MUTARE – Grupo de Pesquisa em Mudanças Organizacionais, Inovação e Comportamento Organizacional

O MUTARE tem por missão desmistificar o uso e adoção da Strategic Change (SC), tanto na Academia, como em organizações. Entre seus objetivos primos está o de se aproximar da fronteira do conhecimento em SC. Os eixos de investigação do MUTARE se constituem de modo geral em estudos sobre a ocorrência de mudanças organizacionais e seu escopo de investigação se dá em quatro linhas de pesquisa: 1) Mudanças Organizacionais; 2) Estrutura e Processos Organizacionais; 3) Estratégia e Planejamento; 4) Inovação e Comportamento Organizacional. Um dos diferenciais do grupo está em sua concepção, cuidou-se em extrapolar as barreiras de uma só IES, buscou-se a afinidade entre pesquisadores e suas expertises, somadas às qualidades que cada um traz de suas organizações de origem. Essa formatação proposital permite ao grupo assimilar o conceito MUTARE em seu cotidiano e desenvolver um espírito investigativo e adaptativo de roadmapping além das pesquisas “curriculares” para suas ações científicas.

Líder: Gilnei Luiz de Moura

Link para o diretório do CNPq:  dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/6456665343362917

Grupo de Pesquisa Ecoinovar

Os estudos e pesquisas desenvolvidos contribuem para a maior compreensão de temáticas ainda pouco  exploradas no Brasil, como os processos de inovação sustentável, subsidiando a formulação de políticas  de inovação, de fortalecimento da cultura empreendedora e a  competitividade  internacional. Com a  realização das pesquisas os pesquisadores envolvidos  participam de um processo de construção de  competências nesta área.

As atividades desenvolvidas deverão impactar mudanças no processo de inovação e na  competitividade  empresarial. As  dissertações e teses  desenvolvidas poderão  servir de base para os  pesquisadores, estimulando a capacitação crítica e o  comprometimento com os  desafios que a sociedade  contemporânea impõe à  atividade de pesquisa e com  criação de novas  tecnologias para o  desenvolvimento  sustentável.

Líder:  Jordana Marques Kneipp

Link para o Diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/7387092154353878

Governança e Sustentabilidade Organizacional

Compreende o desenvolvimento de estudos e pesquisas teóricas e empíricas sobre aspectos da contabilidade relacionados à continuidade dos negócios e à comunicação de informações à sociedade, tendo a contabilidade, a governança corporativa e a sustentabilidade organizacional como elementos chaves de investigação. As temáticas principais estudadas são: Qualidade da Informação, Governança Corporativa, Responsabilidade Social Corporativa, Sustentabilidade Organizacional e Inovação Sustentável.

Líder: Marcelo Trevisan

Link para o Diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/7970523373214113

Tecnologias da Informação e Decisão

Líderes: Eugênio de Oliveira Simonetto

      Mauri Leodir Löbler

Link para o diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/0567836499429196

GPCET – Grupo de Pesquisa em Comportamento, Estresse e Trabalho

O GPCET tem como objetivo o desenvolvimento de pesquisas sobre comportamento, estresse e trabalho, visando contribuir para o conhecimento das temáticas pertinentes a essas áreas em organizações de diferentes segmentos e nos aspectos que interferem na vida daqueles que nelas trabalham.

 O GPCET também tem como intuito realizar, promover e na divulgação de projetos de pesquisas interdisciplinares e interinstitucionais a partir de uma rede de cooperação com pesquisadores oriundos de diversas áreas e instituições (profissionais, professores, graduandos, mestrandos, doutorandos, empresas, etc.).

As principais linhas de pesquisas são:

Comportamento – Abordagem Biopsicossocial; Qualidade de Vida no Trabalho; Bem-Estar; Engajamento; Psicologia Organizacional; Satisfação; Vínculos (Comprometimento e Entrincheiramento); Tópicos Emergentes em Gestão de Pessoas. Estresse – Síndrome de Burnout (Esgotamento Emocional); Estresse Ocupacional; Coping (Estratégias de Enfrentamento); Prazer-Sofrimento; Trabalho – Sentido e Significado; Relações de Trabalho Gênero e Diversidade (gênero, classes sociais, orientações sexuais, aparência, deficiência); Inclusão, Exclusão e Discriminação no Trabalho; Estudos interculturais sob múltiplas perspectivas.

Líderes: Luis Felipe Dias Lopes

                Laura de Azevedo Guido

Link para o diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/9505180397355532

Núcleo de Estudos em Organizações, Pessoas e Sociedade (NOS)

O grupo concentra seus esforços de pesquisa em três grandes áreas:

Organizações

Ocupa-se do estudo dos diferentes tipos de organizações e seus impactos na sociedade, no processo de a aprendizagem Organizacional para a sustentabilidade: abordagem da Teoria de Práticas Sociais, Teoria da Atividade Histórico Cultural, Teoria Ator-Rede e aprendizagem transformadora, Processo de  aprendizagem organizacional em direção à sustentabilidade, Processo de organizing.

