{"id":5273,"date":"2023-02-03T17:12:40","date_gmt":"2023-02-03T20:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?page_id=5273"},"modified":"2025-08-21T08:56:26","modified_gmt":"2025-08-21T11:56:26","slug":"resolucao-ufsm-n-117-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-ufsm-n-117-2023","title":{"rendered":"RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 117\/2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\r\n\r\n\r\n<b>RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N. 117, DE 1\u00ba DE FEVEREIRO DE 2023<\/b><\/title>\r\n\r\n\r\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/wp-content\/uploads\/sites\/344\/2019\/09\/brasao-da-republica-do-brasil-logo.png\" alt=\"Bras\u00e3o Rep\u00fablica Federativa do Brasil\" width=\"6%\" height=\"6%\"><\/div> <h1><font color=\"blue\"><font size=\"5\"><div align=\"center\">MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O<\/div><\/font><\/font><\/H1>\r\n<b><font color=\"0000blue\"><div align=\"center\">UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA<\/div><\/font><\/b>\r\n<p><div align=\"center\"><b><a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14540560\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\">RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 117, DE 1\u00ba DE FEVEREIRO DE 2023<\/font><\/a><\/b><\/div>\r\n<br>\r\n<p><div align=\"justify\"><font color=\"800000\"><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul><ul>Regulamenta a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docentes do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal da UFSM e revoga a Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 014\/2018.<\/font><\/div><\/ul>\r\n<br><div align=\"justify\"><font color=\"black\">\r\n<p>O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e estatut\u00e1rias e considerando:<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988, de 05 de outubro de 1988<\/u><\/font><\/a>;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9394.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 9.394, de 20 de dezembro de 1996<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as diretrizes e bases da educa\u00e7\u00e3o nacional e suas altera\u00e7\u00f5es, em especial o Art. 39, \u00a7 2\u00ba, inciso I, que trata da forma\u00e7\u00e3o inicial e continuada (FIC) ou qualifica\u00e7\u00e3o profissional;<\/p> \r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2004\/lei\/l10.861.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 10.861, de 14 de abril de 2004<\/u><\/font><\/a>, que institui o Sistema Nacional de Avalia\u00e7\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Superior \u2013 SINAES;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772, de 28 de dezembro de 2012<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal (PCCMF);<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2013\/lei\/l12863.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.863, de 24 de setembro de 2013<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2016\/lei\/l13325.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 13.325, de 29 de julho de 2016<\/u><\/font><\/a>, que altera a mudan\u00e7a de regime de trabalho de docente em est\u00e1gio probat\u00f3rio; <\/p>\r\n<p>- a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/lcp\/lcp95.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei Complementar N. 95, de 26 de fevereiro de 1998<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a elabora\u00e7\u00e3o, a reda\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o das leis, conforme determina o Par\u00e1grafo \u00danico do Art. 59 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/u><\/font><\/a>, e estabelece normas para a consolida\u00e7\u00e3o dos atos normativos que menciona;<\/p> \r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/decreto\/D9191.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 9.191, de 1\u00ba de novembro de 2017<\/u><\/font><\/a>, que estabelece as normas e as diretrizes para elabora\u00e7\u00e3o, reda\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o, consolida\u00e7\u00e3o e encaminhamento de propostas de atos normativos ao Presidente da Rep\u00fablica pelos Ministros de Estado;<\/p> \r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/decreto\/d9235.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto Federal N. 9.235 de 15 de dezembro de 2017<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es de regula\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior e dos cursos superiores de gradua\u00e7\u00e3o e de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no sistema federal de ensino;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/decreto\/D10139.