{"id":38,"date":"2018-11-05T10:18:57","date_gmt":"2018-11-05T12:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/reitoria\/ouvidoria\/?page_id=38"},"modified":"2026-09-21T12:06:20","modified_gmt":"2026-09-21T15:06:20","slug":"ufsm-sem-assedio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/reitoria\/ouvidoria\/ufsm-sem-assedio","title":{"rendered":"UFSM Sem Ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ass\u00e9dio tem tipo<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ASS\u00c9DIO MORAL:<\/b> condutas abusivas e repetitivas que visam humilhar, difamar, discriminar, isolar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender, causando danos psicol\u00f3gicos e\/ou f\u00edsicos. Em ambiente de trabalho, a exig\u00eancia do cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias tamb\u00e9m conta. Vale destacar que nem toda conduta que cause constrangimento pode ser considerada ass\u00e9dio moral: o que caracteriza o ass\u00e9dio \u00e9 a repeti\u00e7\u00e3o<\/b>, condutas recorrentes.<\/p>

ASS\u00c9DIO SEXUAL:<\/b> toda forma de avan\u00e7o sexual n\u00e3o consensual. Se manifesta em situa\u00e7\u00f5es em que o agressor insiste numa abordagem abusiva com a pretens\u00e3o de obter favores sexuais, mediante imposi\u00e7\u00e3o. O art. 216 do C\u00f3digo Penal j\u00e1 prev\u00ea: \u201cconstranger algu\u00e9m com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condi\u00e7\u00e3o de superior hier\u00e1rquico ou ascend\u00eancia inerentes ao exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o\u201d \u00e9 crime. Qualquer tipo de aproxima\u00e7\u00e3o sem consentimento -seja de forma f\u00edsica, verbal ou atrav\u00e9s de olhares e gestos-, que cause constrangimento ou intimida\u00e7\u00e3o, configura-se ass\u00e9dio sexual.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SABE O QUE OS TIPOS DE ASS\u00c9DIO T\u00caM EM COMUM?<\/b><\/p>

Normalmente a v\u00edtima est\u00e1 em uma posi\u00e7\u00e3o desprivilegiada em rela\u00e7\u00e3o ao assediador, seja na universidade ou fora dela.<\/p>

Veja mais informa\u00e7\u00f5es no GUIA LIL\u00c1S<\/b><\/a>, da Corregedoria Geral da Uni\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quem s\u00e3o as v\u00edtimas do ass\u00e9dio?<\/span><\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De acordo com o Guia Lil\u00e1s, as principais v\u00edtimas de ass\u00e9dio s\u00e3o mulheres, pessoas negras, pessoas ind\u00edgenas, pessoas com defici\u00eancia, pessoas LGBTQIA+, pessoas que sofrem discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>

No caso das mulheres, uma pesquisa da Think EVA revelou que<\/span> 47% <\/b>delas j\u00e1 foram assediadas no mercado de trabalho, mas que apenas<\/span> 5%<\/b> das v\u00edtimas denunciou o caso na empresa.\u00a0<\/span><\/p>

Outra pesquisa, realizada pela Ouvidoria-Geral da Uni\u00e3o com base em dados do Portal Fala.Br, mostrou que <\/span>87% das poss\u00edveis v\u00edtimas<\/b> de ass\u00e9dio sexual s\u00e3o do g\u00eanero feminino. Al\u00e9m disso, foi verificado que <\/span>95% dos denunciados<\/b> por ass\u00e9dio sexual s\u00e3o do g\u00eanero masculino.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a0Em 2015, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas lan\u00e7ou, atrav\u00e9s da Agenda 2030, uma lista de Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel. <\/span><\/span><\/p>

Dentre eles, o objetivo de <\/span>\u201cAlcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas.\u201d <\/span><\/i>(5\u00ba objetivo).<\/span><\/span><\/p>

Ajude a UFSM a combater o ass\u00e9dio e construir a igualdade de g\u00eanero na pr\u00e1tica.<\/span><\/span><\/p>

Manifeste-se!<\/b><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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