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Exibindo 15 resultados Página 198

  • Avaliação de Desempenho

    A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento do servidor técnico-administrativo no exercício do seu cargo, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento…
  • Capacitação de Servidores

    Na Universidade Federal de Santa Maria, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas disponibiliza anualmente aos seus servidores diversas oportunidades de capacitação, com o objetivo de promover o desenvolvimento das competências…
  • Portaria Nº 9, de 29 de junho de 2006
    1) Administrativo Auditoria e controleProjetos sociaisAssistência social no trabalho e/ou na educaçãoPsicologia social do trabalho e/ou da educaçãoAnálise de legislação e normatizações […]
  • Incentivo à Qualificação

    ⚠️ ATENÇÃO: A partir da Lei nº 15.141, de 2 de junho de 2025, o Incentivo à Qualificação (IQ) passou por alterações. As informações desta página já estão atualizadas com…
  • Decreto nº 5.824, de 29 de junho de 2006 – Anexo III
    Administrativo Arquivologia;Biblioteconomia;Ciências Atuariais;Ciências da Informação;Contabilidade;Direito;Economia;Economia Doméstica;Enfermagem do Trabalho;Engenharia de Produção;Engenharia do Trabalho;Medicina do TrabalhoPsicologia;Relações Internacionais;Secretariado;Segurança do Trabalho;Serviço Social. Infra-estrutura Agrimensura;Arquitetura e Urbanismo;Construção […]
  • Licença para Capacitação

    Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de…
  • Afastamento Eventual

    Esse tipo de afastamento contempla atividades relacionadas às atribuições do servidor na instituição, tais como:  atividade com aluno (banca, orientação, viagem), atividade de pesquisa, participação em comissão, realização de palestra ou…
  • Afastamento para Treinamento Regularmente Instituído

    Esse tipo de afastamento contempla a participação em ações de desenvolvimento, tais como: colóquio, congresso, convenção, curso, estágio, estudo em grupo, fórum, intercâmbio, jornada, oficina, palestra, seminário, simpósio, workshop e…
  • Afastamento para Pós-Graduação Stricto Sensu

    O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do…
  • Levantamento de Necessidades de Capacitação
    O Levantamento de Necessidades de Capacitação é uma importante ferramenta de gestão que subsidia o planejamento das ações de capacitação e desenvolvimento […]
  • Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP
    O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) possui a finalidade de elencar as ações de desenvolvimento necessárias à consecução dos objetivos institucionais da […]
  • Ações de Desenvolvimento
    Menu Capacitação Portal de Capacitação Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP Levantamento de Necessidades de Capacitação – LNC Trilhas de Aprendizagem […]
  • Auxílio para Taxas de Inscrição

    Por meio desta ação, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas busca estimular os servidores docentes e técnico-administrativos da UFSM a participarem de eventos e cursos de capacitação externos, objetivando aumentar…
  • Perícia Domiciliar ou Hospitalar

    O Serviço de Perícia Oficial em Saúde disponibiliza perícias domiciliares/hospitalares, sempre que houver a impossibilidade de deslocamento conforme as condições de saúde do periciado. Para a solicitação de perícia domiciliar…

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