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Decreto N. 10.139, de 28 de novembro de 2019<\/u><\/font><\/a>, que disp\u00f5e sobre a revis\u00e3o e a consolida\u00e7\u00e3o de atos normativos inferiores a decreto;<\/p>\r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/estatuto-ufsm-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Estatuto da Universidade Federal de Santa Maria<\/u><\/font><\/a> com as adequa\u00e7\u00f5es aprovadas pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-037-2010\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 037, de 30 de novembro de 2010<\/u><\/font><\/a>, aprovado pela <a href=\"https:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=13\/03\/2014&jornal=1&pagina=43&totalArquivos=100\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Portaria N. 156, de 12 de mar\u00e7o de 2014<\/u><\/font><\/a>, e publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 13 de mar\u00e7o de 2014;<\/p> \r\n<p>- o <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento da UFSM<\/u><\/font><\/a>, disposto na <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-006-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 006, de 28 de abril de 2011<\/u><\/font><\/a>, atualizado pela <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-016-2019\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 016, de 02 de julho de 2019<\/u><\/font><\/a>;<\/p>\r\n<p>- o Ac\u00f3rd\u00e3o TCU N. 2519, de setembro de 2014, que disp\u00f5e sobre o tempo m\u00ednimo no regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva antes da aposentadoria;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-014-2018\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o da UFSM N. 014, de 03 de julho de 2018<\/u><\/font><\/a>, que regulamenta a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docentes do PCCMF;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-014-2018\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o N. 014, de 03 de julho de 2018<\/u><\/font><\/a>, que regulamenta a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docentes do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal na UFSM;<\/p>\r\n<p>- a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-ufsm-n-054-2021\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 054, de 1\u00ba de junho de 2021<\/u><\/font><\/a>, que regulamenta a proposi\u00e7\u00e3o e a emiss\u00e3o de Atos Normativos no \u00e2mbito da Universidade Federal de Santa Maria;<\/p>\r\n<p>- a necessidade de atualizar as normas internas de altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docente \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o em vigor;<\/p>\r\n<p>- o Parecer N. 012\/2023 da Comiss\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Normas (CLN), aprovado na 983\u00aa Sess\u00e3o do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE), de 26 de janeiro de 2023, referente ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=14462979\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>23081.128832\/2022-56<\/u><\/font><\/a>; e,<\/p>\r\n<p>- o Parecer N. 017\/2023 da Comiss\u00e3o de Legisla\u00e7\u00e3o e Regimentos (CLR), aprovado na 859\u00aa Sess\u00e3o do Conselho Universit\u00e1rio (CONSU), de 27 de janeiro de 2023, referente ao Processo N. <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/processo\/documento.html?idDocumento=14462979\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>23081.128832\/2022-56<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n\r\n<br>\r\n<p>RESOLVE:<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO I<\/p>\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 1\u00ba Regulamentar a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docentes do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal da UFSM e revoga a <a href=\"\t\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 014\/2018<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. As altera\u00e7\u00f5es do regime de trabalho previstas no Caput desse artigo poder\u00e3o ser dos seguintes tipos:<\/p>\r\n<p>I - de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE;<\/p>\r\n<p>II - de tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho - TP de 20h; e,<\/p>\r\n<p>III - de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>).<\/p>\r\n\r\n<p>Art. 2\u00ba O(A) docente da UFSM, ocupante de cargo efetivo do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal, ser\u00e1 submetido a um dos seguintes regimes:<\/p>\r\n<p>I - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE, \u00e0s atividades de ensino, pesquisa, extens\u00e3o e gest\u00e3o institucional; ou,<\/p>\r\n<p>II - tempo parcial de 20 (vinte) horas horas semanais de trabalho - TP de 20h.