Nos dias 04 e 05 de setembro, integrantes da 32ª e da 52ª turmas do curso de Medicina da Universidade Federal de Santa Maria retornaram à Instituição para celebrar, respectivamente, 40 e 30 anos de formatura. O reencontro foi marcado por momentos de integração, memória e aproximação com a Universidade.

Durante a programação, os egressos visitaram diferentes espaços do campus sede da UFSM, incluindo Planetário e a Secretaria do curso de Medicina, no Centro de Ciências da Saúde (CCS). No local, foram recebidos pelo vice-diretor do CCS, professor William Schoenau.

Durante a visita ao CCS, a coordenação do curso de Medicina apresentou aos egressos a ata de formatura das respectivas turmas, proporcionando um momento de resgate da memória e da trajetória acadêmica.

As atividades também incluíram uma visita ao Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM), espaço que faz parte da trajetória acadêmica e profissional de muitos dos egressos.

A programação foi encerrada com uma acolhida pela reitora da UFSM, professora Martha Bohrer Adaime, e pelo vice-reitor, Tiago Marchesan. O encontro proporcionou aos ex-alunos a oportunidade de revisitar espaços que fizeram parte de sua formação e fortalecer os vínculos com a Universidade.

A iniciativa integra um projeto da UFSM, desenvolvido em parceria com o Curso de Gestão de Turismo, que promove a visitação de egressos à Instituição. A ação reforça a importância da relação entre a Universidade e seus ex-alunos, valorizando suas trajetórias e fortalecendo os laços construídos ao longo da formação acadêmica.

O Gabinete da Reitoria informa que, tão logo tomou conhecimento de conteúdo que vinculava a UFSM a um candidato, encaminhou notificação à entidade responsável, orientando sobre os limites institucionais e legais.
Como autarquia federal, a UFSM está sujeita aos princípios da impessoalidade, da isonomia e à legislação eleitoral. Por isso, a utilização de seu nome, marca ou símbolos em prol de qualquer candidatura ou partido é vedada e pode configurar infração ao período de defeso. Enquanto instituição pública e plural, a Universidade não se vincula a partidos, coligações ou campanhas partidárias.
A Reitoria destaca ainda que as manifestações de movimentos sociais e entidades representativas expressam posições próprias e não representam a totalidade da instituição. Assim, é indevido o uso da denominação "UFSM" de forma a sugerir um posicionamento oficial da Universidade.
Por fim, reitera-se que a atuação da Reitoria busca proteger a imagem institucional e resguardar a comunidade acadêmica. A liberdade de expressão permanece assegurada, desde que exercida em nome próprio e sem a vinculação indevida da marca da instituição.

Gabinete da Reitoria
01/09/2026 - 16h23

A Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) concluiu, no dia 1º de setembro, a reestruturação do antigo Centro de Processamento de Dados (CPD), que passa a constituir a Diretoria de Tecnologia da Informação e Transformação Digital (DTI).

A mudança busca fortalecer a atuação estratégica da Universidade nas áreas de tecnologia da informação, transformação digital, dados e serviços digitais, com uma estrutura mais integrada e alinhada às demandas institucionais.

O processo de reestruturação foi liderado pela Coordenadoria de Planejamento Administrativo (COPLAD), da Pró-Reitoria de Planejamento (PROPLAN), em articulação com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), a Divisão de Patrimônio (DIPAT), o Departamento de Arquivo Geral (DAG) e a própria DTI.

A nova estrutura representa um avanço na organização das áreas de tecnologia da Universidade, ampliando a integração entre os setores e contribuindo para o desenvolvimento de soluções digitais e de gestão de dados que apoiem as atividades acadêmicas e administrativas da UFSM.

A Assessoria de Promoção da Igualdade Racial da UFSM, em conjunto com a Ouvidoria, a Coordenadoria de Cidadania, o Observatório de Direitos Humanos e o Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros e Indígenas (NEABI), realizou, nesta sexta-feira (28), reunião para discutir a elaboração de protocolos e fluxos institucionais de enfrentamento ao racismo.

A iniciativa busca fortalecer as ações de combate ao racismo em suas diferentes dimensões, além de promover uma cultura de equidade étnico-racial nos diferentes espaços da Universidade.

Como encaminhamento da reunião, será constituído um Grupo de Trabalho (GT), que dará continuidade às discussões e trabalhará na elaboração de dispositivos institucionais voltados ao enfrentamento das situações de racismo e à promoção da igualdade racial na UFSM.

Foi aprovada nesta sexta-feira (28), durante a 895ª Sessão do Conselho Universitário (Consu), a Proposta de Resolução que institui o Protocolo de Resposta à Interrupção da Presencialidade (PRIP) da Universidade Federal de Santa Maria.

O protocolo estabelece orientações para a atuação da Universidade em situações excepcionais, emergenciais ou críticas que comprometam, total ou parcialmente, a realização de atividades presenciais acadêmicas, administrativas ou assistenciais. A medida busca garantir a segurança da comunidade universitária e a continuidade dos serviços institucionais.

O PRIP prevê três níveis de resposta: Alerta (amarelo), Restrição (laranja) e Crítico (vermelho), com medidas que podem incluir a flexibilização de horários, restrição ou suspensão de atividades presenciais, adoção de trabalho remoto emergencial e manutenção de serviços essenciais, conforme a gravidade de cada situação.

O protocolo também estabelece procedimentos para a comunicação institucional, a retomada das atividades presenciais e a atuação de um Gabinete de Crise, responsável por avaliar a situação e subsidiar as decisões da Administração Central.

As alterações do processo podem ser consultadas no Portal de Documentos.

Na última terça-feira (18), equipes da Pró-Reitoria de Infraestrutura (Proinfra) e da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (PRAE) da UFSM reuniram-se com representantes do Diretório Central dos Estudantes (DCE) para discutir demandas relacionadas à infraestrutura e à assistência estudantil.

