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Políticas afirmativas de inclusão, permanência e acessibilidade

           As políticas afirmativas de inclusão, permanência e acessibilidade são instrumentos fundamentais para a promoção da equidade em instituições públicas de ensino e na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) está contemplada pela Resolução N. 068, de 29 de Novembro de 2021. Ao adotar cotas de ingresso nos programas de pós-graduação, a UFSM busca garantir oportunidades para grupos historicamente marginalizados, como pessoas pretas, pardas, indígenas e com deficiência. A reserva de vagas, variando entre 20% e 50% do total ofertado por ano, é uma forma concreta de combater as desigualdades de acesso à educação de nível superior. A política também inclui medidas de acompanhamento e apoio contínuo aos discentes que ingressam por meio das cotas, assegurando que não apenas tenham acesso à universidade, mas também condições de permanecer e concluir seus estudos com sucesso.

           Importante destacar que o PPGE&D aderiu à Política de Ações Afirmativas e Inclusão dos Programas de Pós-Graduação da Universidade Federal de Santa Maria já no ano de 2023, antes mesmo do período de implementação obrigatória prevista pela Resolução UFSM N. 068/2021. Nos processos seletivos discentes dos anos de 2023 e 2024, o Colegiado do PPGE&D definiu que no mínimo 12% (doze por cento) das vagas são para pretos, pardos, indígenas e quilombolas (PPIQ),e 8% (oito por cento) para pessoas
com deficiência (PcD). O Programa está comprometido a manter as ações de inclusão social com vistas a diminuir as iniquidades de acesso à pós-graduação.”