As políticas afirmativas de inclusão, permanência e acessibilidade são instrumentos fundamentais para a promoção da equidade em instituições públicas de ensino e na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) está contemplada pela Resolução N. 068, DE 29 DE NOVEMBRO DE 2021. Ao adotar cotas de ingresso nos programas de pós-graduação, a UFSM busca garantir oportunidades para grupos historicamente marginalizados, como pessoas pretas, pardas, indígenas e com deficiência. A reserva de vagas, variando entre 20% e 50% do total ofertado por ano, é uma forma concreta de combater as desigualdades de acesso à educação de nível superior. A reserva de vagas para grupos historicamente discriminados tem democratizado o acesso a PG na UFSM e é acompanhada anualmente no Seminário Institucional de Ações Afirmativas e Inclusão na PG, que também discute a permanência dos estudantes. A política também inclui medidas de acompanhamento e apoio contínuo aos discentes que ingressam por meio das cotas, assegurando que não apenas tenham acesso à universidade, mas também condições de permanecer e concluir seus estudos com sucesso. Estudantes de PG em vulnerabilidade socioeconômica contam com programa de assistência estudantil, que inclui auxílio-transporte, refeições subsidiadas no restaurante universitário e moradia estudantil (casa para estudantes de pós-graduação).

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS SOCIAIS

ACESSO: O PPGCSociais implementou a política de ações afirmativas em seu processo seletivo de 2023 para entrada em 2024. 30% das vagas oferecidas foram destinadas a candidatos(as) que se autodeclararam pretos(as), pardos(as), indígenas e com deficiência. Além dessa reserva de vagas, o PPGCSociais inovou na UFSM oferecendo vagas para professores(as) do ensino básico das redes pública e privada.  É importante registrar duas dimensões do processo seletivo, que permitiram  um acesso mais democrático e reparatório de injustiça social. O processo seletivo, do PPG tem sido realizado de modo online deste 2021. Isso permitiu que candidatos de outras cidades, estados e até países como Guiné Bissau, Moçambique, Cabo Verde, que se inscreveram através de ações afirmativas, fizessem a seleção. Uma outra inovação do processo foi a diferença de nota mínima na prova de teoria social.  A nota mínima para o(as) candidato(as) de ações afirmativas foi cinco(5). E para os(as) candidato(as) de ampla concorrência foi sete(7). Esse critério de notas adotado se respalda na análise dos dados de seleções anteriores em que a coordenação identificou a nota da prova de teoria social como um gargalo para o acesso de candidatos(as), que no momento da inscrição se autodeclaravam pretos(as) e pardos(as). Os dados foram levados ao colegiado do PPG,  que, prontamente,  aprovou a diferença de nota mínima entre candidatos(as) de ações afirmativas e ampla concorrência para ser implementada já no processo seletivo de 2023 para entrada em 2024.   AÇÕES DE PERMANÊNCIA: Foi aprovado pelo colegiado do PPGCSociais uma  porcentagem de 30% das bolsas que devem ser destinadas aos(às) aprovados(as) no processo seletivo através das ações afirmativas, tanto no mestrado como no doutorado. Os(as) estudantes também têm acesso ao Benefício Sócio-Econômico (BSE), moradia estudantil e restaurante universitário. A UFSM possui uma casa de estudantes para pós-graduação. É preciso se inscrever para receber o BSE e para a moradia estudantil.

Todas as informações sobre BSE e moradia estudantil podem ser encontradas no site da PRAE/ PRÓ-REITORIA DE ASSISTÊNCIA ESTUDANTIL

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