O encontro teve como objetivo avaliar melhorias que podem ser implementadas ainda neste ano e estabelecer encaminhamentos para as demandas previstas para os próximos períodos.

Entre os assuntos discutidos, estiveram a melhoria da iluminação no campus, a instalação de bancos nas paradas de ônibus, a qualificação das calçadas e das condições de acessibilidade, além de demandas de manutenção e melhorias nas Casas do Estudante.

Também foi discutida a necessidade de articulação com as diferentes unidades de ensino da Universidade, buscando identificar demandas específicas e viabilizar ações de melhoria nos espaços utilizados pela comunidade acadêmica.

A reunião reforça o compromisso da UFSM com o diálogo com os estudantes e com a construção conjunta de soluções para melhorar os espaços universitários.

Entre os dias 11 e 13 de agosto, a Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) promove o Encontro de Mulheres Reitoras e Vice-Reitoras da Região Sul da Andifes, realizado na UFSM e no Geoparque Quarta Colônia. A iniciativa reúne lideranças femininas de instituições de ensino superior para compartilhar experiências e discutir temas relacionados à gestão universitária e às políticas de gênero.

A programação contempla diferentes temáticas. Sobre a Política de Gênero da UFSM e a Casa Verônica, falarão a pró-reitora de Extensão, Milena Freire, e Bruna Denkin, da UFSM. A Política de Mães da Casa do Estudante da UFSM será apresentada pela pró-reitora de Assuntos Estudantis, Jaciele Sell.

Os projetos de extensão Gurias Tech e Energizando Equidade serão apresentados por Ísis Portolan dos Santos, da UFSM. Já o tema Comunicação Compassiva e práticas restaurativas será abordado por Adriele Rodrigues, da Ouvidoria da UFSM.

A programação também inclui a discussão sobre os Observatórios de Violência de Gênero nas Universidades, com a participação da Universidade Federal do Paraná (UFPR), além de relatos sobre os avanços nas políticas de gênero nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) da Região Sul.

O evento também contou com a participação da prefeita de São João do Polêsine, Jaqueline Milanesi, e da prefeita de Nova Palma, Jucemara Rossato, que acompanharam as atividades e as discussões ao longo da programação.

O encontro tem como objetivo fortalecer o diálogo entre as gestoras e ampliar a discussão sobre questões de gênero e outros desafios presentes na gestão das universidades.

Na última terça-feira (04/08), a Reitora da UFSM, professora Martha Adaime, participou do WTICIFES Rio Grande do Sul 2026, encontro que reúne gestores e especialistas para discutir inovação, tecnologia e transformação digital nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) do Brasil.

Na programação, a reitora integrou o painel "Desafios da Universidade Pública na Era da Transformação Digital", compartilhando reflexões sobre os principais desafios, oportunidades e perspectivas para a modernização da gestão universitária, a inovação nos processos institucionais e o fortalecimento da educação pública em um cenário cada vez mais conectado e tecnológico. Também destacou a importância do trabalho dos técnico-administrativos em educação para o desenvolvimento de pesquisas e projetos nas universidades.

A participação da UFSM reforça o compromisso da Universidade com a inovação e a transformação digital, buscando soluções para uma gestão mais eficiente e alinhada às necessidades da comunidade acadêmica.

O projeto UFSM Conecta Saúde Mental promove, durante o mês de agosto, uma programação especial de Ações Itinerantes em diferentes espaços da Universidade Federal de Santa Maria. A iniciativa busca aproximar as ações de promoção da saúde mental da comunidade acadêmica, criando momentos de convivência, expressão, movimento e cuidado no cotidiano universitário.

As atividades são realizadas em conjunto com os Serviços de Apoio Pedagógico (SAPs) dos Centros de Ensino, fortalecendo a articulação entre diferentes unidades da UFSM e ampliando os espaços de acolhimento e promoção do bem-estar para estudantes e servidores.

A programação reúne oficinas, práticas corporais, atividades culturais e momentos de integração, com propostas pensadas para estimular pausas na rotina acadêmica, fortalecer vínculos e incentivar práticas de cuidado consigo e com o outro.

Confira a programação:

03/08 – Oficina de Escrita Criativa (CE)

Horário: 19h30
Local: Centro de Educação (CE)

Um espaço para experimentar palavras, criar histórias, despertar a imaginação e explorar novas formas de expressão. Não é necessário ter experiência: basta ter vontade de escrever e compartilhar ideias.

05/08 – Momento Musical com Luiza Morais (CCS)

Horário: 12h
Local: Centro de Ciências da Saúde (CCS)

Um encontro com a música como ferramenta de convivência, escuta e integração no ambiente universitário.

06/08 – Oficina de Pilates (CCNE)

Horário: 12h às 13h
Local: Hall de entrada do Auditório A (Sérgio Pires)

Uma prática voltada ao cuidado com o corpo, envolvendo alongamento, fortalecimento e atenção aos movimentos, proporcionando um momento de pausa e bem-estar.

Inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfWy6gwR7AxjTzLkVIWrAu2iV7DzVO9uPR6DIkgdLmJnD0Rfg/viewform?usp=header

10/08 – Oficina de Escrita Criativa (CCSH)

Horário: 19h
Local: Sala 4332, prédio 74C – CCSH

A oficina propõe um espaço de criação e experimentação por meio da escrita, estimulando a criatividade e novas formas de expressão.

Inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfSYqwYhsms8sI-CHAQeSg8PozSgBkRthtTBU_Gs9fU_tkGaQ/viewform?usp=header

11/08 – Momento Musical com Luiza Morais e Matheus Loroña (POLI)

Horários: 9h30 e 17h

Uma atividade cultural que convida a comunidade acadêmica para momentos de escuta, encontro e integração por meio da música.