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Excepcionalmente, a UFSM poder\u00e1, mediante aprova\u00e7\u00e3o do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o, admitir a ado\u00e7\u00e3o do regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>), para \u00e1reas com caracter\u00edsticas espec\u00edficas.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Definem-se como \u00e1reas com caracter\u00edsticas espec\u00edficas, a que se refere o par\u00e1grafo anterior, aquelas que exigem de seu corpo docente, de forma necess\u00e1ria e imperiosa, o efetivo exerc\u00edcio profissional fora da UFSM como forma de manter elevada a qualidade da pr\u00e1tica docente.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba O regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE, implica o impedimento do exerc\u00edcio de outra atividade remunerada, p\u00fablica ou privada, com as exce\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o federal, no estatuto, no regimento geral e em regulamenta\u00e7\u00e3o interna da UFSM.<\/p>\r\n<p>\u00a7 4\u00ba O(A) docente que esteja h\u00e1, no m\u00ednimo, 5 (cinco) anos de adquirir o direito \u00e0 aposentadoria, em qualquer das modalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor, n\u00e3o poder\u00e1 alterar seu regime de trabalho para o regime de Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva.<\/p>\r\n<p>\u00a7 5\u00ba O pedido de aposentadoria volunt\u00e1ria ou a ocorr\u00eancia de aposentadoria compuls\u00f3ria, antes do quinqu\u00eanio previsto no par\u00e1grafo anterior, implicar\u00e1 no retorno ao regime de trabalho no qual o(a) docente se encontrava antes da altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 6\u00ba A carga hor\u00e1ria do (a) docente, independentemente do regime de trabalho, poder\u00e1 ser distribu\u00edda em qualquer dos 3 (tr\u00eas) turnos, incluindo-se o s\u00e1bado, se assim o exigirem as necessidades do ensino, da pesquisa e da extens\u00e3o, ou ainda a ado\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio especial, justificado pela unidade de ensino, quando se tratar de unidades cujas atividades inclu\u00edrem domingos e feriados.<\/p>\r\n<p>\u00a7 7\u00ba O(A) docente em regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE que requerer afastamento da institui\u00e7\u00e3o para realiza\u00e7\u00e3o de curso de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, no Pa\u00eds ou no Exterior, quando do retorno \u00e0 UFSM, dever\u00e1 permanecer nesse regime, por per\u00edodo no m\u00ednimo, igual ao do afastamento.<\/p>\r\n<p>\u00a7 8\u00ba \u00c9 vedada a mudan\u00e7a de regime de trabalho aos docentes nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n<p>I - durante per\u00edodo para afastamento para qualifica\u00e7\u00e3o; e,<\/p>\r\n<p>II - na hip\u00f3tese de concess\u00e3o de afastamento, sem preju\u00edzo de vencimentos, as solicita\u00e7\u00f5es de altera\u00e7\u00e3o de regime s\u00f3 ser\u00e3o autorizadas ap\u00f3s o decurso de prazo igual ao do afastamento concedido.<\/p>\r\n<p>\u00a7 9\u00ba A altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho poder\u00e1 ser concedida a servidores docentes em est\u00e1gio probat\u00f3rio, sendo necess\u00e1rio o per\u00edodo m\u00ednimo de 6 (seis) meses de exerc\u00edcio pr\u00e9vio na UFSM para adequa\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho ao novo regime de trabalho.<\/p>\r\n<p>\u00a7 10. A altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho quando aprovada entrar\u00e1 em vigor sempre no in\u00edcio do semestre subsequente para a adequa\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho ao novo regime de trabalho.<\/p>\r\n<p>\u00a7 11. A redu\u00e7\u00e3o de regime de trabalho docente n\u00e3o implicar\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o de professor (a) substituto (a) pela subunidade acad\u00eamica nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n<p>I - de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE, para tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho - TP de 20h;<\/p>\r\n<p>II - de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE, para 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>); ou,<\/p>\r\n<p>III - de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>) para tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho - TP de 20h.