“Trabalhar com questões de gênero não é confortável para ninguém, pois exige questionar estruturas de poder enraizadas e desafiar privilégios estabelecidos”, afirma a professora Vera Martins, relações-públicas que tem se dedicado ao desenvolvimento de propostas pedagógicas e políticas voltadas para a equidade de gênero na Universidade Federal de Santa Maria, campus Frederico Westphalen (UFSM FW). Sempre houve uma recepção positiva às ações propostas, o que evidencia um avanço importante dentro da instituição.

Vera Martins também destaca a necessidade de o profissional de relações-públicas questionar a materialização do discurso de inclusão em campanhas da empresa. “É o teu olhar que precisa ir apontando. Olha, a gente está dizendo lá na missão, na visão e nos valores que nós temos diversidade e inclusão. Olha esse anúncio aqui. Corresponde ou não com o discurso?”, refletiu.

Nesse contexto, é crucial que as organizações adotem políticas de inclusão de gênero e também as implementem de maneira efetiva e contínua. Para a professora, o profissional de Relações Públicas é um dos elementos responsáveis pela prática da inclusão somando-se a outros profissionais da organização. Ainda segundo Vera Martins, “eu preciso compreender o limite da minha atuação profissional, encontrar as brechas, ver a margem e aproveitar todas as oportunidades”, concluiu ao refletir sobre o papel dos profissionais na implementação de políticas de equidade de gênero.

Durante a entrevista, Vera ressalta que , além de uma questão ética e de responsabilidade social, as políticas de inclusão de gênero têm um impacto direto na qualidade de vida no trabalho e, por consequência, no sucesso das empresas. “O assédio e a violência no ambiente corporativo afetam diretamente a saúde dos colaboradores. Quando uma pessoa sofre assédio, todos ao seu redor também são
afetados”, alertou.

A docente destaca que as políticas devem ser vistas como parte integrante do processo que leva ao sucesso da empresa no mercado. “Você precisa mostrar para os gestores que a implementação da inclusão impacta positivamente a performance da empresa, seja diretamente, por meio de produtividade, ou de maneira simbólica, como na construção de uma boa imagem e reputação no mercado”. A professora Vera Martins finalizou a entrevista destacando que é preciso estar capacitado, saber onde buscar informações e ser capaz de elaborar bons projetos que comprovem os benefícios dessas ações para a saúde organizacional e os resultados da empresa.

O release também está disponível em áudio. Ouça abaixo:

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