Vídeo 1: O Que é a Gestão por Competências?

Objetivo

Realizar o mapeamento das competências dos servidores da Universidade Federal de Santa Maria, fornecendo subsídios para a introdução do modelo de gestão por competências na instituição, com vistas a contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos.

Benefícios da Implantação da Gestão por Competências na UFSM

• Planejamento da Força de Trabalho: adequado aproveitamento do potencial humano, alinhando os perfis dos servidores às demandas da instituição;
• Recrutamento e Seleção: irá possibilitar a adequação dos processos seletivos de novos servidores;
• Capacitação e Desenvolvimento: fornecerá subsídios para estruturar programas de treinamento (trilhas de aprendizagem) voltados ao desenvolvimento das competências necessárias;
• Gestão do Desempenho: adequação do processo de avaliação de desempenho, atendendo às diretrizes do Plano de Carreira (PCCTAE) e permitindo uma avaliação de desempenho estratégica voltada às necessidades reais de cada unidade/ subunidade;
• Atender às exigências dos órgãos de controle (CGU, TCU);
• Possibilitar a implementação de uma gestão estratégica de pessoas, moderna e efetiva, alinhada à administração pública gerencial e voltada às competências;
• Reduzir ao máximo a discrepância entre as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais e as já disponíveis no contexto da instituição;
• Auxiliar os gestores a dar feedback às pessoas sobre como estão em relação às competências necessárias para o desempenho de suas atividades.

Classificação das Competências