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO II<\/p>\r\n<p>DA INSTRU\u00c7\u00c3O DO PROCESSO<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 3\u00ba S\u00e3o documentos m\u00ednimos obrigat\u00f3rios para a abertura de processo de altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho docente:<\/p>\r\n<p>I - requerimento preenchido solicitando a altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho justificando as raz\u00f5es do pedido;<\/p>\r\n<p>II - relat\u00f3rio de atividades dos 2 (dois) \u00faltimos anos, para aqueles que j\u00e1 tem 2 (dois) anos de carreira docente; e,<\/p>\r\n<p>III - Plano de Trabalho Individual para os pr\u00f3ximos 2 (dois) anos, que dever\u00e1 ser integrado das seguintes atividades:<\/p>\r\n<p>a) de ensino, quaisquer n\u00edveis e formas;<\/p>\r\n<p>b) de pesquisa; e,<\/p>\r\n<p>c) de extens\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba Caso a altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho seja para 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>), o(a) docente deve incluir declara\u00e7\u00e3o contendo justificativas para a solicita\u00e7\u00e3o da \u00e1rea como possuidora de caracter\u00edsticas espec\u00edficas e a descri\u00e7\u00e3o detalhada dos benef\u00edcios que a UFSM poder\u00e1 obter com o reconhecimento da \u00e1rea como sendo de caracter\u00edsticas espec\u00edficas. <\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Caso a altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho seja para 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h com DE, o(a) docente deve apresentar termo de ren\u00fancia a outras atividades remuneradas, sejam elas privadas, inclusive aut\u00f4nomas, ou p\u00fablicas. <\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba Declara\u00e7\u00e3o assinada assumindo n\u00e3o possuir tempo de servi\u00e7o a ser averbado na UFSM, para os casos de aumento de carga hor\u00e1ria, conforme incisos I, II e III, do Art. 2\u00ba.<\/p>\r\n<p>\u00a7 4\u00ba Comprovante do registro de novos projetos de pesquisa, ensino e\/ou extens\u00e3o, junto aos \u00f3rg\u00e3os competentes, para os casos de aumento de carga hor\u00e1ria, conforme incisos I, II e III, do Art. 2\u00ba.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ser\u00e3o considerados projetos novos aqueles registrados no per\u00edodo m\u00e1ximo de 6 (seis) meses antes da solicita\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO III<\/p>\r\n<p>DA TRAMITA\u00c7\u00c3O DO PROCESSO<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 4\u00ba O processo de altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho obedecer\u00e1 ao seguinte tr\u00e2mite:<\/p>\r\n<p>I \u2013 o (a) requerente abre o Processo Eletr\u00f4nico Nacional (PEN-SIE) inserindo a documenta\u00e7\u00e3o exigida, conforme Art. 3\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o, e tramita ao Departamento Did\u00e1tico (ou equivalente) de lota\u00e7\u00e3o oficial; <\/p>\r\n<p>II \u2013 o (a) Chefe do Departamento encaminha a solicita\u00e7\u00e3o para a aprecia\u00e7\u00e3o do colegiado departamental que: <\/p>\r\n<p>a) em caso de aprova\u00e7\u00e3o, deve emitir parecer, com a justificativa expl\u00edcita dos motivos da decis\u00e3o da solicita\u00e7\u00e3o e encaminhar o processo para a aprecia\u00e7\u00e3o do Conselho da Unidade de Ensino; <\/p>\r\n<p>b) em caso de reprova\u00e7\u00e3o ou necessidade de complementa\u00e7\u00e3o documental, retorna o processo ao requerente;<\/p>\r\n<p>III - o Conselho da Unidade de Ensino recebe o processo e homologa o parecer do Departamento Did\u00e1tico (ou equivalente);<\/p>\r\n<p>a) em casos de diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria, anexar a ata da reuni\u00e3o do referido Conselho em que conste declara\u00e7\u00e3o de que a altera\u00e7\u00e3o do regime n\u00e3o acarretar\u00e1 preju\u00edzo \u00e0s atividades de ensino, pesquisa e extens\u00e3o em andamento, e gest\u00e3o institucional, bem como n\u00e3o poder\u00e1 resultar em preju\u00edzo para a avalia\u00e7\u00e3o institucional dos cursos de gradua\u00e7\u00e3o e programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>IV - o Conselho da Unidade de Ensino encaminha o processo para a an\u00e1lise da Secretaria T\u00e9cnica de Pessoal Docente (STPD);<\/p>\r\n<p>V - a STPD encaminha \u00e0 Coordenadoria de Concursos da PROGEP para emiss\u00e3o de parecer referente ao Banco de Professor Equivalente; <\/p>\r\n<p>VI - a Coordenadoria de Concursos da PROGEP devolve \u00e0 STPD que elaborar\u00e1 parecer:<\/p>\r\n<p>a) caso a altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho gere majora\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria, o processo dever\u00e1 ser encaminhado \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Planejamento (PROPLAN) para atestar a viabilidade financeiro-or\u00e7ament\u00e1ria;<\/p>\r\n<p>VII - a STPD encaminha parecer para a homologa\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal Docente (CPPD);<\/p>\r\n<p>VIII - a STPD receber\u00e1 o processo da CPPD e tramitar\u00e1 ao Gabinete do Reitor para encaminhar ao Conselho de Ensino Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE), que dever\u00e1 emitir parecer final quanto:<\/p>\r\n<p>a) \u00e0 \u00e1rea como sendo uma \u00e1rea com caracter\u00edsticas espec\u00edficas, no caso de altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho para 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>); e,<\/p>\r\n<p>b) \u00e0 altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho.