Assédio tem tipo
ASSÉDIO MORAL: condutas abusivas e repetitivas que visam humilhar, difamar, discriminar, isolar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender, causando danos psicológicos e/ou físicos. Em ambiente de trabalho, a exigência do cumprimento de tarefas desnecessárias também conta. Vale destacar que nem toda conduta que cause constrangimento pode ser considerada assédio moral: o que caracteriza o assédio é a repetição, condutas recorrentes.
ASSÉDIO SEXUAL: toda forma de avanço sexual não consensual. Se manifesta em situações em que o agressor insiste numa abordagem abusiva com a pretensão de obter favores sexuais, mediante imposição. O art. 216 do Código Penal já prevê: “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” é crime. Qualquer tipo de aproximação sem consentimento -seja de forma física, verbal ou através de olhares e gestos-, que cause constrangimento ou intimidação, configura-se assédio sexual.
SABE O QUE OS TIPOS DE ASSÉDIO TÊM EM COMUM?
Normalmente a vítima está em uma posição desprivilegiada em relação ao assediador, seja na universidade ou fora dela.
Veja mais informações no GUIA LILÁS, da Corregedoria Geral da União.
Quem são as vítimas do assédio?
De acordo com o Guia Lilás, as principais vítimas de assédio são mulheres, pessoas negras, pessoas indígenas, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+, pessoas que sofrem discriminação etária.
No caso das mulheres, uma pesquisa da Think EVA revelou que 47% delas já foram assediadas no mercado de trabalho, mas que apenas 5% das vítimas denunciou o caso na empresa.
Outra pesquisa, realizada pela Ouvidoria-Geral da União com base em dados do Portal Fala.Br, mostrou que 87% das possíveis vítimas de assédio sexual são do gênero feminino. Além disso, foi verificado que 95% dos denunciados por assédio sexual são do gênero masculino.
Em 2015, a Organização das Nações Unidas lançou, através da Agenda 2030, uma lista de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Dentre eles, o objetivo de “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.” (5º objetivo).
Ajude a UFSM a combater o assédio e construir a igualdade de gênero na prática.