Pessoas

Concentra seu interesse nas pessoas  e no contexto de organizações responsáveis, bem como no papel dos gestores e funcionários para a sustentabilidade. Contempla, desde os aspectos técnicos e instrumentais, ligados ao funcionamento básico das organizações, aos aspectos comportamentais, que versam acerca do relacionamento entre indivíduo trabalho e indivíduo organização: Compreender o alinhamento entre práticas de responsabilidade social corporativa e políticas e práticas de gestão de pessoas relacionadas à qualidade e ao bem estar no trabalho, Desenvolvimento e oportunidades de crescimento, liderança, equidade e justiça social, na percepção de gestores e funcionários de grandes empresas gaúchas, Analisar as relações entre gestão de talentos, justiça e práticas de recursos humanos, entre servidores públicos.

Sociedade

Aborda o cenário vivenciado pela sociedade é marcado por dificuldades crescentes que abrangem os domínios econômico, social e ambiental, trazendo à tona discussões sobre questões sociais mais amplas.

Líder: Simone Alves Pacheco de Campos

Link para o Diretório do CNPq: http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/245177

COESIS – Comportamento Organizacional, Empreendedorismo Social e Inovação Social

O grupo de pesquisa “Comportamento Organizacional, Empreendedorismo Social e Inovação Social” – COESIS – tem por objetivo ampliar o conhecimento acerca de temáticas relacionadas ao campo do comportamento organizacional, de forma a abranger a articulação entre indivíduos, organização e sociedade.  Entre os estudos realizados, destacam-se os temas de aprendizagem, valores organizacionais, identificação social e organizacional e cidadania organizacional. Além disso, o grupo de pesquisa busca ampliar a compreensão sobre o empreendedorismo social e os valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais.

Grupo de Estudos em Marketing

Grupo de Estudos, Pesquisa e Extensão em Marketing. Contempla 4 linhas de pesquisa: Comportamento do Consumidor, Marketing Estratégico, Marketing Internacional e Marketing Social.

Líder: Marta Olivia Rovedder de Oliveira

Instituições participantes: UFSM, UFRGS e UNIPAMPA

Link para o Diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/5057844385747609

Finanças Corporativas

Grupo de pesquisa que visa aprofundar os conhecimentos sobre a temática de Finanças corporativas e Governança.

Líder: Igor Bernardi Sonza

Professores participantes: Marta Von Ende

Link para o Diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/1747083978192831

Núcleo de Inovação e Competitividade – NIC

Um grupo formado por 40 pesquisadores, atuando para apresentar soluções inteligentes às empresas, tornando-as mais competitivas. Composto por alunos de graduação, mestrado, doutorado e professores das áreas de Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Administração e Ciências Contábeis. O NIC trabalha com linhas de pesquisa que são relacionadas à inovação e competitividade. Hoje, dois cenários são prioritários no desenvolvimento de ações: DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO e GESTÃO EM NEGÓCIOS DE ENERGIA. Possui publicações em periódicos internacionais de alto impacto e desenvolvimento de conteúdo em capítulos de livros. Teses e Dissertações utilizando dos conhecimentos de modelagens e ferramentas de mensuração de desempenho visando ganhos de produtividade. Registro de softwares e divulgação de relatórios técnicos periódicos. Participação no INCT-GD (2018) e EMBRAPII (2020). Rede de professores com bolsa de produtividade e participação ativa em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento.

Líder: Lucas Veiga Ávila

Professores participantes:   Igor Bernardi Sonza;  Leander Luiz Klein; Lucas Veiga Ávila; Luciana Aparecida Barbieri da Rosa; Marcelo Trevisan; Maria Carolina Martins Rodrigues;  Marivane Vestena Rossato.

Link para o Diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/7970523373214113

Grupo de Estudos e Pesquisas em Internacionalização – GEPI

O Grupo de Estudos e Pesquisas em Internacionalização (GEPI) tem como foco a pesquisa na área de estratégia e internacionalização das organizações. O GEPI é responsável pela realização do Fórum Internacional Conecta, pertencente ao Programa de Pós Graduação em Administração do Departamento de Ciências Administrativas do Centro de Ciências Sociais e Humanas – CCSH da Universidade Federal de Santa Maria – UFSM.

Líder: Flavia Luciane Scherer

Professores participantes:  Aletéia de Moura Carpes; Clandia Maffini Gomes; Ivanete Schneider Hahn; Jordana Marques Kneipp; Maríndia Brachak dos Santos; Roberto Schoproni Bichueti; Vanessa Almeida da Silva

Link para o diretório do CNPq: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/2910882965812179