18/08 – Oficina de Alongamento (CCS)

Horários: 11h

Local: Sala 1241 - prédio 26A - CCS

Um momento de cuidado, alongamento e fortalecimento do corpo, pensado para promover bem-estar na rotina acadêmica.

Inscrições:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSebb7USiZ-PSbX71kC5V95S4fix0PkCwonKDaTE9Rnv0yLWsA/viewform 

24/08 – Oficina de Treino Funcional (CCNE)

Horário: 18h
Local: CCNE

Uma atividade de movimento corporal pensada para promover disposição, fortalecimento e bem-estar na rotina universitária.

Inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeiEmhr76se99z3qfvkGJllHe9u_nOH0532-_EJ2yAJM_S3zA/viewform?usp=publish-editor

25/08 – Oficina de Pilates (CE)

Horário: 18h
Local: Hall de entrada do prédio 16B – Centro de Educação (CE)

Um momento de cuidado, alongamento e fortalecimento do corpo, proporcionando uma pausa na rotina acadêmica.

Inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSchNfH9JFMeMQp-otFz2bNDZmfIT-XkKFw8hXn8-9Ga7C0LKQ/viewform?usp=publish-editor

26/08 – Oficina de Treino Funcional (CCSH)

Horário: 17h30 às 18h30
Local: Hall de entrada do prédio 74C – CCSH

Uma atividade coletiva de movimento e cuidado, promovendo saúde, integração e qualidade de vida.

Inscrições:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeNhsl0MazDcjVZ_rrmJwyTObszvFuRBm6FDl5xqFUq70qjEA/viewform?usp=header

As Ações Itinerantes do UFSM Conecta Saúde Mental fazem parte das estratégias do projeto para fortalecer uma cultura de cuidado em saúde mental na Universidade, valorizando iniciativas que promovam acolhimento, pertencimento e qualidade de vida nos diferentes espaços da instituição.

Acompanhe as próximas atividades e participe das ações do UFSM Conecta Saúde Mental.

Na última terça-feira (28/07), o Grupo de Trabalho Paulo Devanier Lauda de Verdade e Memória da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) entregou à gestão da instituição o relatório final que reúne e sistematiza todos os atos praticados pela Comissão da Verdade da UFSM, criada pela Portaria nº 75.620, de 15 de junho de 2015, bem como suas respectivas apostilas.

A entrega do documento representa mais uma etapa no processo de preservação da memória institucional e de consolidação do trabalho desenvolvido pela Comissão da Verdade ao longo de sua atuação. A iniciativa foi oficializada por meio da Ordem de Serviço nº 13/2026, assinada pela reitora da UFSM, que instituiu o Grupo de Trabalho com a finalidade de organizar, integrar e apresentar os resultados produzidos pela Comissão.

O Grupo de Trabalho é composto por representantes da UFSM e da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) – Subseção Santa Maria. Pela Universidade, integram o grupo os servidores Darci Roberto Trevisan Fidler, Alcir Luciany Lopes Martins, Glaucia Vieira Ramos Konrad e Diorge Alceno Konrad. Representando a OAB Subseção Santa Maria, participam os advogados Márcio de Souza Bernardes e Márcio Morais Brum.

Com a conclusão e a entrega do relatório final, o Gabinete da Reitoria dará sequência aos trâmites para a recomposição de uma nova Comissão da Verdade.

O Pró-Reitor de Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Frank Leonardo Casado, foi eleito coordenador regional do Fórum Nacional de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas (Forgepe) da Região Sul, para o mandato de 2026 a 2028. A eleição ocorreu durante o encontro dos pró-reitores de Gestão de Pessoas das instituições federais de ensino superior da região, realizado no dia 17 de julho.

Frank assumirá oficialmente a coordenação na próxima reunião do Pleno do Forgepe. Nos últimos dois anos, ele atuou como coordenador adjunto da Região Sul e, agora, passa a liderar a representação regional do Fórum.

À frente da Coordenadoria Regional Sul, Frank terá como prioridade fortalecer a articulação entre as instituições e promover a integração dos debates relacionados às políticas de gestão de pessoas das universidades e institutos federais da região, em alinhamento às diretrizes assessoradas pelo Forgepe junto à Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes).

"A atuação também deverá contribuir, em âmbito nacional, para a garantia dos direitos dos servidores públicos federais e para o fortalecimento da qualidade do serviço público", destaca.

O trabalho será desenvolvido em articulação com a Coordenação Nacional do Forgepe, as demais coordenadorias regionais e os órgãos governamentais interlocutores, como os Ministérios da Educação (MEC) e da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), além dos órgãos de controle.

A eleição de Frank para a coordenação regional reforça a participação da UFSM nos espaços de articulação e debate sobre as políticas de gestão de pessoas das instituições federais de ensino superior, ampliando a contribuição da Universidade para a construção de ações conjuntas em âmbito regional e nacional.

Sugestões enviadas por estudantes e servidores passam a identificar espaços de convivência, pausa e cuidado nos campi da Universidade

Os redários da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) agora têm nomes definidos. A iniciativa, promovida pelo Projeto UFSM Conecta Saúde Mental, convidou a comunidade acadêmica a participar da escolha dos nomes dos espaços instalados nos diferentes campi da instituição.

(Campus Santa Maria - Redário localizado perto do RU II, nomeado como Dupla de 3)

A ação teve como objetivo fortalecer o sentimento de pertencimento e valorizar os redários como ambientes de convivência, descanso e cuidado no cotidiano universitário. As sugestões recebidas foram avaliadas considerando aspectos como bem-estar e saúde mental, convivência, identidade institucional e valorização do cuidado coletivo.

Os redários foram implantados como espaços de pausa e interação, oferecendo à comunidade universitária locais para descanso entre as atividades acadêmicas e profissionais, além de incentivar encontros e novas formas de ocupação dos ambientes da Universidade.

