{"id":4325,"date":"2015-09-15T11:06:06","date_gmt":"2015-09-15T14:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufsm.br\/unidades-universitarias\/frederico-westphalen\/2015\/09\/15\/professor-da-ufsm-fw-possui-livro-editado-por-meio-da-sescoop-rs\/"},"modified":"2015-09-15T11:06:06","modified_gmt":"2015-09-15T14:06:06","slug":"professor-da-ufsm-fw-possui-livro-editado-por-meio-da-sescoop-rs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufsm.br\/unidades-universitarias\/frederico-westphalen\/2015\/09\/15\/professor-da-ufsm-fw-possui-livro-editado-por-meio-da-sescoop-rs","title":{"rendered":"Professor da UFSM-FW possui livro editado por meio da SESCOOP\/RS"},"content":{"rendered":"

\"DSCO professor Lorimar Francisco Munaretto do departamento de Ci\u00eancias Agron\u00f4micas e Ambientais da UFSM campus Frederico Westphalen teve o livro de sua autoria intitulado \u201cAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Organizacional em Cooperativas de Eletrifica\u00e7\u00e3o \u2013 Um estudo sobre o uso de indicadores de desempenho\u201d editado por meio do SESCOOP\/RS (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado do Rio Grande do Sul). O livro \u00e9 o resultado de sua tese de doutoramento e discorre sobre a import\u00e2ncia da utiliza\u00e7\u00e3o dos modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho organizacional para as Cooperativas de Eletrifica\u00e7\u00e3o (CEs).<\/span>
Lorimar realizou uma compila\u00e7\u00e3o te\u00f3rica sobre os principais modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho organizacional, suas caracter\u00edsticas e finalidades de abordagens. Al\u00e9m disso, descreveu o surgimento de cooperativas e das cooperativas de eletrifica\u00e7\u00e3o e seu quadro atual. Tamb\u00e9m prop\u00f4s uma rela\u00e7\u00e3o de indicadores para CEs<\/span> e a proposta de metodologia geral de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para as Cooperativas de Eletrifica\u00e7\u00e3o.<\/span>
Para a composi\u00e7\u00e3o do Modelo de avalia\u00e7\u00e3o, o delineamento metodol\u00f3gico, foi composto por tr\u00eas etapas: na primeira etapa por meio de uma pesquisa qualitativa do tipo grupo focal, foi realizada a complementa\u00e7\u00e3o te\u00f3rica dos indicadores apurados por meio da revis\u00e3o te\u00f3rica do estudo, na segunda etapa da pesquisa por meio de uma pesquisa quanti-qualitativa pelo m\u00e9todo Delphi, com 15 (quinze) especialistas em CEs, foi poss\u00edvel a sele\u00e7\u00e3o de 41 indicadores de desempenho para compor o Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o. A \u00faltima etapa do estudo, por meio de uma pesquisa quantitativa, do tipo survey, foi poss\u00edvel verificar junto as CEs, do Brasil, o uso e a finalidades dos indicadores selecionados no modelo.<\/span>
O modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho organizacional foi formado por 41 (quarenta e um) indicadores de desempenho, que foram agrupados em 7 (sete) dimens\u00f5es, que s\u00e3o: Econ\u00f4mico-financeira, efici\u00eancia operacional, pessoas e inova\u00e7\u00e3o, qualidade t\u00e9cnica e comercial, satisfa\u00e7\u00e3o do consumidor, relacionamento com associados apresenta como principais finalidades, o monitoramento e controle, a formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, a legitimidade das a\u00e7\u00f5es das diretorias, a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa aos seus diversos stakeholders e a finalidade de educa\u00e7\u00e3o e aprendizagem. No final do livro o autor apresenta como contribui\u00e7\u00e3o gerencial, as etapas que comp\u00f5e a proposta da metodologia geral de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para as CEs.<\/span>

<\/span><\/p>\n

 Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o da Dire\u00e7\u00e3o do Centro<\/strong><\/span><\/p>\n

assessoriacesnors@ufsm.br<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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