O Núcleo de Avaliação e Movimentação Funcional (NUMOV), da Coordenadoria de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento (CIMDE)/PROGEP informa que o Programa de Avaliação de Desempenho 2026 está disponível para o preenchimento dos questionários no período de 12/02 a 30/11/2026.
Participam do Programa de Avaliação de Desempenho todos os servidores TAEs ativos – com e sem função de chefia – e os Docentes com função de chefia e que tenham TAEs na sua autoridade (sob sua supervisão).
O período de referência (período trabalhado) a ser considerado no preenchimento dos instrumentos é de 01/01 a 31/12/2025.
Os questionários poderão ser acessados pelo Portal do Servidor:
(https://portal.ufsm.br/rh/usuarios/avaliacao/index.html).
As normativas e orientações do Programa podem ser acessadas no site da PROGEP em:
https://www.ufsm.br/pro-reitorias/progep/servicos/avaliacao-de-desempenho/.
As progressões por mérito vinculadas ao Programa de Avaliação de Desempenho 2026 somente serão concedidas aos(às) servidores(as) que atenderem aos seguintes requisitos, de maneira concomitante:
(a) cumprimento do interstício mínimo de 12 meses de efetivo exercício desde a última progressão por mérito;
(b) preenchimento da autoavaliação pelo servidor; e
(c) preenchimento da avaliação pela chefia imediata.
O pagamento retroativo da progressão ficará limitado à data de preenchimento da autoavaliação do servidor, desde que o interstício mínimo de 12 meses também tenha sido cumprido. Nesse sentido, cabe reforçar que, mesmo que o período de preenchimento dos questionários estenda-se até novembro/2026, caso o(a) servidor(a) complete o interstício de 12 meses de efetivo exercício desde a última progressão antes de novembro, é importante que os questionários obrigatórios sejam respondidos até a data de cumprimento do interstício, para que não ocorra prejuízo quanto à progressão.
O quadro a seguir explica qual edição do Programa de Avaliação precisa ser realizada, de acordo com o mês em que o(a) servidor(a) completa o interstício de 12 meses desde a última progressão:
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Mês de progressão por mérito (servidor completa 12 meses de interstício) |
Qual a edição necessária para a próxima progressão? |
Instrumento obrigatório dentro do programa de avaliação de desempenho |
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Junho/2025 até fevereiro/2026 |
Programa de Avaliação de Desempenho de 2025 |
1. Autoavaliação e 2. Avaliação do servidor pela chefia imediata |
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Março/2026 em diante |
Programa de Avaliação de Desempenho de 2026 |
Dúvidas poderão ser esclarecidas com o NUMOV, pelo e-mail numov@ufsm.br ou pelos ramais 8760 e 8225.