No Campus Sede, os nomes escolhidos foram:

• RU I: AmarElo
• Ponte Seca: Ponte de Encontro
• Biblioteca Central: Pausa & Página
• CEU II: Refúgio da CEU
• Planetário: Constelação
• RU II: Dupla de 3
• Lago da Reitoria: De boa na lagoa

Nos campi fora de sede, os redários receberam os seguintes nomes:

• Campus Cachoeira do Sul: Aconchego
• Campus Palmeira das Missões: Cama de gato
• Campus Frederico Westphalen: Entrenós

(Campus Palmeira das Missões - Redário localizado entre o Restaurante Universitário e a Casa do Estudante Universitário, nomeado como Cama de gato

Cada nome representa uma forma de olhar para esses espaços e para as experiências construídas dentro da Universidade. As escolhas reforçam a ideia dos redários como pontos de encontro, acolhimento e conexão entre pessoas.

A implantação dos redários integra as ações do UFSM Conecta Saúde Mental, projeto que busca fortalecer iniciativas institucionais relacionadas à promoção da saúde mental, prevenção e construção de ambientes universitários mais acolhedores.

Com os novos nomes, os redários passam a carregar também as histórias, ideias e significados construídos coletivamente pela comunidade acadêmica.

UFSM Conecta Saúde Mental

Na manhã desta terça-feira (14/07), foi realizada a sexta e última reunião do Grupo de Trabalho responsável por discutir as competências e a atuação da Coordenadoria de Educação Básica, Técnica e Tecnológica (CEBTT). O encontro contou com a participação de representantes da Unidade de Educação Infantil Ipê Amarelo (UEIIA), do Colégio Politécnico da UFSM e do Colégio Técnico Industrial de Santa Maria (CTISM).

Durante a reunião, foi entregue à gestão da Universidade o Relatório Final do Grupo de Trabalho Instituído para Discutir as Competências e a Atuação da Coordenadoria de Educação Básica, Técnica e Tecnológica (CEBTT), elaborado pelo grupo constituído por meio da Ordem de Serviço nº 06, de 12 de março de 2026.

O Grupo de Trabalho foi composto pela reitora Martha Bohrer Adaime e pelo vice-reitor Tiago Bandeira Marchesan; pelas representantes da Unidade de Educação Infantil Ipê Amarelo (UEIIA), Maria Talita Fleig, Daliana Löffler, Joze Medianeira dos Santos de Andrade e Jucemara Antunes; pelos representantes do Colégio Técnico Industrial de Santa Maria (CTISM), Rafael Adaime Pinto, Fredi Zancan Ferrigolo, Fabio Teixeira Franciscato e Tiago Antônio Rizzetti; pelos representantes do Colégio Politécnico da UFSM, Marta Von Ende, Moacir Bolzan, Luciano Zucuni Pes e Berenice Santini; e pelos representantes do Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (Sinasefe), Adão Antônio Pilar Damasceno, Cláudia Letícia de Castro do Amaral e Mariglei Severo Maraschin.

A gestão da UFSM informou que, até o final de agosto, apresentará um posicionamento em relação aos encaminhamentos e às propostas constantes no relatório e debatidas ao longo das reuniões do Grupo de Trabalho.

No período de 15 de junho a 13 de julho, o Comitê de Comunicação Compassiva da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) promoveu encontros em todas as unidades de ensino da instituição. Esses momentos tiveram como objetivo dar início ao processo de implementação da Política para a Promoção da Comunicação Compassiva e da Cultura da Paz, da Prevenção de Violências e do Tratamento Restaurativo de Conflitos, instituída pela Resolução nº 264/2026, bem como fomentar a criação dos Comitês Locais de Práticas Restaurativas, que integrarão o Comitê Permanente de Práticas Restaurativas (CPPR).

Os encontros tiveram caráter de sensibilização, proporcionando espaços de diálogo, esclarecimento e reflexão sobre os princípios e objetivos da política institucional. A iniciativa buscou fortalecer o compromisso da comunidade universitária com a promoção de relações mais respeitosas, colaborativas e restaurativas, além de incentivar a participação ativa das diferentes unidades na constituição dos comitês locais.

Esse movimento representa uma etapa fundamental para a efetiva implementação da política na UFSM, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de paz, para a prevenção de violências e para a construção de uma rede institucional com ampla representatividade e atuação comprometida com a comunicação compassiva e o tratamento restaurativo de conflitos.

A Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), por meio da Pró-Reitoria de Graduação (PROGRAD) e da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), irá promover, no dia 10 de agosto, a Acolhida Docente - 2º Semestre Letivo de 2026. O evento tem como objetivo recepcionar os professores e as professoras da Instituição, promovendo um momento de integração, reflexão e inspiração para o início das atividades acadêmicas.

Com o tema "Somos todos eternos aprendizes", a programação busca valorizar o papel da docência, fortalecer os vínculos entre a comunidade universitária e incentivar a construção coletiva. 

Confira a programação

13h30 - Recepção e exibição de vídeos produzidos 

14h - Abertura institucional
Boas-vindas da Reitoria, PROGRAD e PROGEP, com uma mensagem de reconhecimento ao trabalho docente e de incentivo ao planejamento coletivo

14h30 - Painel
Inteligência Artificial e docência: reinventando o ensino
Convidada: Prof.ª Dr.ª Silvia da Costa Botelho (FURG)

16h30 - Encerramento e exibição de vídeos produzidos pelas Unidades de Ensino

Data: 10 de agosto de 2026
Horário: 13h30 às 17h
Local: a ser divulgado

As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas pelo Portal de Capacitação da UFSM.

