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Sobre

O Laboratório de Sensoriamento Remoto está localizado no prédio 44 J do Campus Sede da UFSM fazendo parte do Núcleo de Geotecnologias que administrativamente, pertence ao Departamento de Engenharia Rural do Centro de Ciências Rurais da Universidade Federal de Santa Maria. 
Sua principal finalidade é apoiar atividades nas áreas de ensino (formação e capacitação de recursos humanos), pesquisa básica e aplicada e o desenvolvimento de atividades de extensão na UFSM. Atende demandas da comunidade externa a UFSM através do estabelecimento de parcerias público-privadas mediante o estabelecimento de protocolos, convênios ou contratos visando atender demandas específicas da área.

Missão
    Promover a formação/capacitação integral de acadêmicos oferecendo-lhes condições de conhecimento, desenvolvimento e difusão de tecnologias na área do Sensoriamento Remoto. Apoiar o ensino de graduação e pós-graduação, a pesquisa e a extensão em atividades de Sensoriamento Remoto em âmbito local, regional, nacional e internacional mediante a integração entre recursos humanos e o fomento de disponibilidades de infraestrutura.

Valores:
    Desejamos ter êxito em nossas atividades e assim, procuramos compartilhar os valores:
    . Ética
    . Justiça
    . Compromisso
    . Competência científica e técnica
    . Responsabilidade social e ambiental

Visão de futuro:
    Somos inspirados a cumprir com sucesso todas as atividades que representam para a equipe de trabalho propósitos permanentes servindo de base para o reconhecimento como referência na área de Sensoriamento Remoto na pesquisa, no ensino e na extensão.

Método de trabalho:
    . Desenvolver integrando pessoas e competências;
    . Ensinar praticando e/ou produzindo;
    . Produzir ensinando;
    . Valorizar a criatividade e a integração.

Fatores Críticos de Sucesso:
    . Comprometimento com a qualidade do trabalho;
    . Qualificação dos acadêmicos bolsistas;
    . Formação continuada;
    . Qualidade da informação produzida;
    . Gestão dos projetos de pesquisa e extensão;
    . Motivação da equipe de trabalho;
    . Infraestrutura;
    . Relacionamento interpessoal.