{"id":2388,"date":"2019-09-03T09:34:29","date_gmt":"2019-09-03T12:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/?p=2388"},"modified":"2019-09-03T09:34:32","modified_gmt":"2019-09-03T12:34:32","slug":"ufsm-lanca-o-plano-de-integridade-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/pro-reitorias\/proplan\/2019\/09\/03\/ufsm-lanca-o-plano-de-integridade-2019","title":{"rendered":"UFSM lan\u00e7a o Plano de Integridade 2019"},"content":{"rendered":"\n

Sabendo da necessidade de constantes melhorias na administra\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a p\u00fablica da UFSM e a fim de fortalecer o respeito aos valores, princ\u00edpios e normas \u00e9ticas comuns, desde meados de 2018 vem se discutindo os temas gest\u00e3o de riscos, governan\u00e7a e integridade na UFSM. Um dos resultados dessas discuss\u00f5es \u00e9 o\u00a0Plano de Integridade<\/a>, lan\u00e7ado em janeiro de 2019.<\/p>\n

O plano tem o objetivo de sustentar e priorizar o interesse p\u00fablico por meio da preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o, corre\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o em fraudes e atos de corrup\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do fortalecimento do sistema de controle interno. O fortalecimento das unidades de controle e a defini\u00e7\u00e3o do Plano de Integridade est\u00e3o em conson\u00e2ncia com o objetivo estrat\u00e9gico do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) 2016-2026, que visa \u201cfortalecer pol\u00edticas de governan\u00e7a, transpar\u00eancia e profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o\u201d e tamb\u00e9m d\u00e3o base aos valores institucionais, sendo eles: \u00e9tica, justi\u00e7a, respeito \u00e0 identidade e \u00e0 diversidade, compromisso social e responsabilidade.<\/p>\n

A estrutura de integridade na UFSM conta com preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o, investiga\u00e7\u00e3o, corre\u00e7\u00e3o e monitoramento de casos que ferem suas normas. Para fazer valer o que est\u00e1 disposto no plano, os principais \u00f3rg\u00e3os envolvidos s\u00e3o a Comiss\u00e3o de \u00c9tica, a\u00a0Ouvidoria<\/a>, a\u00a0Comiss\u00e3o Permanente de Sindic\u00e2ncia e Inqu\u00e9rito Administrativo (Copsia)<\/a>, a\u00a0Auditoria Interna<\/a>, a\u00a0Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progep)<\/a>, a\u00a0Pr\u00f3-Reitoria de Planejamento (Proplan)<\/a>, o Comit\u00ea de Governan\u00e7a, Riscos e Controles (CGRC) e os gestores de riscos. A responsabilidade destes \u00f3rg\u00e3os \u00e9 de coordenar os esfor\u00e7os de estrutura\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e monitoramento do Programa de Integridade, bem como a orienta\u00e7\u00e3o, treinamento e promo\u00e7\u00e3o de outras a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o dos planos de integridade, em conjunto com as demais unidades da UFSM.<\/p>\n

\u00c9 importante salientar que a UFSM j\u00e1 desenvolve diversas a\u00e7\u00f5es e atividades para combater condutas inaceit\u00e1veis, como palestras, mesas-redondas, entrevistas, mat\u00e9rias em sites e revistas, entre outras, promovidas de modo descentralizado pelas diversas unidades administrativas e de ensino. Como exemplo, podem ser citados a realiza\u00e7\u00e3o do 1\u00ba F\u00f3rum dos Direitos Humanos da UFSM, a elabora\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00eanero na UFSM, o lan\u00e7amento dos Dados Abertos da UFSM, a Roda de Conversa \u201cAss\u00e9dio Moral e Sexual na Universidade: um Di\u00e1logo Necess\u00e1rio\u201d, a palestra sobre Ass\u00e9dio Moral no Trabalho, o Curso de Gest\u00e3o de Contratos, o Curso de \u00c9tica no Servi\u00e7o P\u00fablico, o Lidere \u2013 Programa de Desenvolvimento de Gestores da UFSM, o Curso de Combate ao Racismo Institucional, o Curso de Respeito \u00e0 Diversidade, o trabalho do Grupo de Estudos sobre Meios Autocompositivos (Gema), entre outros.<\/p>\n

O plano tem validade at\u00e9 dezembro de 2019. A avalia\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, revis\u00e3o dos riscos e novas proposi\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realizadas entre outubro e dezembro de 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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