A Reitoria da UFSM informa sobre os desdobramentos da ocupação da reitoria no dia de hoje (16):

Sobre reunião com Assufsm
A reunião prevista para a tarde desta terça-feira (16), destinada à discussão das pautas encaminhadas pelo Comando Local de Greve (CLG) ao Gabinete da Reitoria, foi adiada a pedido dos coletivos Unir e Ressignificar.
Com o objetivo de assegurar a participação ampla das três forças políticas da ASSUFSM, em consonância com os princípios da democracia, da legitimidade e do diálogo institucional, as representantes dos coletivos solicitaram que o encontro ocorresse somente com a participação das três forças políticas que compõem a representação da entidade sindical, incluindo o coletivo Vamos à Luta.
Em respeito à solicitação apresentada, a Reitoria reagendará a reunião em data a ser definida. A remarcação do encontro visa garantir que o debate sobre essas demandas ocorra de forma representativa, transparente e respeitosa, fortalecendo o processo de construção coletiva de soluções.

Sobre a desocupação
A reitoria da UFSM foi desocupada. Comunicamos o retorno das atividades presencias amanhã (17).

A Reitoria reafirma seu compromisso com o diálogo, a transparência e a representatividade junto à comunidade universitária.

Gabinete da Reitoria
16/06/2026 - 16h36

Na manhã desta terça-feira (16), o prédio da Reitoria foi ocupado por parte dos integrantes do movimento grevista, o que exigiu a reorganização de parte das atividades administrativas previstas para o dia.

Em razão da ocupação, uma reunião previamente agendada com representantes da ASSUFSM será realizada às 14h em novo local, no prédio da CQVS/PROGEP. 

A Reitoria informa ainda que está em contato com os servidores e servidoras que atuam no prédio da Reitoria para acompanhar a situação e buscar soluções que garantam a continuidade das atividades essenciais da instituição. As atividades das equipes que trabalham no prédio estão ocorrendo de forma remota.

Entre as principais preocupações da gestão, está a execução da folha de pagamento, procedimento que necessita ser concluído ainda hoje de forma presencial. Todos os esforços estão sendo direcionados para minimizar os impactos da ocupação e assegurar o funcionamento dos serviços indispensáveis à comunidade universitária.

Com o objetivo de diagnosticar a mobilidade urbana e planejar melhorias no trânsito da região, o Grupo de Trabalho (GT) da UFSM responsável pelos estudos de mobilidade e interseção da av. Roraima com a RSC-287 dará início a uma nova etapa de levantamento de dados na próxima semana. Entre terça e quinta-feira (de 16 a 18 de junho), equipes realizarão a contagem volumétrica de veículos em pontos estratégicos de grande movimento. Não haverá interrupção no trânsito durante a realização dos estudos.

Pontos monitorados
- Interseção da Faixa Nova de Camobi com a Av. Roraima;
- Interseção da Faixa Velha de Camobi com a Av. Roraima;
- Interseção de acesso ao Aeroporto.

Dias e horários das contagens:
As coletas de dados ocorrerão nos horários de pico, períodos em que o fluxo é mais intenso:
- Terça, quarta e quinta-feira
- Turno da manhã: das 7h às 9h
- Turno do meio-dia: das 11h30 às 13h30
- Turno da tarde/noite: das 17h30 às 19h30

Segundo o Prof. Tiago Marchesan, vice-reitor da UFSM, a ação faz parte do compromisso técnico da UFSM em embasar as discussões sobre a infraestrutura viária local com dados precisos.

A Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) receberá oficialmente um novo reforço sustentável e tecnológico para a sua frota. Trata-se do veículo elétrico de alta tecnologia (modelo Audi e-tron), que vinha sendo utilizado como unidade de testes e coleta de dados pelo projeto de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Rota Elétrica Mercosul (PDI ANEEL).

A cerimônia que marca a incorporação do automóvel à frota oficial da instituição está agendada para a próxima segunda-feira, 15 de junho, às 10h30, no Hall da Reitoria, onde o carro estará posicionado.
Para registrar permanentemente a origem do patrimônio, as portas do veículo receberam uma identidade visual adesiva com a inscrição das marcas do projeto Rota Mercosul / PDI ANEEL.

O Fórum de Reitores de Instituições Públicas de Ensino Superior do Rio Grande do Sul (FORIPES-RS) repudia as declarações veiculadas recentemente por um empresário que ataca diretamente as universidades federais gaúchas. A fala, além de equivocada, demonstra desconhecimento e ignorância sobre a educação pública que fazemos, a realidade e as contribuições cotidianas das nossas instituições para o desenvolvimento, a ciência e a economia da nação.

Em anos eleitorais, principalmente, ataques como esse servem para criar um clima de polarização raso e desnecessário. A ciência, a educação e a liberdade de pensamento produzidas no interior de nossos laboratórios e salas de aula são indispensáveis para o crescimento do país, e não obstáculos. Formamos cientistas, médicos, engenheiros, professores, formamos profissionais para todas as áreas do conhecimento.

Uma declaração míope e belicosa não supera a história. As universidades e institutos federais são responsáveis pela maior parte da pesquisa científica e da inovação desenvolvida no nosso Estado, gerando tecnologia para o agronegócio, para a indústria e para o setor de serviços, impulsionando direta e indiretamente a qualificação da força de trabalho.

Além disso, nossas instituições desempenham um papel social e comunitário indispensável, gerenciando hospitais universitários de alta complexidade, atuando na linha de frente no suporte à população e ao poder público em momentos críticos, como o enfrentamento de catástrofes climáticas e sanitárias recentes no território gaúcho.

O FORIPES-RS tem compromisso com a autonomia universitária, a ciência e a educação pública, gratuita e de qualidade. Seguir trabalhando pelo desenvolvimento das nossas universidades, do Rio Grande do Sul e do Brasil, é nosso compromisso e estamos cientes de que o futuro do país passa, obrigatoriamente, pelo fortalecimento e respeito às suas instituições de ensino superior, técnico e tecnológico. Educação é Bem Publico, Direito de todos!

