{"id":1745,"date":"2018-11-21T15:30:38","date_gmt":"2018-11-21T17:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?p=1745"},"modified":"2018-11-21T15:38:05","modified_gmt":"2018-11-21T17:38:05","slug":"realizacao-de-projeto-piloto-sobre-a-gestao-de-riscos-inerentes-ao-processo-de-afastamento-eventual-na-ufsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/2018\/11\/21\/realizacao-de-projeto-piloto-sobre-a-gestao-de-riscos-inerentes-ao-processo-de-afastamento-eventual-na-ufsm","title":{"rendered":"Realiza\u00e7\u00e3o de \u201cProjeto Piloto\u201d sobre a Gest\u00e3o de Riscos Inerentes ao Processo de Afastamento Eventual na UFSM"},"content":{"rendered":"

\"\"Conforme a Instru\u00e7\u00e3o Normativa N\u00famero 01 de 2016 de Controles Internos, Gest\u00e3o de Riscos e Governan\u00e7a no \u00e2mbito do Poder Executivo Federal, a UFSM incluiu atividades de Gest\u00e3o de Riscos ao alinhamento de seu Projeto de Moderniza\u00e7\u00e3o Administrativa. Assim, foi realizado entre agosto e setembro um piloto a fim de testar uma metodologia de Gest\u00e3o de Riscos proposta pela Pr\u00f3-Reitoria de Planejamento da UFSM (PROPLAN\/UFSM) em parceria com o doutorando Anderson Luis Walker Amorin (Doutorado em Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o \u2013 UFRGS) para a Institui\u00e7\u00e3o. Foram utilizadas como refer\u00eancias para a proposi\u00e7\u00e3o desta metodologia a Norma NBR ISO 31000:2009 de Gest\u00e3o de Riscos, al\u00e9m do guia de gerenciamento de riscos corporativos do Comit\u00ea das Organiza\u00e7\u00f5es Patrocinadoras da Comiss\u00e3o Treadway (COSO), organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos e refer\u00eancia internacional na gest\u00e3o de riscos em organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A universidade j\u00e1 conta com tr\u00eas processos modernizados, em alinhamento com as diretrizes do Projeto de Moderniza\u00e7\u00e3o Administrativa da Reitoria da UFSM: Afastamento Eventual, Est\u00e1gio Probat\u00f3rio e Plano de Ensino.<\/p>\n

O processo selecionado para ser o \u201cprojeto piloto\u201d e testar a aplica\u00e7\u00e3o desta metodologia foi o Afastamento Eventual. Este processo refere-se \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de servidores em atividades e eventos relacionados ao trabalho, tal como participa\u00e7\u00e3o em cursos, palestras, bancas de qualifica\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n

Foram realizados dois eventos com a presen\u00e7a de servidores envolvidos no processo de Afastamento Eventual, nos quais foram identificados 18 riscos para o processo, sendo 7 considerados cr\u00edticos. Finalmente, foram propostas a\u00e7\u00f5es em conjunto com servidores envolvidos no processo visando inibir ou diminuir as causas dos 7 riscos cr\u00edticos, al\u00e9m de outros 8 riscos n\u00e3o cr\u00edticos.<\/p>\n

Por fim, ressalta-se que o projeto foi um teste, para aperfei\u00e7oarmos a metodologia e, posteriormente, ser\u00e3o considerados outros processos administrativos a fim de validar e comprovar a efici\u00eancia da mesma.<\/p>\n

Maiores informa\u00e7\u00f5es sobre a gest\u00e3o de riscos est\u00e3o dispon\u00edveis na p\u00e1gina de Gest\u00e3o de Riscos<\/a>.<\/p>\n

Texto: C\u00e9sar Foga\u00e7a Filho, Estagi\u00e1rio na COPLAD-PROPLAN<\/p>\n

Foto: Daniele Rizzetti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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