00e7\u00e3o de ci\u00eancia da Institui\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcio quanto \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>VIII - ter disponibilidade para trabalhar em quaisquer Unidades no \u00e2mbito do campus de interesse e quaisquer dos turnos de funcionamento da UFSM. \r\n<p>Art. 44. O (A) servidor (a) TAE da UFSM a ser redistribu\u00eddo para outra Institui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 atender aos crit\u00e9rios da Institui\u00e7\u00e3o de destino, se houver.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. O processo, na UFSM, ser\u00e1 submetido \u00e0 an\u00e1lise, para fins de verifica\u00e7\u00e3o quanto a exist\u00eancia de:\r\n<p>I - afastamento vigente ou de per\u00edodo de car\u00eancia a ser cumprido em virtude de concess\u00e3o de afastamento; \r\n<p>II - pend\u00eancias financeiras; e,\r\n<p>III - processo administrativo disciplinar.\r\n<br>\r\n<br>\t\r\n<p><b>Subse\u00e7\u00e3o I\r\n<p>Do processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o de TAEs<\/b>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 45. O processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizado no interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, observados os requisitos dispostos no artigo 43.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Poder\u00e1 ser utilizada entrevista de perfil como crit\u00e9rio de classifica\u00e7\u00e3o, a ser definido pela PROGEP no edital do processo seletivo.\r\n<p>Art. 46. O processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizado somente quando n\u00e3o houver concurso p\u00fablico em andamento ou em vig\u00eancia, com banco de aprovados, para o cargo\/\u00e1rea ofertado.\r\n<p>Art. 47. A PROGEP publicar\u00e1 edital para regulamentar o processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o, no qual constar\u00e3o, no m\u00ednimo, as seguintes informa\u00e7\u00f5es: \r\n<p>I - per\u00edodo de inscri\u00e7\u00f5es;\r\n<p>II - quantitativo de vagas a preencher por cargo\/campus;\r\n<p>III - requisitos para participa\u00e7\u00e3o no processo seletivo, conforme disposto no artigo 43 desta Portaria;\r\n<p>IV - documentos necess\u00e1rios para efetivar a inscri\u00e7\u00e3o;\r\n<p>V - realiza\u00e7\u00e3o de entrevista de perfil, se for o caso;\r\n<p>VI - crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o e desempate dos candidatos; e,\r\n<p>VII - cronograma das etapas do processo seletivo.\r\n<p>Art. 48. O processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o observar\u00e1 as normas gerais constantes na presente Portaria, bem como as demais regras espec\u00edficas fixadas no edital do processo seletivo.\r\n<p>Art. 49. O processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 composto, no m\u00ednimo, das seguintes fases:\r\n<p>I - publica\u00e7\u00e3o do Edital de Abertura;\r\n<p>II - recebimento dos pedidos de inscri\u00e7\u00e3o e documentos exigidos no Edital;\r\n<p>III - publica\u00e7\u00e3o do Resultado Preliminar; \r\n<p>IV - per\u00edodo de Recursos;\r\n<p>V - julgamento dos Recursos; e,\r\n<p>VI - homologa\u00e7\u00e3o do Resultado Final.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Compete \u00e0 PROGEP a responsabilidade pelos atos previstos neste artigo.\r\n<p>Art. 50. Se houver mais de um (a) candidato (a) classificado (a), para o desempate, ser\u00e3o adotados os seguintes crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o, nesta ordem, o (a) candidato (a) que:\r\n<p>I - obtiver maior pontua\u00e7\u00e3o em tempo de servi\u00e7o junto \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o de origem;\r\n<p>II - obtiver maior pontua\u00e7\u00e3o em qualifica\u00e7\u00e3o; e,\r\n<p>III - tiver maior idade.\r\n<p>Art. 51. O processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o resultar\u00e1 em forma\u00e7\u00e3o de cadastro de reserva, ficando seu prazo de validade limitado \u00e0 abertura de concurso p\u00fablico na UFSM para o respectivo cargo.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ser\u00e1 priorizado o Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o em detrimento ao cadastro de reserva do processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 52. Poder\u00e1, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o, ser realizado mais de um processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o, antes da realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico em determinado cargo, desde que n\u00e3o haja banco de aprovados em processo seletivo anterior.\r\n<p>Art. 53. Todas as publica\u00e7\u00f5es oficiais referentes ao processo seletivo de redistribui\u00e7\u00e3o ser\u00e3o disponibilizadas no endere\u00e7o eletr\u00f4nico da PROGEP.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO V\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p>Art. 54. A redistribui\u00e7\u00e3o de servidores (as) ser\u00e1 concretizada por meio de publica\u00e7\u00e3o de portaria do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o, no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, ap\u00f3s a concord\u00e2ncia expressa dos (as) Reitores (as) das Institui\u00e7\u00f5es envolvidas.