Fórum de Reitores de Instituições Públicas de Ensino Superior do Rio Grande do Sul (FORIPES-RS)

Foi aprovada nesta sexta-feira (29/05), durante a 892ª Sessão do Conselho Universitário (Consu), a Política de Comunicação Compassiva e da Cultura da Paz da UFSM. A iniciativa representa um marco institucional ao propor uma nova forma de compreender, prevenir e gerir conflitos no ambiente universitário.

A política prevê a criação de comitês locais nas unidades de ensino, com o objetivo de ampliar as possibilidades de gestão de conflitos na Universidade por meio de práticas restaurativas, como mediação e círculos de construção de paz. Essas metodologias incentivam a escuta qualificada, o diálogo, a corresponsabilização e a construção coletiva de soluções, fortalecendo relações mais respeitosas, empáticas e colaborativas entre os membros da comunidade acadêmica.

Além disso, a política reafirma o compromisso institucional com a promoção do cuidado e da convivência pacífica e do respeito às diferenças, contribuindo para a construção de uma cultura da paz, baseada na inclusão, no diálogo e na dignidade humana.

Para a reitora da UFSM, professora Martha Adaime, a aprovação da política representa um avanço importante na forma como a Universidade compreende e enfrenta os conflitos institucionais. “Não basta termos apenas processos e PADs, muitas vezes punitivos, se não cultivarmos uma cultura de justiça restaurativa, prevenção da violência e promoção da paz. Essa política foi construída coletivamente, a partir de capacitações e treinamentos realizados em todas as unidades de ensino, formando multiplicadores capazes de atuar no acolhimento e na mediação de conflitos”, destacou.

Segundo a reitora, a iniciativa busca fortalecer práticas de diálogo e escuta antes da adoção de medidas disciplinares. “Muitas vezes, antes da punição, a mediação pode evitar situações que sequer precisariam chegar a um processo punitivo. Alinhada à Ouvidoria, essa política deve trazer benefícios institucionais importantes e contribuir para uma convivência mais respeitosa e acolhedora dentro da Universidade”, afirmou.

Durante a sessão do Conselho, a diretora do Centro de Ciências da Saúde (CCS), Maria Denise Schimith, ressaltou a construção coletiva da política e os resultados positivos já observados com práticas restaurativas na UFSM. “A política foi amplamente debatida em toda a Universidade, passando pelos centros, por audiência pública e por discussões sobre conceitos fundamentais. Esse processo participativo foi essencial para fortalecer a proposta”, explicou. 

Maria Denise também destacou a experiência do CCS com círculos de paz e mediação de conflitos. “Os resultados têm sido excelentes. As pessoas se sentem reconstruídas a partir desses processos de diálogo. É um trabalho contínuo, que exige dedicação, mas com efeitos muito positivos. Aprovar uma política institucional como essa coloca a UFSM em posição de destaque em um mundo que precisa cada vez mais de conversa, escuta e diálogo”, concluiu. 

Você sabe como são organizados os concursos docentes na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)? O que antes dependia de inscrições presenciais, envio de documentos físicos, processos manuais e etapas mais longas passou por uma série de transformações nos últimos anos. Com foco em modernização, transparência, agilidade e segurança jurídica, a Universidade implementou mudanças estruturais que reformularam a condução dos concursos públicos para docentes.

As inovações foram desenvolvidas a partir de um trabalho conjunto entre a Coordenadoria de Concursos (CCON), da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), o Núcleo de Concurso Docente (NCD), o Centro de Processamento de Dados (CPD), Departamento de Arquivo Geral (DAG) e outros setores da Instituição. O conjunto de medidas inclui revisão normativa, digitalização de procedimentos, criação do Sistema de Concurso Docente (SCD/UFSM), capacitações e novos mecanismos de avaliação. 

Mais tecnologia e menos burocracia

Entre as principais mudanças está a informatização das etapas iniciais dos concursos. Antes, as inscrições exigiam a presença física dos candidatos e o envio de documentos impressos. Atualmente, todo o processo ocorre de forma on-line. A inscrição é realizada eletronicamente, a homologação acontece de forma automatizada por meio da compensação do pagamento e a divulgação dos inscritos ocorre diretamente na página do edital.

A medida ampliou o acesso para candidatos de diferentes localidades, reduziu o tempo de processamento, eliminou o uso de papel e trouxe maior transparência e rastreabilidade das informações.

Segundo a Pró-Reitora Adjunta de Gestão de Pessoas e Coordenadora de Concursos da UFSM, Paula Tronco, especialmente em relação aos documentos para a Prova de Títulos do concurso docente, anteriormente os candidatos precisavam apresentar um grande volume de documentos comprobatórios para dar andamento ao processo. “Os candidatos chegavam com malas de documentos. Com a digitalização do sistema, os documentos passaram a ser anexados de forma digital e somente pelos candidatos aprovados em cada etapa”, destaca. 

Outra alteração importante foi a transformação das etapas do concurso em fases eliminatórias. No modelo anterior, todos os candidatos realizavam todas as avaliações, o que prolongava a duração dos processos e aumentava custos operacionais. Com a nova estrutura, apenas os candidatos aprovados em cada etapa seguem para a fase seguinte, tornando o processo mais eficiente. 

Sigilo da identidade e critérios mais objetivos

Uma das mudanças implementadas busca reforçar a imparcialidade das avaliações: o sigilo da identidade dos candidatos durante a correção da prova escrita.

Por meio do sistema, cada participante passa a ser identificado apenas por um número, sem que a banca examinadora tenha acesso ao nome correspondente. A comissão avalia os materiais utilizando exclusivamente o código numérico.

A iniciativa busca reduzir riscos de favorecimento e subjetividade, fortalecendo a isonomia entre os participantes e garantindo que a análise esteja centrada exclusivamente no mérito técnico.