<\/p>\r\n<p>IX - a STPD adota os encaminhamentos para a emiss\u00e3o de portaria de pessoal e os devidos registros funcionais. <\/p>\r\n\r\n<p>Art. 5\u00ba O(A) docente em regime de tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho - TP de 20h poder\u00e1 ser temporariamente vinculado ao regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em tempo integral sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva - 40h em TI (Artigos 20 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12772.htm\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Lei N. 12.772<\/u><\/font><\/a> e 174 do <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/regimento-geral-da-ufsm-2011\/\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Regimento Geral da UFSM<\/u><\/font><\/a>), ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o de inexist\u00eancia de ac\u00famulo de cargos e da exist\u00eancia de recursos or\u00e7ament\u00e1rios e financeiros para as despesas decorrentes da altera\u00e7\u00e3o do regime, considerando-se o car\u00e1ter especial da atribui\u00e7\u00e3o do regime de 40h em TI, na hip\u00f3tese de: <\/p>\r\n<p>I - ocupa\u00e7\u00e3o de cargo comissionado (de dire\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o gratificada ou fun\u00e7\u00e3o de coordena\u00e7\u00e3o de cursos); ou,<\/p>\r\n<p>II - participa\u00e7\u00e3o em outras a\u00e7\u00f5es de interesse institucional definidas pelos conselhos superiores da UFSM. <\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. A altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho respeitar\u00e1 o per\u00edodo em que o(a) docente estiver vinculado \u00e0s atividades previstas nos incisos I ou II deste artigo. <\/p>\r\n\r\n<p>Art. 6\u00ba O(A) docente em regime de trabalho de tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho - TP de 20h e que pretende se habilitar \u00e0 cargo comissionado dever\u00e1 solicitar a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho em processo simplificado, encaminhado diretamente \u00e0 STPD, constando os documentos indicados:<\/p>\r\n<p>a) requerimento preenchido solicitando a altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho justificando as raz\u00f5es do pedido; e,<\/p>\r\n<p>b) quando se tratar de cargo comissionado sujeito a escolha eleitoral dever\u00e1 anexada a ata constando o (a) requerente como eleito (a) ou, no caso, de se tratar de cargo comissionado por indica\u00e7\u00e3o, anexar declara\u00e7\u00e3o assinada pelo dirigente da unidade.<\/p>\r\n<p>I - a STPD encaminha \u00e0 Coordenadoria de Concursos da PROGEP para emiss\u00e3o de parecer referente ao Banco de Professor Equivalente;<\/p>\r\n<p>II - a Coordenadoria de Concursos da PROGEP devolve \u00e0 STPD que elaborar\u00e1 parecer;<\/p>\r\n<p>III - a STPD encaminha para homologa\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal Docente (CPPD);<\/p>\r\n<p>IV - a STPD receber\u00e1 o processo da CPPD e tramitar\u00e1 ao Gabinete do Reitor para encaminhar ao Conselho de Ensino Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE), que dever\u00e1 emitir parecer final; e,<\/p>\r\n<p>V - a STPD adota os encaminhamentos para a emiss\u00e3o de portaria de pessoal e os devidos registros funcionais.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO IV<\/p>\r\n<p>DOS RECURSOS DO PROCESSO<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 7\u00ba Caso o(a) docente deseje recorrer da decis\u00e3o proferida, poder\u00e1 interpor recurso no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis, ap\u00f3s tomar conhecimento da decis\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba O recurso interp\u00f5e-se por meio de requerimento anexado ao processo de altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, no Processo Eletr\u00f4nico Nacional (PEN), no qual o recorrente dever\u00e1 expor os fundamentos do pedido de reexame, podendo juntar os documentos que julgar convenientes.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba O recurso sobre o resultado do regime de trabalho tramitar\u00e1 em, no m\u00e1ximo 3 (tr\u00eas) inst\u00e2ncias:<\/p>\r\n<p>I - Colegiado Departamental, no caso do Art. 4, inciso I, al\u00ednea b; <\/p>\r\n<p>II - Conselho da Unidade de Ensino, mantida a decis\u00e3o do Colegiado Departamental, referente ao recurso do inciso I; e,<\/p>\r\n<p>III - Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE).