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PROGEP informa sobre abertura do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação 2026



O Núcleo de Avaliação e Movimentação Funcional (NUMOV), da Coordenadoria de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento (CIMDE)/PROGEP informa que o Programa de Avaliação de Desempenho 2026 está disponível para o preenchimento dos questionários no período de 12/02 a 30/11/2026.

Participam do Programa de Avaliação de Desempenho todos os servidores TAEs ativos – com e sem função de chefia – e os Docentes com função de chefia e que tenham TAEs na sua autoridade (sob sua supervisão).

O período de referência (período trabalhado) a ser considerado no preenchimento dos instrumentos é de 01/01 a 31/12/2025.

Os questionários poderão ser acessados pelo Portal do Servidor:

(https://portal.ufsm.br/rh/usuarios/avaliacao/index.html).

As normativas e orientações do Programa podem ser acessadas no site da PROGEP em:

https://www.ufsm.br/pro-reitorias/progep/servicos/avaliacao-de-desempenho/.

As progressões por mérito vinculadas ao Programa de Avaliação de Desempenho 2026 somente serão concedidas aos(às) servidores(as) que atenderem aos seguintes requisitos, de maneira concomitante:

(a) cumprimento do interstício mínimo de 12 meses de efetivo exercício desde a última progressão por mérito;

(b) preenchimento da autoavaliação pelo servidor; e

(c) preenchimento da avaliação pela chefia imediata.

O pagamento retroativo da progressão ficará limitado à data de preenchimento da autoavaliação do servidor, desde que o interstício mínimo de 12 meses também tenha sido cumprido. Nesse sentido, cabe reforçar que, mesmo que o período de preenchimento dos questionários estenda-se até novembro/2026, caso o(a) servidor(a) complete o interstício de 12 meses de efetivo exercício desde a última progressão antes de novembro, é importante que os questionários obrigatórios sejam respondidos até a data de cumprimento do interstício, para que não ocorra prejuízo quanto à progressão.

O quadro a seguir explica qual edição do Programa de Avaliação precisa ser realizada, de acordo com o mês em que o(a) servidor(a) completa o interstício de 12 meses desde a última progressão:

Mês de progressão por mérito

(servidor completa 12 meses de interstício)

Qual a edição necessária para a próxima progressão?

Instrumento obrigatório dentro do programa de avaliação de desempenho

Junho/2025 até fevereiro/2026

Programa de Avaliação de Desempenho de 2025

1.     Autoavaliação e

2.     Avaliação do servidor pela chefia imediata

Março/2026 em diante

Programa de Avaliação de Desempenho de 2026

 

Dúvidas poderão ser esclarecidas com o NUMOV, pelo e-mail numov@ufsm.br ou pelos ramais 8760 e 8225.

 

 

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