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UFSM informa que está aberto o período de Avaliação de Desempenho de 2021



A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), informa que está aberto o período de Avaliação de Desempenho de 2021, que ocorrerá entre 18 de junho e 30 de julho.

A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade. O objetivo é possibilitar a criação de ações que permitam o aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.

Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, Feedback e Avaliação pelo Usuário. O prazo para recurso dos resultados será de 15 dias corridos após a divulgação dos mesmos. 

Nesta edição, foram implementadas algumas medidas para aprimorar a avaliação, dentre elas:

  • Implementação do aviso que irá informar as avaliações pendentes relacionadas ao servidor;
  • Implementação da funcionalidade de aceite/recusa na delegação de avaliação;
  • Criação da opção para que o servidor possa visualizar as avaliações já respondidas, para fins de consulta; e
  • Alinhamento com a Gestão por Competências, ou seja, inclusão das Competências Comuns e Gerenciais mapeadas.

Ademais, houve algumas adequações no instrumento de Feedback, devido ao contexto de pandemia. Entre elas: 

  • Exclusão da avaliação referente ao ambiente de trabalho;
  • Adequação da avaliação de pontos fortes e pontos a melhorar do servidor; e
  • Exclusão da competência  “Assiduidade e Pontualidade ” em função do atual contexto de trabalho.

Além das adaptações realizadas, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas destaca que, o período a ser considerado neste ciclo avaliativo refere-se ao ano de 2020 até o presente momento, ressaltando que, no momento da realização da Avaliação, chefias e servidores devem considerar que, em 2020 e 2021, vivemos uma situação atípica em relação ao desenvolvimento do trabalho. Muitos servidores desempenharam suas atividades de forma remota, outros de forma presencial esporádica, e também de forma presencial. Assim, tais especificidades devem ser levadas em conta no momento de atribuir o parâmetro desejado.

A metodologia irá permanecer a mesma. Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnicos-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Já os docentes devem respondê-lo no Portal de Questionários.

A divulgação dos resultados e o prazo para recurso ocorrerão entre os dias 16 e 27 de agosto. 

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