\r\n<p>Art. 55. A concretiza\u00e7\u00e3o do ato de redistribui\u00e7\u00e3o fica condicionada \u00e0 observ\u00e2ncia das disposi\u00e7\u00f5es legais pertinentes e ao interesse, ju\u00edzo e conveni\u00eancia da UFSM, bem como \u00e0 concord\u00e2ncia do dirigente m\u00e1ximo da Institui\u00e7\u00e3o de origem.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A classifica\u00e7\u00e3o no processo seletivo ou chamada p\u00fablica n\u00e3o assegura aos (as) servidores (as) o direito \u00e0 redistribui\u00e7\u00e3o, mas apenas a expectativa de ser redistribu\u00eddo, obedecendo-se \u00e0 ordem de classifica\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 56. A remo\u00e7\u00e3o de servidores (as) dar-se-\u00e1 efetivamente por meio de emiss\u00e3o de portaria de pessoal, no \u00e2mbito da UFSM.\r\n<p>Art. 57. O (A) servidor (a) removido (a) para outro campus, ou redistribu\u00eddo, ter\u00e1, no m\u00ednimo, 10 (dez) e, no m\u00e1ximo, 30 (trinta) dias de prazo, contados a partir do dia subsequente \u00e0 publica\u00e7\u00e3o da portaria, para a retomada do efetivo desempenho das atribui\u00e7\u00f5es do cargo, inclu\u00eddo nesse prazo o tempo necess\u00e1rio para o deslocamento para a nova sede.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Tornar-se-\u00e1 sem efeito a portaria no caso de descumprimento do prazo estabelecido no caput deste artigo.\r\n<p>Art. 58. As despesas decorrentes da mudan\u00e7a de cidade, em fun\u00e7\u00e3o da efetiva\u00e7\u00e3o da remo\u00e7\u00e3o ou redistribui\u00e7\u00e3o, correr\u00e3o exclusivamente \u00e0s expensas do (a) servidor (a) removido (a) ou redistribu\u00eddo (a), n\u00e3o sendo devido pela UFSM nenhum tipo de indeniza\u00e7\u00e3o, exceto nos casos de remo\u00e7\u00e3o de of\u00edcio, conforme previsto no \u00a72\u00ba do artigo 5\u00ba da presente portaria.\r\n<p>Art. 59. O (A) servidor (a) removido (a) para outro campus ou redistribu\u00eddo para a UFSM dever\u00e1 permanecer por um per\u00edodo m\u00ednimo de 36 (trinta e seis) meses no novo campus e nesta Institui\u00e7\u00e3o, ficando vedadas, neste caso, nova remo\u00e7\u00e3o entre campi ou redistribui\u00e7\u00e3o dentro do per\u00edodo estabelecido, exceto por interesse da Administra\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 60. Os processos de redistribui\u00e7\u00e3o em andamento at\u00e9 a data de publica\u00e7\u00e3o desta Portaria permanecem com o regramento da <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-87-931-2018\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n. 87.931\/2018<\/u><\/font><\/a> \u2013 no caso dos Docentes \u2013 e com o regramento da <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-87-932-2018\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n. 87.932\/2018<\/u><\/font><\/a> \u2013 no caso dos TAEs.\r\n<p>Art. 61. Os processos de remo\u00e7\u00e3o em andamento at\u00e9 a data de publica\u00e7\u00e3o desta Portaria ser\u00e3o encaminhados para manifesta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao interesse do (a) servidor (a) em permanecer no Banco de Inten\u00e7\u00f5es de Remo\u00e7\u00e3o.\r\n<p>Art. 62. Os casos omissos ser\u00e3o resolvidos pela PROGEP, cabendo um \u00fanico recurso, este dirigido ao (a) Reitor (a) da UFSM.\r\n<p>Art. 63. Esta Portaria Normativa entra em vigor em 02 de janeiro de 2023, de acordo com o que prev\u00ea o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Artigo 4\u00ba do Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, revogando:\r\n<p>I - <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-87-931-2018\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n\u00ba. 87.931, de 27 de fevereiro de 2018<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a Remo\u00e7\u00e3o entre Campi da UFSM e a Redistribui\u00e7\u00e3o de servidores docentes para a UFSM; e,\r\n<p>II - <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/portaria-n-87-932-2018\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria n\u00ba. 87.392, de 27 de fevereiro de 2018<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a Remo\u00e7\u00e3o entre Campi da UFSM e a Redistribui\u00e7\u00e3o de servidores T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o para a UFSM.\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo qualquer modifica\u00e7\u00e3o legislativa, ou ainda, havendo qualquer situa\u00e7\u00e3o legal que impacte na legalidade da presente Portaria Normativa, a mesma se aplica de imediato.\r\n<br>\r\n<\/strike>\r\n<p>Martha Bohrer Adaime,<\/p>\r\n<p>Vice-reitora.<\/p>\r\n<br>\r\n<p><font color=\"red0000\">Este texto n\u00e3o substitui o documento original, publicado no no Portal de Documentos.<\/font> Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=14493002\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?idDocumento=14493002<\/font><\/a>\r\n\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 055, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2022 MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA PORTARIA NORMATIVA UFSM N. 055, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2022 Disp\u00f5e sobre a remo\u00e7\u00e3o e a redistribui\u00e7\u00e3o de servidores Docentes e T\u00e9cnico-Administrativos (TAEs) em Educa\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). 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