Também foram introduzidos espelhos-padrão para correção da prova escrita. Elaborados pela comissão examinadora a partir do tema sorteado, os documentos definem previamente os parâmetros esperados de resposta e são disponibilizados até o término da prova escrita.

Com isso, o processo ganha mais uniformidade, previsibilidade e transparência, reduzindo interpretações subjetivas durante a atribuição das notas.

Sistema próprio moderniza todas as etapas

Grande parte das mudanças está vinculada ao desenvolvimento do Sistema de Concurso Docente (SCD/UFSM), criado em parceria entre a CCON, o NCD, o CPD e o DAG.

Integrado ao Processo Eletrônico Nacional (PEN-SIE/UFSM), o sistema automatiza atividades antes realizadas manualmente:

• geração automática de documentos, como atas e listas de presença;
• utilização de cédulas eletrônicas para avaliações;
• cálculo automático das notas e resultados finais;
• realização padronizada de sorteios de pontos e ordem das provas;
• tramitação integral dos processos de forma eletrônica.

Conforme Paula Tronco, a automatização dos processos representou um avanço significativo na condução dos concursos docentes da UFSM. Segundo ela, a digitalização das etapas reduziu a carga operacional das bancas examinadoras e das secretarias, minimizou erros de cálculo e trouxe mais agilidade à conclusão dos processos. “Além de tornar os procedimentos mais seguros e transparentes, a automatização permite maior eficiência no acompanhamento das etapas do concurso, reduzindo o tempo de tramitação e qualificando a experiência tanto para os candidatos quanto para as equipes envolvidas”, salienta. 

Documentos digitais e recursos on-line

A entrega de títulos, memoriais e documentos comprobatórios também passou a ocorrer exclusivamente em ambiente digital.

Anteriormente, todos os candidatos precisavam entregar a documentação física logo no início do concurso. Agora, o envio ocorre pelo sistema eletrônico e apenas pelos candidatos aprovados nas etapas anteriores, otimizando o trabalho das bancas e reduzindo o volume documental.

Outra inovação foi a digitalização completa do fluxo recursal. Os candidatos passaram a ter acesso integral ao processo pela internet, podendo visualizar provas, avaliações e apresentar recursos eletronicamente, independentemente da cidade onde estejam.

A Coordenadora de Concursos da UFSM, também ressalta que as mudanças implementadas no sistema ampliaram a transparência dos concursos e garantiram maior igualdade de condições entre os participantes. “A digitalização e a automatização dos processos permitiram mais segurança e padronização nas etapas dos concursos, além de reduzir custos operacionais e o tempo de resposta. Com isso, conseguimos tornar os procedimentos mais ágeis, transparentes e acessíveis tanto para os candidatos quanto para as equipes envolvidas”, explica. 

Capacitações e acompanhamento fortalecem a execução dos concursos

Além das mudanças tecnológicas, a UFSM também estruturou ações de suporte e formação para as equipes envolvidas nos concursos.

A Instituição passou a oferecer capacitações presenciais e on-line para membros de bancas examinadoras e secretários, promovendo orientações padronizadas antes do início de cada processo.

Também foram elaborados tutoriais e checklists com orientações detalhadas para utilização do sistema e acompanhamento das etapas processuais.

Outra iniciativa foi a presença da equipe do NCD/CCON, conduzida pela chefe do Núcleo, a servidora Gabriela Lovato, durante a realização dos concursos, oferecendo suporte técnico e administrativo às bancas e secretarias.

A nova forma de realização dos concursos também foi apresentada no Encontro Brasileiro de Administração Pública 2025 pela servidora da Coordenadoria de Concursos, Gabriela Lovato, e no Workshop de Tecnologia da Informação das Instituições Federais de Ensino Superior (WTICIFES) 2025 pelo servidor do Centro de Processamento de Dados (CPD), Marcos Souza. 

Planejamento e previsibilidade para candidatos e bancas

Os cronogramas dos concursos também passaram por reformulação. Antes organizados individualmente pelos departamentos, os calendários agora são elaborados em conjunto entre o NCD/CCON e os setores responsáveis, permitindo maior planejamento das etapas.

A padronização beneficia não apenas a organização institucional, mas também os candidatos e membros externos das bancas examinadoras, que podem se programar com antecedência para estudos, deslocamentos, compra de passagens e hospedagem.

De acordo com a Reitora da UFSM, prof.ª Martha Adaime, as mudanças nos concursos docentes na UFSM são resposta à sociedade e à própria instituição que buscava por transparência e desburocratização. “Com essas evoluções, blindamos o processo, trazemos segurança jurídica e mostramos que a universidade está alinhada com as melhores práticas de integridade pública”,  enfatiza.

Com as mudanças implementadas, a UFSM busca tornar os concursos docentes mais ágeis, transparentes, seguros e alinhados às demandas atuais da administração pública, fortalecendo a qualidade dos processos seletivos e a credibilidade institucional.

A Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) instituiu, nesta semana, a Assessoria de Promoção de Igualdade Racial (Aspir), vinculada ao Gabinete da Reitoria. A nova estrutura será coordenada pelo professor Anderson Luiz Machado dos Santos e terá como foco o fortalecimento de políticas afirmativas, a promoção da equidade étnico-racial e o enfrentamento ao racismo institucional na universidade.

Entre as primeiras ações previstas está a realização de um diagnóstico institucional sobre as políticas afirmativas já desenvolvidas na UFSM, em diálogo com setores que atuam na área e demais estruturas da instituição. O levantamento também deverá contribuir para a criação do Observatório Anansi, iniciativa projetada para reunir dados, ações e políticas voltadas à promoção da igualdade racial na universidade.