<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO V<\/p>\r\n<p>DA AVALIA\u00c7\u00c3O<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 8\u00ba Compete \u00e0s chefias de subunidade o pleno acompanhamento das atividades (exceto no processo simplificado, previsto no Art. 6\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o) docentes e dos encargos relativos aos regimes de trabalho dos docentes em cada Departamento Did\u00e1tico (ou equivalente), no efetivo cumprimento das normas legais vigentes e do regulamento nesta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>I - nos casos em que a Chefia Departamental, a qualquer tempo, identificar desacordo com Plano de Trabalho homologado, dever\u00e1 encaminhar imediatamente para a aprecia\u00e7\u00e3o do Colegiado Departamental solicita\u00e7\u00e3o de revers\u00e3o do regime de trabalho; <\/p>\r\n<p>II - caso a solicita\u00e7\u00e3o de revers\u00e3o do regime de trabalho seja aprovada pelo Colegiado Departamental, a Chefia Departamental dever\u00e1 encaminhar, por meio de Processo Eletr\u00f4nico Nacional (PEN), a decis\u00e3o para o (a) docente, que poder\u00e1 recorrer do resultado no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis; e,<\/p>\r\n<p>III - o recurso interp\u00f5e-se por meio de requerimento anexado ao PEN, no qual o recorrente dever\u00e1 expor os fundamentos do pedido de reexame, podendo juntar os documentos que julgar convenientes.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1\u00ba O recurso sobre o resultado da revers\u00e3o do regime de trabalho tramitar\u00e1 em, no m\u00e1ximo, 3 (tr\u00eas) inst\u00e2ncias:<\/p>\r\n<p>I - Colegiado Departamental; <\/p>\r\n<p>II - Conselho da Unidade de Ensino; e,<\/p>\r\n<p>III - Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE).<\/p>\r\n<p>\u00a7 2\u00ba Caso a decis\u00e3o de revers\u00e3o da altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho tenha sido aprovada ou caso o docente n\u00e3o interponha recurso previsto no Art. 8, \u00a7 1\u00ba, inciso II, a Chefia Departamental dever\u00e1 comunicar \u00e0 STPD, por meio do Processo Eletr\u00f4nico Nacional (PEN), que adotar\u00e1 os encaminhamentos para a emiss\u00e3o de portaria de pessoal e os devidos registros funcionais.<\/p>\r\n<br>\r\n<p>CAP\u00cdTULO VI<\/p>\r\n<p>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS E TRANSIT\u00d3RIAS<\/p>\r\n<br>\r\n<p>Art. 9\u00ba A presente Resolu\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica aos Professores Visitantes, Professores Visitantes Estrangeiros e Professores Substitutos que s\u00e3o regidos por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\r\n<p>Art. 10. Os casos omissos e as d\u00favidas surgidas na aplica\u00e7\u00e3o da presente Resolu\u00e7\u00e3o ser\u00e3o solucionadas em 1\u00aa (primeira) inst\u00e2ncia pela Secretaria T\u00e9cnica de Pessoal Docente, da PROGEP, ouvida a opini\u00e3o da CPPD, cabendo recurso ao Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o (CEPE).<\/p>\r\n<p>Art. 11. Esta Resolu\u00e7\u00e3o entrar\u00e1 em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2023, ficando revogada a <a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/resolucao-n-014-2018\" target=\"_blank\"><font color=\"blue\"><u>Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 014\/2018<\/u><\/font><\/a>.<\/p>\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Havendo qualquer modifica\u00e7\u00e3o legislativa, ou ainda, havendo qualquer situa\u00e7\u00e3o legal que impacte na legalidade da presente Resolu\u00e7\u00e3o, a mesma se aplica de imediato.<p>\r\n<br>\r\n<p>Luciano Schuch<\/p>\r\n<p>Reitor<\/p>\r\n<br>\r\n<p><font color=\"red0000\">Este texto n\u00e3o substitui o documento original, publicado no Portal de Documentos em 1\u00ba de fevereiro de 2023.<\/font> Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14540560\"><font color=\"blue\">https:\/\/portal.ufsm.br\/documentos\/publico\/documento.html?id=14540560<\/font><\/a><\/p><\/div>\r\n\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N. 117, DE 1\u00ba DE FEVEREIRO DE 2023 MINIST\u00c9RIO DA EDUCA\u00c7\u00c3O UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA RESOLU\u00c7\u00c3O UFSM N\u00b0 117, DE 1\u00ba DE FEVEREIRO DE 2023 Regulamenta a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho de docentes do Plano de Carreiras e Cargos de Magist\u00e9rio Federal da UFSM e revoga a Resolu\u00e7\u00e3o UFSM N. 014\/2018. 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