No dia 23 de fevereiro, servidores e servidoras técnicos-administrativas da UFSM entraram em greve pela defesa da educação pública e pelo respeito aos direitos já conquistados.
O movimento na universidade faz parte de uma greve nacional organizada pela Federação de Sindicatos de Trabalhadores técnicos-administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (FASUBRA), reunindo servidores de universidades e institutos federais de todo país. Até o momento, mais de 50 instituições já aderiram à greve nacionalmente.
A principal reivindicação é o cumprimento do Termo de Acordo da Greve n.º 11/2024 firmando ao final da paralisação nacional de 2024. Parte do acordo vem sendo cumprida: após 7 anos sem reajuste salarial, os servidores receberam 9% de recomposição em 2025 e vão receber outros 5% em abril deste ano. Entretanto, outras clausulas importantes do acordo, que visam à manutenção e a qualificação das instituições de ensino superior públicas brasileiras, ainda não foram cumpridas. São elas:
1. Valorização dos(as) servidores(as) por meio do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC), elaborado pela Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC), seja amplo e irrestrito, incluindo aposentados, pensionistas, servidores em estágio probatório e doutores;
2. Jornada de 30 horas semanais, sem redução salarial, para toda a categoria;
3. Aceleração na carreira para aposentados e pensionistas com paridade e integralidade;
4. Correção das injustiças no reposicionamento dos aposentados no Plano de Carreira dos Cargos Técnico Administrativos em Educação (PCCTAE);
5. Democracia nas Instituições Federais de Ensino: paridade nos órgãos colegiados; eleições diretas e no mínimo paritárias para Reitoria; fim da lista tríplice; que TAEs possam ser eleito para cargos de direção, inclusive Reitoria;
6. Plantão de 12 por 60 horas para servidores do Hospital Universitário;
7. Manutenção da matriz salarial única, com a definição do Nível E como referência para os demais níveis, a partir das porcentagens definidas no acordo;
8. Manutenção do “step” salarial único e constante;
9. Concurso público para Tradutor Intérprete de Língua de Sinais/Língua Portuguesa;
10. Racionalização dos cargos suspensos, vagos e a vagar, para frear o avanço da terceirização.
A greve é uma ferramenta extrema, mas necessária frente às circunstâncias, afinal a categoria não pode ser desmoralizada com o cumprimento apenas parcial do termo de acordo de greve de 2024. Ainda, a greve é uma ferramenta legítima na defesa dos(as) trabalhadores(as) e da educação pública e pode ser exercida por todos os TAEs. Além disso, nenhuma conquista de melhores condições para os servidores das universidades brasileiras veio sem mobilização: defender as IFEs é defender a qualidade dos servidores que garantem a continuidade da ciência, da pesquisa e da inovação brasileiras.
A reitoria da UFSM foi formalmente notificada dentro dos prazos legais e já visitou o lonão do Comando Local de Greve, instalado no estacionamento em frente ao INPE, na entrada do campus sede da UFSM. Na ocasião, a reitora e o vice-reitor dialogaram com os grevistas, declararam apoio ao movimento e se comprometeram a transmitir as reivindicações da categoria nos espaços competentes. O Comando Local de Greve segue em diálogo com a reitoria, pró-reitorias, direções de unidades e chefias de setores: serviços considerados essenciais, como o Hospital Universitário e Veterinário, mantêm o mínimo de 30% do efetivo no setor mesmo durante a greve.
Ciente das circunstâncias que levaram a categoria ao estado de greve, este conselho manifesta seu apoio ao movimento por meio desta moção.
Santa Maria, 23 de março de 2026.
Conselho do Centro de Educação