De acordo com Anderson, a criação da assessoria ocorre em um momento importante para a UFSM, que se aproxima dos 20 anos da implementação da política de cotas étnico-raciais, instituída em 2007. “Temos a oportunidade de dar novos passos e avançar ainda mais na idealização dessa perspectiva na UFSM. Entre os principais desafios estão a construção de protocolos e programas de enfrentamento ao racismo institucional, a ampliação da presença de pessoas negras, indígenas, quilombolas e outros grupos historicamente vulnerabilizados, além da formulação de uma política institucional de equidade étnico-racial”, destaca o professor. 

A iniciativa também deverá contribuir para o fortalecimento de ações como a política de Educação para as Relações Étnico-Raciais (ERER) e o projeto Encontro de Saberes, voltado ao reconhecimento de mestres e mestras tradicionais e populares. As ações desenvolvidas pela assessoria deverão integrar o processo de estruturação futura da Diretoria de Ações Afirmativas e Equidade da UFSM.

Representantes da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), por meio da Comissão de Discussão de Acesso Urbano à UFSM, reuniram-se, na última quarta-feira (20/05), com integrantes do Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem do Rio Grande do Sul (DAER-RS).

A UFSM buscou discutir estratégias que contribuam para a mobilidade urbana e para a qualificação dos acessos ao campus, considerando o fluxo diário de estudantes, servidores e visitantes que circulam pelo campus sede da UFSM, frente ao projeto de duplicação da RSC-287.

O projeto foi apresentado de forma parcial, com foco nos acessos à UFSM e não foi disponibilizado pelo DAER para que se evite publicização prévia à licitação. Apesar disso, o DAER informou que disponibilizará os estudos realizados para a construção do projeto.

A iniciativa integra as ações desenvolvidas pela UFSM para discutir e planejar melhorias relacionadas à mobilidade urbana, considerando o crescimento institucional e as demandas geradas pela circulação de pessoas e veículos na região.

No dia 02 de maio de 2026, a Auditoria Interna (Audin) da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) completou 15 anos de atuação, consolidando uma trajetória marcada pelo fortalecimento institucional e pela contribuição contínua ao aprimoramento da gestão universitária.

Criada em 2011, a Audin atua como unidade independente e objetiva, vinculada diretamente ao Conselho Universitário (CONSU), em consonância com as diretrizes do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal e com as boas práticas da auditoria interna governamental.

Ao longo de sua trajetória, a Unidade desempenhou papel estratégico no apoio à gestão institucional. Inicialmente voltada à realização de atividades de fiscalização e verificação de conformidade, a atuação da Auditoria Interna acompanhou as transformações e avanços da administração pública, ampliando seu espaço de atuação.

Um importante marco nesse processo ocorreu em 2017, com a publicação do Referencial Técnico da Atividade de Auditoria Interna Governamental, que promoveu o alinhamento às normas internacionais e consolidou uma abordagem orientada à gestão de riscos, à governança e ao fortalecimento dos controles internos.

Na UFSM, essa evolução refletiu-se no aperfeiçoamento contínuo da atuação da Audin, que passou a incorporar metodologias baseadas em riscos e a se integrar de forma ainda mais efetiva aos processos de governança institucional. 

Nesse contexto, a atuação da Unidade está alinhada ao modelo das Três Linhas, referência para a estruturação da governança organizacional. A primeira linha é composta pelas unidades responsáveis pela execução das atividades e processos institucionais no cotidiano. A segunda linha corresponde às estruturas responsáveis por orientar, monitorar e apoiar o desenvolvimento dessas atividades, promovendo o acompanhamento da gestão de riscos e dos controles internos. Na UFSM, embora não exista formalmente uma unidade específica de segunda linha, essa função é atualmente desempenhada pelo Comitê de Governança, Riscos e Controles.

Já a terceira linha é exercida pela Audin, que atua de forma independente, fornecendo avaliações sobre os processos institucionais e contribuindo para o fortalecimento da governança, da gestão de riscos e dos controles internos. Seu papel consiste em oferecer uma visão independente sobre a efetividade desses mecanismos, apoiando a melhoria contínua da gestão universitária.

Atualmente, a Auditoria Interna da UFSM é coordenada pela auditora Camila da Silva Xavier e conta com uma equipe técnica composta pelas servidoras Giovana Petry Pinto, Gislaine Borges, Melina Adriane Corte Real e Tatiane Machado Rigon.

Ao celebrar 15 anos de atuação, a Audin reafirma seu compromisso com o aperfeiçoamento contínuo de suas atividades e com o fortalecimento da governança institucional, contribuindo para uma gestão pública cada vez mais eficiente, transparente e orientada à geração de valor para a sociedade.

A linha do tempo abaixo reúne marcos importantes da evolução da auditoria interna governamental, incluindo a criação da Auditoria Interna da UFSM. 

A trajetória inicia em 1967, quando o Decreto-Lei nº 200/1967 estabeleceu o controle como princípio da Administração Pública.

Em 1988, com a promulgação da Constituição Federal, o controle interno passou a ser institucionalizado por meio do Artigo 74.

Posteriormente, em 2001, ocorreu a organização do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal, por meio da Lei nº 10.180/2001 e da Instrução Normativa SFC nº 01/2001, consolidando diretrizes e procedimentos para atuação das estruturas de controle interno.

No ano de 2011, foi criada a Auditoria Interna da UFSM, marco que representou a formalização da atividade de auditoria no âmbito institucional da universidade.

Em 2017, foi instituído um novo referencial técnico, alinhado às práticas e padrões internacionais, por meio da Instrução Normativa SFC nº 03/2017.

Já em 2025, teve início o processo de autoavaliação de maturidade (IA-CM – Internal Audit Capability Model).

Por fim, em 2026, a Auditoria Interna da UFSM celebra 15 anos de atuação, reforçando seu direcionamento estratégico voltado à governança, gestão de riscos e geração de valor institucional.